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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategisch und operativ einen Produktionsstandort mit rund 80 Mitarbeitenden.
- Arbeitgeber: Etabliertes Industrieunternehmen im Energiesektor mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, 30 Tage Urlaub, Firmenwagen und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines wachsenden Unternehmens und entwickle innovative Technologien.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Elektrotechnik oder Maschinenbau und mehrjährige Führungserfahrung.
- Andere Informationen: Spannende Wachstumsprojekte und aktive Mitgestaltung der Digitalisierungsstrategie.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 100000 - 120000 € pro Jahr.
Im Auftrag unseres Mandanten, eines etablierten und investitionsstarken Industrieunternehmens mit klarer Wachstumsagenda, suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit für die strategische und operative Neuausrichtung eines Produktionsstandorts als Standortleiter (m/w/d) im Großraum Eisleben.
TÄTIGKEITSPROFIL
- Als Standortleiter tragen Sie die Gesamtverantwortung für die strategische und operative Führung des Standorts Eisleben mit rund 80 Mitarbeitenden und voller Umsatzverantwortung.
- Sie stellen eine stabile, termintreue Fertigung und Auslieferung mit klarer Steuerung der KPIs sicher.
- Dabei bauen Sie eine leistungsfähige Organisationsstruktur mit klar definierter mittlerer Führungsebene auf.
- Im Fokus liegt die Einführung klarer Zielsysteme, einem konsequenten Performance-Controlling und die methodische Führung der Fertigung zur Reduzierung von Zielabweichungen und Produktivitätsdefiziten.
- Des Weiteren tragen Sie zur aktiven Kulturentwicklung bei: Sie schaffen Transparenz, Orientierung und Verantwortungsbewusstsein innerhalb der Belegschaft.
- Auch dürfen Sie die Digitalisierungs- und Prozesslandschaft zusammen mit der IT-Abteilung weiterentwickeln.
- Freuen Sie sich auf spannende Wachstumsprojekte und begleiten u.a. den Standortausbau.
ANFORDERUNGSPROFIL
- Abgeschlossenes Studium in Elektrotechnik, Maschinenbau oder Wirtschaftsingenieurwesen; alternativ fundierte technische Ausbildung mit langjähriger Führungsverantwortung.
- Mehrjährige Führungserfahrung in einem produzierenden, mittelständisch geprägten Unternehmen.
- Nachweisbare Erfahrung in der Steuerung von Budget, Kennzahlen und operativer Performance.
- Praxis in Organisationsentwicklung, Restrukturierung oder Turnaround-Situationen, idealerweise mit Aufbau einer mittleren Führungsebene.
- Methodische, pragmatische und entscheidungsstarke Persönlichkeit mit hoher Umsetzungsorientierung und der Fähigkeit, Mitarbeitende klar zu führen und mitzunehmen.
- Erfahrung im Umgang mit ERP-Systemen sowie Bereitschaft, Digitalisierungsprojekte aktiv voranzutreiben.
MANDANTENPROFIL
- Traditionsreicher Mittelständler im Energiesektor.
- Einzigartige Technologien.
- Flache Hierarchien.
- Investitionen in Standortentwicklung und Digitalisierung.
RAHMENBEDINGUNGEN
- Ab sofort.
- Unbefristete Anstellung.
- 100 - 120T Euro Bruttojahresgehalt.
- 30 Tage Urlaub.
WEITERE BENEFITS
- Firmenwagen.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Flexible Arbeitszeitmodelle.
- Corporate Benefits Programm.
Standortleiter:in Arbeitgeber: HYDE Executives GmbH
Kontaktperson:
HYDE Executives GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Standortleiter:in
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei Networking-Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und bringe deine Ideen ein, wie du den Standort weiterentwickeln kannst.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Produkte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Wahl für die Position als Standortleiter:in bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Plattform zu bewerben. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und wir können dir schneller bei deinem nächsten Karriereschritt helfen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Standortleiter:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität ist der Schlüssel!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Unterlagen fehlerfrei sind. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, dass du dir Mühe gibst!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position als Standortleiter passen. Mach es konkret und zeig uns, warum du die perfekte Wahl bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HYDE Executives GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die Wachstumsagenda und die strategischen Ziele des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Ziele verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu beitragen können, sie zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder eine Organisation umstrukturiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Führungsqualitäten und deine Fähigkeit zur Problemlösung zu demonstrieren.
✨Kenne deine KPIs
Da die Position stark auf Performance-Controlling fokussiert ist, solltest du dich mit den wichtigsten Kennzahlen vertraut machen, die für die Rolle relevant sind. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese KPIs in der Vergangenheit gesteuert hast.
✨Zeige deine Digitalisierungsstrategie
Da das Unternehmen Wert auf Digitalisierung legt, solltest du Ideen oder Ansätze mitbringen, wie du digitale Prozesse in der Fertigung implementieren würdest. Dies zeigt dein Engagement für Innovation und Effizienz.