Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite innovative learning programs and enhance management capabilities at Hyatt.
- Unternehmen: Hyatt Hotels Corporation, a leading hospitality brand focused on people.
- Vorteile: Flexible work schedule, free hotel stays, health benefits, and 401K match.
- Weitere Informationen: Join a culture that values belonging and personal growth.
- Warum dieser Job: Shape the future of learning in a supportive and dynamic environment.
- Qualifikationen: 6+ years in Learning & Development with strong program management skills.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 115000 € pro Jahr.
Hyatt Hotels Corporation sucht einen Manager für Lernen und Kompetenzaufbau, der unserem Global Talent Management-Team beitritt. Diese Rolle ist verantwortlich für die Leitung der Ausführung und kontinuierlichen Weiterentwicklung von Unternehmenslernprogrammen, die sich auf Führungskräfteentwicklung und Kernmanagementfähigkeiten konzentrieren.
Sie werden als Programmleiter fungieren, die tägliche Ausführung, Qualität und Lieferstandards über die zugewiesenen Lerninitiativen hinweg verantworten. Sie sind verantwortlich für die Bereitstellung skalierbarer, hochwertiger Lerninitiativen und wenden starke Designprinzipien an, um sicherzustellen, dass die Erfahrungen ansprechend, relevant sind und Verhaltensänderungen fördern.
Sie arbeiten eng mit funktionsübergreifenden Stakeholdern zusammen, um Geschäftsbedürfnisse in effektive Lernlösungen zu übersetzen und die Ergebnisse kontinuierlich durch Daten, Feedback und sich entwickelnde Prioritäten zu verbessern. Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung und Skalierung des Lernökosystems von Hyatt – indem Sie Strategie, Ausführung und operative Exzellenz über mehrere Initiativen hinweg ausbalancieren.
Wie wir uns um unsere Mitarbeiter kümmern:
- Jährliche Zuteilung von kostenlosen Hotelübernachtungen in Hyatt-Hotels weltweit
- Flexibles Arbeitszeitmodell
- Work-Life-Benefits einschließlich Wohlfühlinitiativen wie einem kostenlosen Headspace-Abonnement
- Bezahlte Freizeit, medizinische, zahnärztliche und visuelle Leistungen, 401K mit Unternehmensbeitrag
Wer Sie sind:
- Ein starker Programmleiter, der Verantwortung vom Konzept bis zur Ausführung und kontinuierlichen Verbesserung mit minimaler Aufsicht übernimmt
- Fähig, über Strategie und Ausführung zu operieren, und zu wissen, wann man sich vertiefen oder zurücktreten sollte
- Geübt darin, die Ausrichtung zwischen Stakeholdern mit konkurrierenden Prioritäten voranzutreiben
- Hochorganisiert, in der Lage, Komplexität über Programme und Zeitpläne hinweg zu managen
- Ein klarer und selbstbewusster Kommunikator, der Ideen in Aktionen umsetzt
- Nutzerorientiert, datengestützt und ergebnisorientiert
- Bereit, schnell basierend auf Feedback, Leistungsdaten und sich entwickelnden Bedürfnissen zu iterieren
Die Rolle:
- Leitung der End-to-End-Ausführung von Unternehmenslernprogrammen, die sich auf Führungskräfteentwicklung und Kernmanagementfähigkeiten konzentrieren, unter Gewährleistung der Übereinstimmung mit Zeitplänen, Qualität und Ergebnissen
- Verantwortung für die täglichen Programmoperationen, Lieferfrequenz und Risikominderung
- Gestaltung und Überwachung von gemischten, nutzerzentrierten Lernerfahrungen, die die Anwendung in der realen Welt fördern
- Übersetzung von Geschäftsbedürfnissen in Lernstrategien, Programmpläne und umsetzbare Fahrpläne
- Vorantreiben der Stakeholder-Ausrichtung und Priorisierung über funktionsübergreifende Partner als primärer Ansprechpartner
- Überwachung der Inhaltsstrategie; Erstellung oder Kuratierung von Inhalten, um Klarheit, Relevanz und Skalierbarkeit komplexer Themen sicherzustellen
- Kontinuierliche Bewertung und Verbesserung von Programmen unter Verwendung von Feedback und Daten der Lernenden
- Festlegung von Erfolgsmessgrößen, Analyse der Leistung und Kommunikation umsetzbarer Erkenntnisse
- Nutzung von KI-Tools zur Verbesserung von Geschwindigkeit, Qualität und Iteration über Programmdesign und -ausführung
Erforderliche Qualifikationen:
- 6+ Jahre Erfahrung in Lernen & Entwicklung, Talententwicklung, Programmmanagement, Vertriebsunterstützung oder Beratungsumfeld mit starkem Fokus auf Lernen, Kompetenzaufbau oder Veränderung oder vergleichbare Erfahrung
- Nachgewiesene Erfahrung in der Gestaltung und Durchführung gemischter Lernlösungen
- Erfahrung in der eigenverantwortlichen Leitung komplexer Programme von Anfang bis Ende mit Verantwortung für Ergebnisse – nicht nur für Design oder Moderation
