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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein starkes Team und gestalte profitable Projekte im Bereich HLS.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Unternehmen mit innovativen Handwerkslösungen und klarer Zukunftsvision.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktives Gehalt, Firmenfahrzeug und betriebliche Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Regelmäßige Mitarbeiter-Events und offene Kommunikation in einem kollegialen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Handwerks und führe dein Team zum Erfolg.
- Gewünschte Qualifikationen: Meister/Techniker SHK oder Studium mit Führungserfahrung im HLS-Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Über uns: Handwerk neu gedacht – vernetzt, innovativ, zukunftssicher. Dein familiengeführtes Unternehmen für Sanierung, Bauwerkserhaltung und nachhaltige Handwerkslösungen. Als 100% familiengeführtes Unternehmen bietet die HWP Handwerkspartner Gruppe seit vielen Jahren maßgeschneiderte Lösungen in den Bereichen Maler & Ausbau, Bauwerkserhaltung, TGA | Dach & Solar. Wir sind stolz darauf, als deutsches Familienunternehmen mit einer klaren Vision in die Zukunft zu blicken. Bei uns steht nicht der kurzfristige Erfolg im Vordergrund, sondern die nachhaltige Qualität, die über Generationen hinweg Bestand hat.
Für unseren Handwerksbetrieb GTB Berlin Gebäudetechnik GmbH suchen wir Dich zur Verstärkung unseres Teams als Bereichsleiter HLS (m/w/d). Du führst den Bereich, machst Teams stark und Projekte profitabel.
Warum diese Rolle? Du willst gestalten statt verwalten? Als Bereichsleiter HLS (m/w/d) übernimmst du die Verantwortung für Menschen, Ergebnisse und Wachstum – von Strategie bis Tagesgeschäft. Du setzt klare Prioritäten, triffst Entscheidungen und sorgst dafür, dass Qualität, Termine und Wirtschaftlichkeit zusammenpassen.
Darauf kannst Du Dich freuen:
- Eine wachsende und familiengeführte Unternehmensgruppe
- Eine moderne, digitale Arbeitswelt
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Attraktives Gehalt
- Firmenfahrzeug auch zur privaten Nutzung (0,25%)
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kindergartenzuschuss steuerfrei, mtl. bis zu 150€ / Kind
- Entscheidungsfreiräume & ein angenehm kollegiales Team
- Arbeitgeberfinanzierte Weiterbildungsangebote
- Eine offene Kommunikation
- Corporate Benefits - tolle Angebote für unsere großartigen Mitarbeiter
- Viva Familienservice - auch in schwierigen Zeiten sind wir für unsere Mitarbeiter da
- Für den Spaß - regelmäßige Mitarbeiter-Events
Über diese Qualifikationen freuen wir uns:
- Background: Meister/Technikern SHK (m/w/d) oder Studium (TGA/Versorgungstechnik) – mit mehrjähriger Führungserfahrung im HLS-Umfeld
- Unternehmerisches Denken: Du verstehst Kalkulation, Nachträge, Claims und steuerst Budgets & Bauzeitenpläne souverän
- Praxis-Know-how: Sicher im Planlesen (Schema/Grundriss/Detail), Normenverständnis (VOB/B, DIN/VDI, GEG) und Baustellenrealität
- Leadership & Kommunikation: Klar, wertschätzend, durchsetzungsstark – du schaffst Verbindlichkeit und nimmst Menschen mit
- Digitalfit: ERP/Projekttools, MS Office (insb. Excel/Outlook), idealerweise BI/Dashboarding; du arbeitest datenbasiert
- Must-have: Führerschein Klasse B, regionale Reisebereitschaft
- Nice to have: Erfahrung mit Wärmepumpe, Kälte, Trinkwasserhygiene, Brandschutz, BIM/AVA oder Serviceverträgen (SLA)
Hier bringst Du Dich ein:
- Führung & Organisation: Du führst Bau-/Projektleiter (m/w/d), Dispo und Serviceteams – mit klaren Zielen, Coaching und Feedback
- P&L-Verantwortung: Umsatz, Deckungsbeitrag, Kostenstruktur und Auslastung im Blick; Monatsreviews, Forecasts und Maßnahmen
