Personalleiter:in

Im Auftrag unseres Mandanten, ein international agierendes Produktionsunternehmen mit starkem Fokus auf Innovation, Nachhaltigkeit und Mitarbeiterentwicklung, besetzen wir die Position der lokalen Personalleitung (m/w/d) im Raum Magdeburg.

Tätigkeitsprofil

• Als Mitglied des Management-Teams agieren Sie als Sparringspartner in Ihrer HR-Funktion.
• Gemeinsam mit Ihrem HR-Team betreuen Sie die Führungskräfte in allen operativen, strategischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Sie übernehmen das Roll-out von internationalen und nationalen Projekten am Standort, führen Evaluationen, Auswertungen und Anpassungen durch.
• Gemeinsam mit Ihrem HR-Team bringen Sie Personalentwicklungs-Projekte voran.
• Zudem identifizieren Sie standortbezogene Themen und Trends und leiten entsprechende Handlungsmaßnahmen ab.
• Sie übernehmen, im Austausch mit dem europaweiten HR-Team, die strategische Planung und Umsetzung von HR-Themen und HR-Projekten.
• Ebenso liegt die enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in Ihrem Verantwortungsbereich.
• Sie arbeiten außerdem partnerschaftlich mit den KollegInnen aus den Bereichen Marketing, Personalentwicklung, C&B zusammen.
• Sie fungieren als Kultur- und WertebotschafterIn, nehmen die KollegInnen mit, holen die Mitarbeitenden ab.

Anforderungsprofil

• Sie verfügen über einen akademischen Background der Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder Psychologie.
• Ebenso bringen Sie langjährige Erfahrung im HR-Bereich eines produzierenden Unternehmens mit.
• Sie sind erfahren in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften.
• Zudem verfügen Sie über sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• Sie beherrschen die deutsche sowie englische Sprache fließend.
• In Bezug auf verschiedenste HR-Themen verstehen Sie sich als Experte und Berater.
• Eine konstruktive, professionelle und pragmatische Arbeitsweise gepaart mit Kreativität und Vision runden Ihr Profil ab.

Benefits

• Hohe Eigenverantwortung & Gestaltungsmöglichkeiten.
• Berater und Sparringspartner anstatt Verwalter und Dienstleister.
• Überaus professionelle und kooperative Unternehmenskultur auf allen Ebenen.
• Fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
• eingespieltes, professionelles HR-Team.
• Flexibilisierung Arbeitszeit und Arbeitsort.
• Gleichzeitig Präsenz am Standort.
• 30 Tage Urlaub.
• Überdurchschnittliche Vergütung.
• Dienstwagen.
• Betriebliche Altersvorsorge.
• Weitere Corporate Benefits.

Wir freuen uns Ihre Unterlagen/Kurzprofil unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und Ihrer Kündigungsfrist über den Button „jetzt bewerben“ zu erhalten. Vielen Dank.