Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Ausführung von Lernprogrammen und entwickle klare, benutzerzentrierte Inhalte.
- Unternehmen: Hyatt Hotels Corporation, ein innovatives Unternehmen mit einer kollaborativen Kultur.
- Vorteile: Jahresgehalt von 75.000 - 85.000 USD, flexible Arbeitszeiten und kostenlose Hotelübernachtungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte bedeutende Lerninitiativen und nutze KI-Tools für effektive Lösungen.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung in Lern- und Entwicklungsprogrammen sowie starke Projektmanagementfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 85000 € pro Jahr.
Zusammenfassung
Die Hyatt Hotels Corporation sucht einen detailorientierten und kollaborativen Analysten für Lernen und Kompetenzaufbau, um die Durchführung von Unternehmenslerninitiativen zu ermöglichen und zu verbessern. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit den Eigentümern der Lernprogramme zusammen, um hochwirksame Programme wie Compliance & Risk sowie Leader Learning und AI Education zu unterstützen. Sie sind verantwortlich für die Übersetzung komplexer Eingaben in klare, praktische Inhalte und Kommunikationen, die Koordination der Ausführung über die Stakeholder hinweg und die Sicherstellung, dass die Programme mit Qualität, Konsistenz und Geschwindigkeit geliefert werden.
Dies ist eine Gelegenheit, auf hohem Niveau an Unternehmenslerninitiativen zu arbeiten, wobei klares, strukturiertes Denken und gesundes Urteilsvermögen angewendet werden, um executive-ready Einblicke, Kommunikationen und Empfehlungen zu produzieren, die zeitgerechte und informierte Entscheidungen ermöglichen. Die Rolle eignet sich gut für jemanden, der in schnelllebigen Umgebungen gedeiht, sich in der Ungewissheit wohlfühlt und sowohl analytische Stärke als auch starke Umsetzungskompetenz in großangelegten Initiativen mitbringt.
Die Rolle
- Unterstützung der Verwaltung und Ausführung von Unternehmenslernprogrammen wie Compliance & Risk und Leader Learning und AI Education, um sicherzustellen, dass Zeitpläne, Ergebnisse und Ergebnisse erfüllt oder übertroffen werden.
- Partnerschaft mit Stakeholdern zur Erfassung von Anforderungen und deren Übersetzung in umsetzbare, benutzerzentrierte Ergebnisse.
- Erstellung, Kuratierung und Verfeinerung von Lerninhalten, basierend auf Benutzerfeedback, Daten und sich entwickelnden Bedürfnissen.
- Verwaltung der Programmkommunikation, um Klarheit, Konsistenz und Ausrichtung sicherzustellen.
- Verwaltung der Lernoperationen (Registrierung, Logistik, Zahlungen an Anbieter).
- Pflege und Aktualisierung des Kurscurriculums, der Kommunikation und der Prozessdokumentation, um Genauigkeit, Relevanz und Ausrichtung sicherzustellen.
- Unterstützung der Entdeckung durch das Sammeln von Eingaben, Organisieren von Erkenntnissen und Identifizieren dessen, was für die Benutzer am wichtigsten ist.
- Sammeln und Analysieren von Daten und Kennzahlen, um Entscheidungen zu informieren und die Programmauswirkungen und Benutzererfahrung kontinuierlich zu verbessern.
- Vorbereitung und Lieferung von executive-ready Berichten und Präsentationen, Übersetzung komplexer Daten in klare Einblicke; Präsentation der Ergebnisse vor Führungskräften und Förderung datengestützter Empfehlungen zur Programmverbesserung.
- Anwendung unabhängiger Urteilsbildung und strukturiertem Problemlösen auf unklare Programmherausforderungen, Synthese unvollständiger Eingaben in klare Empfehlungen.
- Nutzung von KI-Tools zur Verbesserung von Geschwindigkeit und Effektivität.
Qualifikationen
Erforderliche Erfahrung:
- 3–5 Jahre Erfahrung in Lernen & Entwicklung, Organisationsentwicklung, Programmmanagement, Vertriebsunterstützung oder einem verwandten Bereich.