- Projekt- & Service-Exzellenz: Standards für Planung, Ausführung, Inbetriebnahme und Dokumentation; Eskalationen löst du pragmatisch
- Strategie & Wachstum: Portfolio weiterentwickeln (Heizung, Lüftung, Sanitär, ggf. Kälte/GA), regionale Expansion und Key-Accounts ausbauen
- Kunden & Qualität: Du bist sichtbare Ansprechperson für Auftraggeber:innen – verbindlich, lösungsorientiert, auf Augenhöhe
- Schnittstellenmanagement: Enge Zusammenarbeit mit Einkauf, Vertrieb, HR, Finance, Lager/Logistik; Nachunternehmer professionell steuern
- Compliance & Sicherheit: Umsetzung von Regelwerken (u. a. VOB/B, DIN/VDI, GEG), Arbeitssicherheit, Hygiene und Umweltstandards
- People & Pipeline: Recruiting, Onboarding, Nachfolgeplanung; du baust Kompetenzen auf und hältst die Mannschaft leistungsfähig
- Kontinuierliche Verbesserung: KPIs, Lessons Learned, digitale Tools & Prozesse – schlank, messbar, wiederholbar
Klingt nach Deinem nächsten Job? Schick uns deinen Lebenslauf (ohne großes Anschreiben) und ein paar Sätze zu deiner Verfügbarkeit & deiner Gehaltsvorstellung. Wir sind gespannt auf Dich!
Kontaktinformationen: Auf diese Stelle bewerben-Button drücken oder über unseren Bewerbungslink: https://hwp.jobs.personio.de/job/2395579#apply (Einfach kopieren und in deinem Browser einfügen) Alternativ per Mail an karriere@handwerkspartner.de. Dein Ansprechpartner ist Rainer Heins vom HWP Personalmanagement.
Bereichsleiter HLS (m/w/d) Arbeitgeber: Hwp Handwerkspartner
Kontaktperson:
Hwp Handwerkspartner HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bereichsleiter HLS (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Das macht es uns einfacher, dich kennenzulernen und zeigt, dass du dich mit unserem Unternehmen auseinandergesetzt hast.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Sprich über Projekte, die dir wichtig sind, und wie du dazu beitragen kannst, die Qualität und Innovation in unserem Unternehmen weiter zu steigern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleiter HLS (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Klarheit ist König: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast und warum du perfekt zu uns passt.
Mach es konkret: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und Erfolgen in konkreten Beispielen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Zahlen und Fakten sind immer ein Plus!
Bewerbung über unsere Website: Nutze unseren Bewerbungslink auf der Website, um deine Unterlagen einzureichen. Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und sicherzustellen, dass deine Bewerbung nicht untergeht. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hwp Handwerkspartner vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Werten des Unternehmens vertraut. Die HWP Handwerkspartner Gruppe legt großen Wert auf nachhaltige Qualität und langfristige Lösungen. Zeige im Interview, dass du diese Philosophie teilst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Teams geleitet oder Projekte profitabel gemacht hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Führungskompetenzen und dein unternehmerisches Denken zu demonstrieren.
✨Kenntnis der relevanten Normen
Stelle sicher, dass du mit den relevanten Normen und Vorschriften (wie VOB/B, DIN/VDI, GEG) vertraut bist. Im Interview kannst du zeigen, dass du die Baustellenrealität verstehst und wie du diese Standards in deiner Arbeit umsetzt.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die dir helfen, die Unternehmenskultur besser zu verstehen. Frage nach der Zusammenarbeit im Team oder wie das Unternehmen Mitarbeiter bei ihrer Weiterbildung unterstützt. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Rolle.