- Starke Programm- und Projektmanagementfähigkeiten
- Erfahrung in der Arbeit mit Lerntechnologien und externen Anbietern
- Nachgewiesene Fähigkeit, Stakeholder zu beeinflussen und die Ausrichtung voranzutreiben
- Nachgewiesene Fähigkeit, unabhängig in einer schnelllebigen, matrixartigen Organisation zu arbeiten
Bevorzugte Qualifikationen:
- Erfahrung in globalen, multi-lokalen Organisationen
- Erfahrung im Aufbau oder in der Skalierung kontinuierlicher Lernreisen
- Vertrautheit mit LMS/LXP-Plattformen und Lernökosystemen
- Erfahrung in der Nutzung von Daten und Erkenntnissen zur Messung und Verbesserung der Lernwirksamkeit
- Einblick in Governance-, Reporting- und operationale Exzellenzrahmen
Die oben genannten Stellenverantwortlichkeiten sind in keiner Weise als umfassend zu betrachten. Weitere Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Qualifikationen können nach Bedarf erforderlich sein und/oder zugewiesen werden.
Die Gehaltsspanne für diese Position liegt zwischen 90.000 und 115.000 USD. Diese Position ist auch berechtigt, einen jährlichen Bonus zu verdienen. Der endgültige Gehaltsbetrag, der dem erfolgreichen Kandidaten angeboten wird, hängt von Erfahrung, Fähigkeiten und anderen Qualifikationen für die Rolle sowie dem Standort der Arbeitsausführung ab. Die Vergütung für den erfolgreichen Kandidaten erfüllt die lokalen Anforderungen, einschließlich des lokalen Mindestlohns.
Manager, Learning & Capability Building (Leader Learning & Core Capabilities) - Hybrid Chicago Arbeitgeber: Hyatt Hotels Corporation
Hyatt Hotels Corporation ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine Kultur des Miteinanders und der Fürsorge fördert, in der Mitarbeiter wie Familie behandelt werden. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem jährlichen Kontingent an kostenlosen Hotelübernachtungen und umfassenden Sozialleistungen bietet Hyatt nicht nur ein unterstützendes Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. In Chicago, einem pulsierenden Zentrum für Innovation und Gastfreundschaft, haben Sie die Chance, Teil eines dynamischen Teams zu werden, das sich leidenschaftlich für die Schaffung bedeutungsvoller Lernerfahrungen einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager, Learning & Capability Building (Leader Learning & Core Capabilities) - Hybrid Chicago erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Kommentiere ihre Beiträge und teile deine Gedanken zu aktuellen Themen im Bereich Learning & Development.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge im Bereich Programmmanagement präsentierst. Zeige, wie du komplexe Programme erfolgreich geleitet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle bei Hyatt siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeige dein Interesse und deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze Feedback als Werkzeug zur Verbesserung. Frage nach Rückmeldungen von früheren Projekten oder Interviews, um zu lernen, was du besser machen kannst. Das zeigt, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager, Learning & Capability Building (Leader Learning & Core Capabilities) - Hybrid Chicago mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass sie am besten von jemand anderem gegenlesen!
Verbindung zu unserer Mission!:Erkläre in deiner Bewerbung, wie deine Erfahrungen und Werte mit unserer Mission übereinstimmen. Zeig uns, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern Teil unserer Familie werden möchtest.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hyatt Hotels Corporation vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Position des Managers für Lernen und Kompetenzaufbau vertraut. Informiere dich über Hyatt, ihre Werte und wie sie Lernen und Entwicklung in ihrer Unternehmenskultur integrieren. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du komplexe Programme geleitet hast. Sei bereit, zu erläutern, wie du Stakeholder-Alignment erreicht und Lernlösungen erfolgreich umgesetzt hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Lernen und Entwicklung bei Hyatt oder wie sie den Erfolg ihrer Programme messen. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Rolle.
✨Sei du selbst und zeige deine Leidenschaft
Lass deine Begeisterung für Lernen und Entwicklung durchscheinen. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch eine echte Leidenschaft für die Verbesserung von Lernprozessen und die Entwicklung von Talenten hast.
