Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreative Recruiting-Kampagnen und begeistere Kandidaten über Social Media.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit innovativem Ansatz im Handwerk.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildung und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Partnerschaftliche Unternehmenskultur mit viel Gestaltungsspielraum für deine Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Rekrutierungsprozess und habe direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, besonders im Social Media Bereich, und kreative Denkweise.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Über uns: Handwerk neu gedacht – vernetzt, innovativ, zukunftssicher. Dein familiengeführtes Unternehmen für Sanierung, Bauwerkserhaltung und nachhaltige Handwerkslösungen. Als 100% familiengeführtes Unternehmen im Mittelstand bieten wir seit vielen Jahren maßgeschneiderte Lösungen in den Bereichen Maler & Ausbau, Bauwerkserhaltung sowie TGA | Dach & Solar. Wir sind stolz darauf, als deutsches Familienunternehmen mit einer klaren Vision in die Zukunft zu blicken. Bei uns steht nicht der kurzfristige Erfolg im Vordergrund, sondern die nachhaltige Qualität, die über Generationen hinweg Bestand hat. Mit über 40 operativen Einheiten an mehr als 20 Standorten deutschlandweit. Unsere Projekte reichen von der Sanierung historischer Wahrzeichen bis hin zu modernen Neubauten, immer mit dem Ziel, Bauwerke dauerhaft zu erhalten und dabei höchste Standards zu erfüllen. Mit rund 1.350 Fachkräften sind wir deutschlandweit und darüber hinaus im Einsatz.
Deine Mission: Du bist engagiert und bringst frischen Wind in unser engagiertes Recruiting Team – besonders im Social Media Recruiting.
- Online Recruiting
- Employer Branding
- Recruiting Kampagnen
- Verantwortung übernehmen
- Ideen einbringen
- Fachkräfte Recruiting
- Blue Collar Recruiting
- gewerblich-technisches Recruiting
- Funnel-Denken im Recruiting
- KPI-getriebenes Arbeiten
- A/B Testing von Anzeigen
- Kommunikationsstärke
- Begeisterungsfähigkeit
- Hands-on-Mentalität
- Recruiter
- Recruiting Specialist
- Social Media Recruiter
- Talent Manager
- Recruiting Manager
- Bewerbermanagement
- Kampagnenmanagement
- Performance Recruiting
- Personio
Darauf kannst Du Dich freuen:
- Ein sicherer Arbeitsplatz mit unbefristeten Vertrag und leistungsgerechten Gehalt
- Flexibilität – nach der Einarbeitung auch tageweise Remote Work möglich
- Weiterbildung inklusive – gefördert und finanziert vom Arbeitgeber
- Transparente Kommunikation und wertschätzender Umgang auf Augenhöhe
- Klare Entwicklungsperspektiven und individuelle Förderung
- Viel Gestaltungsspielraum für deine Ideen
- Ein Umfeld, in dem du wirklich etwas bewegen kannst
- Direkter Einfluss auf den Unternehmenserfolg
- Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit Führungskräften
- Moderne Tools und kurze Entscheidungswege
- 30 Tage Urlaub für deine Erholung
- Individuelles Onboarding – damit Du dich von Anfang an wohlfühlst
- Partnerschaftliche Unternehmenskultur, geprägt von starken Werten
- Corporate Benefits mit attraktiven Angeboten renommierter Marken
- Viva Familienservice – Unterstützung auch in herausfordernden Zeiten
Über diese Qualifikationen freuen wir uns:
- Erfahrung im Recruiting – idealerweise mit starkem Fokus auf Social Media
- Du weißt, wie man Kandidaten begeistert und Aufmerksamkeit erzeugt
- Du arbeitest eigenständig, strukturiert und lösungsorientiert
- Du bist kommunikativ, kreativ und digital affin
- Du hast Lust, Dinge zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen
- Du bleibst auch in Peak-Phasen souverän und gehst die Extrameile
Hier bringst Du Dich ein:
- Du entwickelst und steuerst kreative Social Media Recruiting Kampagnen
- Du formulierst Stellenanzeigen, die nicht langweilen, sondern überzeugen
- Du sorgst dafür, dass unsere Stellen auf den richtigen Plattformen sichtbar sind
- Bei uns arbeitest Du mit Personio und unterschiedlichsten Stellenportalen
- Du nutzt KI für Effizienz
- Du koordinierst und begleitest Kennenlerngespräche
- Du bist Ansprechpartner für unsere Standorte
- Du bringst eigene Ideen ein und setzt diese eigenständig um
- Gelegentliche Besuche unserer Standorte in Deutschland
Warum Du Dich bewerben solltest: Bei uns bist du kein Verwalter von Bewerbungen – sondern ein echter Bewerber-Magnet. Wenn du Recruiting als kreative Disziplin verstehst und Lust hast, Dinge anders zu machen, dann sollten wir uns kennenlernen. Sende uns bitte deinen aktuellen Lebenslauf mit Telefonnummer und deine Gehaltsvorstellung. Wir freuen uns von dir zu hören!
