Director of Development – Classics & Essentials, DACH & Poland

Bei Hyatt glauben wir an die Kraft der Zugehörigkeit und daran, eine Kultur der Fürsorge zu schaffen, in der unsere Kollegen zur Familie werden. Seit 1957 stehen unsere Kollegen und Gäste im Mittelpunkt unseres Geschäfts und haben dazu beigetragen, Hyatt zu einer der besten und am schnellsten wachsenden Hospitality-Marken der Welt zu machen. Unser transformatives Wachstum und die Hinzufügung neuer Hotels, Marken und Geschäftsfelder eröffnen spannende Karriere- und Wachstumschancen für unsere Kollegen. Während wir weiter wachsen, verlieren wir nie aus den Augen, was am wichtigsten ist: die Menschen.

Der erfolgreiche Kandidat muss in Europa ansässig sein und das rechtliche Recht haben, entweder im Vereinigten Königreich oder in der Europäischen Union zu arbeiten.

Der Director of Development – Classics & Essentials, DACH & Polen wird eine aktive Rolle bei der effektiven Umsetzung von Hyatts wachstumsorientierter Strategie in der Region spielen, mit Marken wie Hyatt Regency, Hyatt Place und Me & All Hotels, sowie das EAME-Entwicklungsteam bei ihren täglichen Aktivitäten zur Sicherung neuer Markenrepräsentationen für Hyatt unterstützen, hauptsächlich durch Management- und Franchise-Vereinbarungen.

Ihre Verantwortlichkeiten:

• Interesse an Hyatts Marken wecken und Chancen in Franchise- und Managementvereinbarungen für bestehende und neu gebaute Hotels umwandeln.
• Entwicklungsmöglichkeiten identifizieren, generieren und abschließen, die mit Hyatts langfristiger Wachstumsstrategie übereinstimmen, durch detaillierte Marktanalysen, Lead-Qualifizierung, Hotel- und Standortevaluierungen, strategische Markenpositionierungsempfehlungen und vorläufige Renovierungsrichtlinien.
• Term Sheets verhandeln und mit internen Rechtsteams bei der Verhandlung und Ausführung endgültiger Vereinbarungen zusammenarbeiten.
• Das EAME-Entwicklungsteam auf Branchenkonferenzen, Networking-Events und anderen Geschäftsentwicklungsfunktionen vertreten.
• Proaktiv potenzielle Hotelbesitzer, Betreiber, Entwickler und Investitionspartner identifizieren und ansprechen.
• Eng mit internen Stakeholdern, einschließlich Recht, Marken, Machbarkeit, Design Services und FORG (wo zutreffend), zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Entwicklungsmöglichkeiten übereinstimmen.
• Genau Aufzeichnungen über Leads, potenzielle Geschäfte und wichtige Kontakte über Salesforce und andere interne Systeme führen.
• Zu den Prognosebemühungen in Bezug auf das Wachstum der Nettozimmer in der Region beitragen.
• Langfristige Pipeline-Retention durch proaktive Eigentümerkontakte und Stakeholder-Management unterstützen.
• Mit dem Vice President of Development – Luxury & Lifestyle bei strategischen, hochwirksamen Wachstumschancen zusammenarbeiten, wenn nötig.

Ihre Qualifikationen & Erfahrungen:

• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse mit der Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und effektiv in der DACH-Region und Polen zu verhandeln.
• Nachweisliche Erfolge im Bereich Hotelimmobilien, Hospitality-Entwicklung oder verwandten gewerblichen Immobilienumfeldern, mit einem starken Verständnis des gesamten Hotelentwicklungsprozesses und der Investitionsökonomie.
• Erfolgreiche Durchführung von Geschäften in einem Multi-Brand-Hotelumfeld unter Verwendung von Franchise- und Managementvertragsmodellen.
• Etabliertes Netzwerk in der DACH-Region, einschließlich Beziehungen zu Maklern, Beratern, Eigentümern, Betreibern und Investmentgruppen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Hotelentwicklungsmöglichkeiten zu finden, zu verhandeln und voranzutreiben.
• Starkes kommerzielles Gespür mit hervorragenden analytischen, Verhandlungs- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Fähigkeit, effektiv mit mehreren internen und externen Stakeholdern in einem schnelllebigen, wachstumsorientierten Umfeld zu arbeiten.
• Bevorzugt einen Bachelor-Abschluss in Hospitality Management, Betriebswirtschaft, Immobilien oder einem verwandten Bereich.

Wie wir uns um unsere Mitarbeiter kümmern:

Was uns auszeichnet, ist unser Zweck – sich um Menschen zu kümmern, damit sie ihr Bestes geben können. Jede geschäftliche Entscheidung wird durch die Linse unseres Zwecks getroffen, und sie informiert darüber, wie wir uns gegenseitig unterstützen, als Mitglieder der Hyatt-Familie. Wir sind stolz darauf, in den letzten zehn Jahren einen Platz auf der prestigeträchtigen Liste der 100 besten Unternehmen von Fortune zu haben. Diese Anerkennung ist ein Beweis für die großartige Art und Weise, wie unsere Hyatt-Familie weiterhin zusammenkommt, um sich um einander zu kümmern, unser Engagement für eine Kultur der Inklusivität, Empathie und Respekt und dafür, dass sich jeder zugehörig fühlt.

Wir freuen uns, die folgenden Vorteile anzubieten:

• Jährliches Kontingent an kostenlosen Übernachtungen in Hyatt-Hotels weltweit.
• Attraktive Hotelraten für Kollegen, Freunde und Familie weltweit.
• Flexible Arbeitszeiten zur Unterstützung der Work-Life-Balance.
• Zugang zu einer Vielzahl von Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten über Hyatts myLearning-Plattform.
• Studiengebührenrückerstattung zur Unterstützung Ihrer fortlaufenden Ausbildung und langfristigen Karriereentwicklung.