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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreative Recruiting-Kampagnen und begeistere Kandidaten über Social Media.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Unternehmen mit innovativen Handwerkslösungen und klarer Zukunftsvision.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildung und 30 Tage Urlaub.
- Andere Informationen: Partnerschaftliche Unternehmenskultur mit starken Werten und Entwicklungsperspektiven.
- Warum dieser Job: Sei ein Bewerber-Magnet und gestalte das Recruiting neu!
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, besonders in Social Media, und kreative Ideen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Über uns: Handwerk neu gedacht – vernetzt, innovativ, zukunftssicher. Dein familiengeführtes Unternehmen für Sanierung, Bauwerkserhaltung und nachhaltige Handwerkslösungen. Als 100% familiengeführtes Unternehmen im Mittelstand bieten wir seit vielen Jahren maßgeschneiderte Lösungen in den Bereichen Maler & Ausbau, Bauwerkserhaltung sowie TGA | Dach & Solar. Wir sind stolz darauf, als deutsches Familienunternehmen mit einer klaren Vision in die Zukunft zu blicken. Bei uns steht nicht der kurzfristige Erfolg im Vordergrund, sondern die nachhaltige Qualität, die über Generationen hinweg Bestand hat.
Deine Mission: Du bist engagiert und bringst frischen Wind in unser engagiertes Recruiting Team – besonders im Social Media Recruiting.
- Online Recruiting
- Employer Branding
- Recruiting Kampagnen
- Verantwortung übernehmen
- Ideen einbringen
- Fachkräfte Recruiting
- Blue Collar Recruiting
- gewerblich-technisches Recruiting
- Funnel-Denken im Recruiting
- KPI-getriebenes Arbeiten
- A/B Testing von Anzeigen
- Kommunikationsstärke
- Begeisterungsfähigkeit
- Hands-on-Mentalität
- Bewerbermanagement
- Kampagnenmanagement
- Performance Recruiting
- Personio
Darauf kannst Du Dich freuen:
- Ein sicherer Arbeitsplatz mit unbefristeten Vertrag und leistungsgerechten Gehalt
- Flexibilität – nach der Einarbeitung auch tageweise Remote Work möglich
- Weiterbildung inklusive – gefördert und finanziert vom Arbeitgeber
- Transparente Kommunikation und wertschätzender Umgang auf Augenhöhe
- Klare Entwicklungsperspektiven und individuelle Förderung
- Viel Gestaltungsspielraum für deine Ideen
- Ein Umfeld, in dem du wirklich etwas bewegen kannst
- Direkter Einfluss auf den Unternehmenserfolg
- Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit Führungskräften
- Moderne Tools und kurze Entscheidungswege
- 30 Tage Urlaub für deine Erholung
- Individuelles Onboarding – damit Du dich von Anfang an wohlfühlst
- Partnerschaftliche Unternehmenskultur, geprägt von starken Werten
- Corporate Benefits mit attraktiven Angeboten renommierter Marken
- Viva Familienservice – Unterstützung auch in herausfordernden Zeiten
Über diese Qualifikationen freuen wir uns:
- Erfahrung im Recruiting – idealerweise mit starkem Fokus auf Social Media
- Du weißt, wie man Kandidaten begeistert und Aufmerksamkeit erzeugt
- Du arbeitest eigenständig, strukturiert und lösungsorientiert
- Du bist kommunikativ, kreativ und digital affin
- Du hast Lust, Dinge zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen
- Du bleibst auch in Peak-Phasen souverän und gehst die Extrameile
Hier bringst Du Dich ein:
- Du entwickelst und steuerst kreative Social Media Recruiting Kampagnen
- Du formulierst Stellenanzeigen, die nicht langweilen, sondern überzeugen
- Du sorgst dafür, dass unsere Stellen auf den richtigen Plattformen sichtbar sind
- Bei uns arbeitest Du mit Personio und unterschiedlichsten Stellenportalen
- Du nutzt KI für Effizienz
- Du koordinierst und begleitest Kennenlerngespräche
- Du bist Ansprechpartner für unsere Standorte
- Du bringst eigene Ideen ein und setzt diese eigenständig um
- Gelegentliche Besuche unserer Standorte in Deutschland
Warum Du Dich bewerben solltest: Bei uns bist du kein Verwalter von Bewerbungen – sondern ein echter Bewerber-Magnet. Wenn du Recruiting als kreative Disziplin verstehst und Lust hast, Dinge anders zu machen, dann sollten wir uns kennenlernen.
Kontaktinformationen: „Jetzt bewerben-Button“ drücken oder über unseren Bewerbungslink: [Website-Link gelöscht] (Einfach kopieren und in deinen Browser einfügen) oder alternativ per Mail an [E-Mail Adresse gelöscht]. Dein Ansprechpartner ist Rainer Heins vom HWP Personalmanagement.
Recruiter (m/w/d) | Handwerk Arbeitgeber: HWP Handwerkspartner GmbH
Kontaktperson:
HWP Handwerkspartner GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) | Handwerk
✨Tipp Nummer 1
Nutze Social Media, um deine Reichweite zu erhöhen! Zeig dein Interesse an der Branche und teile relevante Inhalte. So kannst du nicht nur dein Netzwerk erweitern, sondern auch potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam machen.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv und gehe auf Unternehmen zu, die dich interessieren! Anstatt nur auf Stellenanzeigen zu warten, schick ihnen eine kurze Nachricht, in der du dein Interesse bekundest und zeigst, was du für sie tun kannst.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Projekte und Werte. So kannst du gezielt Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das macht es für uns einfacher, dich kennenzulernen und deine Bewerbung schnell zu bearbeiten. Außerdem hast du die Chance, dich von anderen Bewerbern abzuheben!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) | Handwerk
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ bei deiner Bewerbung!: Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Standardantworten geben. Zeig uns, wie du Recruiting neu denkst und bring deine eigenen Ideen ein! Deine Bewerbung sollte genauso einzigartig sein wie du.
Mach deine Stellenanzeige spannend!: Formuliere deine Erfahrungen und Qualifikationen so, dass sie nicht langweilen. Wir wollen wissen, was dich begeistert und warum du der perfekte Fit für unser Team bist. Lass uns neugierig auf dich werden!
Zeig deine Kommunikationsstärke!: In deinem Anschreiben und Lebenslauf solltest du klar und strukturiert kommunizieren. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der auch in der Lage ist, andere zu begeistern. Deine Worte sind dein erster Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über den 'Jetzt bewerben'-Button auf unserer Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir schnell reagieren können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HWP Handwerkspartner GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Unternehmen verschaffen. Schau dir die Website an, lies über aktuelle Projekte und verstehe die Unternehmenswerte. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Denk an Situationen, in denen du kreative Lösungen gefunden hast oder erfolgreich Kandidaten begeistert hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen lebendig zu vermitteln.
✨Sei kreativ bei deinen Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frag nach den Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team kreative Kampagnen entwickelt. Das zeigt, dass du aktiv mitdenken möchtest und nicht nur passiv Informationen aufnimmst.
✨Zeige deine Begeisterung
Lass deine Leidenschaft für das Recruiting durchscheinen! Erkläre, warum du diese Position willst und was dich an der Arbeit im Handwerk begeistert. Eine positive Einstellung und echte Begeisterung können oft den Unterschied machen und dich von anderen Bewerbern abheben.