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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategisch und operativ einen Produktionsstandort mit rund 80 Mitarbeitenden.
- Arbeitgeber: Etabliertes Industrieunternehmen im Energiesektor mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, 30 Tage Urlaub, Firmenwagen und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte spannende Wachstumsprojekte und entwickle die Digitalisierungsstrategie aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Elektrotechnik oder Maschinenbau und mehrjährige Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Attraktive Rahmenbedingungen und Investitionen in Standortentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 100000 - 120000 € pro Jahr.
Im Auftrag unseres Mandanten, eines etablierten und investitionsstarken Industrieunternehmens mit klarer Wachstumsagenda, suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit für die strategische und operative Neuausrichtung eines Produktionsstandorts als Standortleiter (m/w/d) im Großraum Eisleben.
TÄTIGKEITSPROFIL
- Als Standortleiter tragen Sie die Gesamtverantwortung für die strategische und operative Führung des Standorts Eisleben mit rund 80 Mitarbeitenden und voller Umsatzverantwortung.
- Sie stellen eine stabile, termintreue Fertigung und Auslieferung mit klarer Steuerung der KPIs sicher.
- Dabei bauen Sie eine leistungsfähige Organisationsstruktur mit klar definierter mittlerer Führungsebene auf.
- Im Fokus liegt die Einführung klarer Zielsysteme, einem konsequenten Performance-Controlling und die methodische Führung der Fertigung zur Reduzierung von Zielabweichungen und Produktivitätsdefiziten.
- Des Weiteren tragen Sie zur aktiven Kulturentwicklung bei: Sie schaffen Transparenz, Orientierung und Verantwortungsbewusstsein innerhalb der Belegschaft.
- Auch dürfen Sie die Digitalisierungs- und Prozesslandschaft zusammen mit der IT-Abteilung weiterentwickeln.
- Freuen Sie sich auf spannende Wachstumsprojekte und begleiten u.a. den Standortausbau.
ANFORDERUNGSPROFIL
- Abgeschlossenes Studium in Elektrotechnik, Maschinenbau oder Wirtschaftsingenieurwesen; alternativ fundierte technische Ausbildung mit langjähriger Führungsverantwortung.
- Mehrjährige Führungserfahrung in einem produzierenden, mittelständisch geprägten Unternehmen.
- Nachweisbare Erfahrung in der Steuerung von Budget, Kennzahlen und operativer Performance.
- Praxis in Organisationsentwicklung, Restrukturierung oder Turnaround-Situationen, idealerweise mit Aufbau einer mittleren Führungsebene.
- Methodische, pragmatische und entscheidungsstarke Persönlichkeit mit hoher Umsetzungsorientierung und der Fähigkeit, Mitarbeitende klar zu führen und mitzunehmen.
- Erfahrung im Umgang mit ERP-Systemen sowie Bereitschaft, Digitalisierungsprojekte aktiv voranzutreiben.
MANDANTENPROFIL
- Traditionsreicher Mittelständler im Energiesektor.
- Einzigartige Technologien.
- Flache Hierarchien.
- Investitionen in Standortentwicklung und Digitalisierung.
RAHMENBEDINGUNGEN
- Ab sofort.
- Unbefristete Anstellung.
- 100 - 120T Euro Bruttojahresgehalt.
- 30 Tage Urlaub.
WEITERE BENEFITS
- Firmenwagen.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Flexible Arbeitszeitmodelle.
- Corporate Benefits Programm.
Standortleiter:in Arbeitgeber: HYDE Executives GmbH
Kontaktperson:
HYDE Executives GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Standortleiter:in
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Meetups – so kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Schicke eine Initiativbewerbung oder kontaktiere jemanden aus dem Team direkt über LinkedIn – zeig, dass du wirklich interessiert bist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Erfolge am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – vielleicht mit einem Freund oder vor dem Spiegel!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Position zu zeigen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Standortleiter:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen authentischen und persönlichen Schreibstil, der zu dir passt. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen oder nutze Tools, um sicherzustellen, dass alles tip-top ist!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Stell sicher, dass du in deinem Anschreiben konkret auf die Anforderungen der Stelle eingehst. Zeig uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge dich zur perfekten Wahl für die Position des Standortleiters machen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HYDE Executives GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die Wachstumsagenda und die strategischen Ziele des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Ziele verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu beitragen können, diese zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder eine Organisation umstrukturiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Führungsqualitäten und deine Fähigkeit zur Problemlösung zu demonstrieren.
✨Kenne deine KPIs
Da die Rolle stark auf der Steuerung von Kennzahlen basiert, solltest du dich mit den wichtigsten KPIs in der Produktion vertraut machen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese in der Vergangenheit überwacht und optimiert hast.
✨Zeige deine Digitalisierungsaffinität
Da das Unternehmen Wert auf Digitalisierung legt, solltest du deine Erfahrungen mit ERP-Systemen und digitalen Projekten hervorheben. Erkläre, wie du solche Projekte in der Vergangenheit vorangetrieben hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.