- Starke Projektkoordination und Ausführungsfähigkeiten, einschließlich Priorisierung, Abwägungsentscheidungen und Stakeholder-Ausrichtung über konkurrierende Anforderungen hinweg.
- Erfahrung in der Verwaltung mehrerer Prioritäten über Stakeholder hinweg.
- Nachgewiesene Fähigkeit, executive-ready Kommunikationen zu entwickeln und zu liefern, einschließlich Präsentationen, Berichten und Empfehlungen für Führungskräfte.
- Erfahrung in der Lösung offener Probleme und der Übersetzung unklarer Geschäftsbedürfnisse in strukturierte Analysen und Empfehlungen.
Bevorzugte Erfahrung:
- Erfahrung in der Unterstützung von Lernprogrammen, Projekten oder Initiativen.
- Erfahrung in der Inhaltsentwicklung oder -kuratierung, idealerweise im Bereich Lernen, Unterstützung oder instructional design.
- Erfahrung in der Entwicklung, Kuratierung oder im instructional design von Lerninhalten.
- Vertrautheit mit LMS/LXP-Plattformen und Lernwerkzeugen, idealerweise Articulate, Colossyan, Canva oder Skillsoft.
- Erfahrung in der Arbeit mit Daten, Berichterstattung und grundlegender Analyse.
- Erfahrung in der Entwicklung von Kommunikations- oder stakeholderorientierten Materialien.
- Erfahrung in globalen oder multi-lokalen Organisationen.
Die oben genannten Aufgaben und Verantwortlichkeiten sind nicht erschöpfend. Weitere Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Qualifikationen können nach Bedarf erforderlich sein und/oder zugewiesen werden.
Gehalt und Leistungen
Gehaltsspanne: 75.000 - 85.000 USD pro Jahr, mit der Möglichkeit eines jährlichen Bonus. Weitere Vorteile umfassen: jährliche kostenlose Hotelübernachtungen in Hyatt-Hotels weltweit, flexibler Arbeitszeitplan, Wellness-Initiativen (einschließlich eines kostenlosen Headspace-Abonnements), bezahlte Freizeit, medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versorgung, 401(k) mit Unternehmensbeitrag.
Wir begrüßen Kandidaten, die diese Qualifikationen erfüllen und inspiriert sind, ihre Karrieren zu fördern. Unser Rekrutierungsprozess respektiert Drittanbieteragenturen; bitte kontaktieren Sie uns zuerst, wenn Sie einen Kandidaten vertreten.
Analyst, Learning & Capability Building (Chicago - Hybrid) Arbeitgeber: Hyatt Hotels Corporation
Hyatt Hotels Corporation ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Chicago eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem flexiblen Arbeitszeitmodell, umfangreichen Wellness-Initiativen und der Möglichkeit, weltweit in Hyatt-Hotels kostenlos zu übernachten, fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch das persönliche Wohlbefinden seiner Mitarbeiter. Die Unternehmenskultur legt Wert auf Zusammenarbeit und Innovation, was es zu einem idealen Ort für Fachkräfte macht, die in einem schnelllebigen Umfeld wachsen möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Analyst, Learning & Capability Building (Chicago - Hybrid) erhalten könnten
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Hyatt Hotels Corporation helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Hyatt Hotels Corporation.
✨Direkt bewerben bei Hyatt Hotels Corporation!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Analyst, Learning & Capability Building (Chicago - Hybrid) klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Analyst, Learning & Capability Building (Chicago - Hybrid) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Hyatt Hotels Corporation einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Analyst, Learning & Capability Building (Chicago - Hybrid).
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Hyatt Hotels Corporation leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Hyatt Hotels Corporation einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hyatt Hotels Corporation vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Hyatt Hotels Corporation passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Hyatt Hotels Corporation werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Hyatt Hotels Corporation erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Hyatt Hotels Corporation einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
