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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte spannende Recruiting-Projekte und finde die besten Talente für unser innovatives Team.
- Arbeitgeber: HYDAC Group – ein familiengeführtes Unternehmen mit globaler Reichweite und über 10.000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und starke Zusatzleistungen für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- Andere Informationen: Wachse mit uns in einem unterstützenden Familienunternehmen und profitiere von tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen Umfeld und bringe frische Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing sowie gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns HYDAC – Firmenverbund & Familienunternehmen. Seit der Gründung im Jahr 1963 hat HYDAC eine beeindruckende Entwicklung durchlaufen – von einem Spezialisten für Speichertechnik zu einem globalen Unternehmen mit über 20 Produktbereichen. In den vergangenen 60 Jahren haben wir unser Angebot kontinuierlich ausgebaut und heute zählt HYDAC mit rund 10.000 Mitarbeitenden weltweit zu den führenden Anbietern von Hydraulik- und Engineering-Lösungen. Unser Portfolio umfasst neben klassischen Komponenten auch innovative Systemlösungen für Bereiche wie Elektromobilität und Wasserstoff.
#BePartOfTheFamily: Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter, wachsen als Unternehmen und Arbeitgeber sowohl national als auch international. Gleichzeitig sind die menschliche Nähe und die Atmosphäre eines Familienunternehmens fest in unseren Wurzeln verankert und bilden stets die Grundpfeiler der HYDAC Unternehmenskultur.
Diese Herausforderungen warten auf Sie:
- Verantwortung eigener Recruiting-Projekte für Fach- und Führungskräfte in einem innovativen Ingenieur- und IT-Umfeld sowie im gewerblichen und kaufmännischen Bereich eines Industrieunternehmens.
- Proaktives Recruiting von der Auftragsklärung über das Sourcing passender Talente inkl. qualifizierter Interviews bis zur Schnittstelle in die Personalreferate zur Einstellung.
- Active Sourcing in den einschlägigen Social-Media-Kanälen und Entwicklung von Suchstrategien zur Ansprache und Gewinnung geeigneter Talente für die Unternehmensgruppe.
- Teilnahme an Recruiting-Messen deutschlandweit und Inhouse-Events.
- Erstellen von Reportings und Mitwirken an der Optimierung bestehender Prozesse, um eine bestmögliche Candidate Experience zu gewährleisten.
Wie Sie uns begeistern:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger fachspezifischer Berufserfahrung oder erfolgreich abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie o. ä.
- Mehrjährige Erfahrung im ganzheitlichen Recruiting sowie Active Sourcing gekoppelt mit Expertise im Finden neuer Sourcing-Tools und -Plattformen.
- Routinierter Umgang mit Bewerbermanagementsystemen.
- Souveränes Auftreten auf allen Ebenen der Gesprächspartner und eine hohe Kunden- und Bewerberorientierung sowie Freude am Netzwerken.
- Offenes Mindset für kreative Lösungsansätze und Flexibilität in einem sich sehr dynamisch verändernden Umfeld.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Reisebereitschaft.
Ihre Vorteile bei HYDAC:
- Attraktive Vergütung plus starke Zusatzleistungen.
- Flexibel arbeiten: Beruf, Familie und Freizeit im Einklang.
- Betriebliche Altersvorsorge & Gesundheitsangebote.
- Wertschätzung & Mitgestaltung im Familienunternehmen.
- Zugang zu Sonderkonditionen & Rabatten.
- Vergünstigtes Deutschlandticket durch Arbeitgeberzuschuss.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bitte übermitteln Sie uns Ihre möglichst vollständigen Unterlagen unter Angabe Ihres nächstmöglichen Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung, idealerweise in einer PDF-Datei.
HR Talent Spezialist Recruiting und Active Sourcing (w/m/d) - HYDAC Group Arbeitgeber: Hydac
Kontaktperson:
Hydac HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Talent Spezialist Recruiting und Active Sourcing (w/m/d) - HYDAC Group
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle bei HYDAC. Oftmals können persönliche Empfehlungen den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, an Recruiting-Messen oder Inhouse-Events teilzunehmen, nutze sie. Das ist eine großartige Gelegenheit, um direkt mit den Verantwortlichen zu sprechen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über HYDAC, ihre Produkte und die Unternehmenskultur. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und deine Motivation. Außerdem hast du so die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell bearbeitet wird.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Talent Spezialist Recruiting und Active Sourcing (w/m/d) - HYDAC Group
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil der HYDAC-Familie zu werden.
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. So zeigst du, dass du die richtige Person für den Job bist!
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Das zeigt, dass du sorgfältig arbeitest.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hydac vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von HYDAC. Da es sich um ein Familienunternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du die menschliche Nähe und die Atmosphäre schätzt. Überlege dir, wie du deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens in Einklang bringen kannst.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinem Erfahrungshorizont im Recruiting und Active Sourcing. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Zeige dein Netzwerk
Da Networking eine wichtige Rolle in dieser Position spielt, solltest du während des Interviews darüber sprechen, wie du dein Netzwerk aktiv nutzt, um Talente zu finden. Erwähne spezifische Plattformen oder Tools, die du verwendest, und wie du kreative Ansätze zur Talentansprache entwickelst.
✨Fragen stellen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Rolle interessiert bist.