Recruiter:in Arbeitgeber: HWP Handwerkspartner GmbH
Als familiengeführtes Unternehmen im Herzen von Berlin-Tempelhof bieten wir nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem Vertrag, sondern auch ein inspirierendes Umfeld, in dem Kreativität und Eigenverantwortung geschätzt werden. Unsere transparente Kommunikation und die partnerschaftliche Unternehmenskultur fördern individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und ermöglichen es dir, aktiv am Unternehmenserfolg mitzuwirken. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, modernsten Tools und einem starken Fokus auf Weiterbildung bist du bei uns genau richtig, wenn du Recruiting neu denken und echte Veränderungen bewirken möchtest.
Kontaktdaten:
HWP Handwerkspartner GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter:in erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere soziale Medien, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Branche und vernetze dich mit Leuten, die dir helfen können, deinen Traumjob zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und überzeugend formulierst. Denk daran, dass du nicht nur deine Fähigkeiten präsentieren solltest, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Bei StudySmarter haben wir viele Kontakte in verschiedenen Branchen. Wenn du uns zeigst, was du kannst, können wir dir helfen, die richtigen Türen zu öffnen und dich mit den richtigen Leuten zu verbinden.
✨Tipp Nummer 4
Sei kreativ bei deiner Bewerbung! Anstatt nur einen Lebenslauf zu schicken, überlege dir, wie du dich von anderen abheben kannst. Vielleicht ein kurzes Video oder eine kreative Präsentation? Zeig, dass du innovativ bist und bereit, neue Wege zu gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ bei deiner Bewerbung!:Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Standardantworten geben. Zeig uns, wie du Recruiting neu denkst und bring deine eigene Note in dein Anschreiben ein. Lass uns wissen, warum du der perfekte Fit für unser Team bist!
Mach deine Unterlagen ansprechend!:Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben gut strukturiert und übersichtlich sind. Verwende klare Überschriften und eine ansprechende Formatierung, damit wir sofort einen guten Eindruck von dir bekommen.
Zeig deine Begeisterung!:In deinem Anschreiben solltest du deutlich machen, warum du dich für diese Position interessierst und was dich an unserem Unternehmen reizt. Deine Leidenschaft für das Recruiting und die Branche sollte spürbar sein!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem neuen Job!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HWP Handwerkspartner GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. HandwerkBerlin legt großen Wert auf nachhaltige Qualität und innovative Lösungen. Zeige im Interview, dass du diese Philosophie teilst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite kreative Ideen vor
Da die Stelle einen starken Fokus auf kreatives Recruiting hat, bringe konkrete Vorschläge für Social Media Kampagnen oder innovative Ansätze mit. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Im Recruiting ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Übe, wie du dich selbst und deine Ideen überzeugend präsentierst. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit Kandidaten oder Teams kommuniziert hast.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung. Frage im Interview nach den Weiterbildungsmöglichkeiten und wie das Unternehmen seine Mitarbeiter fördert. Das zeigt, dass du langfristig denken möchtest.
