Human resources intern (6 months) – eame regional office (zurich)

Bei Hyatt glauben wir an die Kraft der Zugehörigkeit und daran, eine Kultur der Fürsorge zu schaffen, in der unsere Kollegen zur Familie werden. Seit 1957 stehen unsere Kollegen und Gäste im Mittelpunkt unseres Geschäfts und haben dazu beigetragen, Hyatt zu einer der besten und am schnellsten wachsenden Hospitality-Marken der Welt zu machen.

Das Praktikum ist sechs Monate lang und richtet sich an Studierende im dritten oder vierten Jahr sowie an Absolventen. Sie müssen das Recht haben, in der Schweiz zu arbeiten, und in der Lage sein, drei Tage pro Woche vom EAME Regional Office in Zürich aus zu arbeiten.

Als Human Resources Intern unterstützen Sie eine Vielzahl von strategischen und operativen HR-Initiativen in der EAME-Region. Diese Rolle bietet eine einzigartige Gelegenheit, praktische Erfahrungen in verschiedenen HR-Disziplinen zu sammeln und an Projekten mitzuarbeiten, die das Mitarbeitererlebnis verbessern und das kontinuierliche Wachstum von Hyatt unterstützen.

Ihre Verantwortlichkeiten:

• Teilnahme an funktionsübergreifenden HR-Projekten zur Verbesserung von Prozessen, Engagement und dem allgemeinen Mitarbeitererlebnis
• Unterstützung bei der Entwicklung und Pflege von HR-Richtlinien, -Tools und -Ressourcen in der Region
• Unterstützung bei Total Rewards-Initiativen, einschließlich Forschung, Benchmarking und Dokumentation
• Unterstützung von Talentakquisitionsinitiativen und Rekrutierungsaktivitäten
• Hilfe bei der Erkundung und Implementierung innovativer Lösungen, einschließlich KI-gesteuerter Tools, zur Verbesserung der HR-Effektivität und -Effizienz

Qualifikationen & Erfahrung:

• Derzeit im Studium der Personalwirtschaft, Betriebswirtschaft, Hotelmanagement oder eines verwandten Fachgebiets
• Starke organisatorische Fähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details, mit der Fähigkeit, mehrere Aufgaben zu verwalten
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch
• Eine proaktive und neugierige Denkweise mit starkem Interesse an Personalwesen und menschenorientierten Initiativen
• Interesse an Innovation und aufkommenden Technologien, einschließlich KI, im HR-Kontext
• Fähigkeit zur Zusammenarbeit in einem schnelllebigen, multikulturellen Umfeld
• Kenntnisse in Microsoft Office (Excel, PowerPoint); Vertrautheit mit HR-Tools oder -Systemen ist von Vorteil

Was Sie gewinnen werden:

• Praktische Erfahrungen in einem breiten Spektrum von HR-Funktionen innerhalb einer globalen Organisation
• Einblick in ein dynamisches, multikulturelles Umfeld und Zusammenarbeit mit regionalen und Unternehmens-Teams
• Einblick, wie HR die Geschäftsstrategie, das Mitarbeitererlebnis und das organisatorische Wachstum unterstützt
• Lern- und Mentoringmöglichkeiten von erfahrenen HR-Profis