Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze uns im Recruitingprozess und sorge für eine optimale Employee Experience.
- Unternehmen: Wachsendes Biotechnologieunternehmen mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und direkte Kommunikation mit Entscheidern.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Prozesse und bringe deine Ideen in einem dynamischen Umfeld ein.
- Qualifikationen: Bachelor-/Masterabschluss im HR oder BWL und mindestens 1,5 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Chance – Mehr Verantwortung, schneller wachsen, wirklich mitgestalten! Du möchtest nicht einfach nur eine Position in einem großen Konzern besetzen, sondern aktiv Prozesse verbessern und ein Team voranbringen? Bei uns kannst du wirklich etwas bewegen! Wir sind ein wachsendes Unternehmen in der Biotechnologie und haben eine klare Mission: Mit unseren innovativen Real-Time PCR Kits sowie der Entwicklung von ATP- und immunologischen Detektionssystemen sorgen wir für mehr Sicherheit in der Lebensmittelindustrie. Unser umfassendes Systemwissen ermöglicht es uns, diese Technologien nicht nur anzuwenden, sondern auch kontinuierlich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln. Unsere Produkte haben eine direkte gesellschaftliche Relevanz – und du kannst aktiv dazu beitragen, sie noch effizienter und zukunftsfähiger herzustellen!
Während andere noch in endlosen Meetings sitzen, setzen wir neue Technologien direkt in die Praxis um – mit deinem Input! Wir stehen für eine moderne Führungskultur, geprägt von unseren eigenen Unternehmenswerten. Eigenverantwortung, Teamgeist und eine positive Einstellung zu Veränderungen sind für uns der Schlüssel zum Erfolg.
Hygiena ist aktuell in Potsdam und Großbeeren ansässig – wird aber voraussichtlich 2027 nach Ludwigsfelde umziehen.
Deine Vorteile – Warum du bei uns durchstarten solltest:
- Gestaltungsspielraum & Einfluss – Deine Ideen fließen direkt in Entscheidungen ein, statt in langen Abstimmungsprozessen zu versanden.
- Dynamische Unternehmenskultur statt starre Konzernstrukturen – Bei uns hast du flache Hierarchien, kurze Wege und direkten Austausch mit Entscheidenden.
- Innovationskraft & Zukunftssicherheit – Wir setzen auf neue Technologien, spannende Automatisierungsprojekte und kontinuierliche Weiterentwicklung. Unsere Produkte sind essenziell für die Lebensmittelsicherheit und der Markt wächst stetig.
- Flexible Arbeitszeiten & Work-Life-Balance – Bei uns gibt es keine starre Konzernpolitik, sondern ein Arbeitsumfeld, das sich an deine Bedürfnisse anpasst. Flexible Arbeitszeiten oder Gleitzeitoptionen ermöglichen eine gute Work-Life-Balance.
- Attraktive Vergütung & Zusatzleistungen – Eine leistungsorientierte Bezahlung und Benefits wie eine betriebliche Altersvorsorge erwarten dich bei uns. Wir denken langfristig und unterstützen dich bei deiner Zukunftsplanung.
Deine Aufgaben – Werde zum Game Changer:
- Du unterstützt uns im gesamten Recruitingprozess: von der Erstellung der Stellenanzeigen über den Erstkontakt mit Bewerber:innen bis hin zu den Vorstellungsgesprächen.
- Du kümmerst dich um das On- und Offboarding und stimmst dich dabei eng mit den jeweiligen Funktionsabteilungen ab.
- Du betreust unsere Mitarbeitenden durch ihren gesamten Beschäftigungslebenszyklus und sorgst für eine optimale Employee Experience.
- Du hilfst bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung und bist ein wichtiger Teil unseres Teams, das sicherstellt, dass alles reibungslos läuft.
- Du pflegst die physischen und digitalen Personalakten und sorgst dafür, dass alle Daten aktuell und korrekt sind.
- Du unterstützt bei der Verwaltung von Abwesenheitsaufzeichnungen (wie Urlaub und Krankheit) und behältst den Überblick.
- Du trägst zur erfolgreichen Umsetzung internationaler HR-Projekte bei und bringst neue Ideen ein.
Dein Profil – Was dich ausmacht:
- Bachelor-/Masterabschluss im Bereich HR, BWL oder gleichwertige Ausbildung.
- Mindestens 1,5 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Rolle.
- Hohe Affinität zum Detail sowie ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein.
- Prozessorientiertes Vorgehen in einem dynamischen Umfeld.
- Kommunikationsstärke und hohe Serviceorientierung.
- Sicherer Umgang in MS-Office-Anwendungen (Excel, Outlook, Power Point, Word).
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Bereit für die Herausforderung? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams! Sende deine aussagekräftige Bewerbung unter Angabe deines frühestmöglichen Einstiegstermins und deiner Gehaltsvorstellung per E-Mail an recruiting.ger@hygiena.com. Für Rückfragen steht dir Frau Susanne Thiel (Leitung HR) unter der Telefonnummer 0331 2300-200 gerne zur Verfügung.
Weitere Informationen findest du auf unserer Website.
Human Resources Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Hygiena
Hygiena ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, aktiv an der Verbesserung von Prozessen in der Lagerlogistik mitzuwirken und Teil eines dynamischen Teams zu sein. Mit einer modernen Führungskultur, die Eigenverantwortung und Teamgeist fördert, sowie einem klaren Fokus auf Innovation in der Biotechnologie, bieten wir dir nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Umfeld. Unsere Produkte haben eine direkte gesellschaftliche Relevanz, und du kannst stolz darauf sein, einen Beitrag zur Sicherheit in der Lebensmittelindustrie zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Human Resources Generalist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hygiena aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hygiena, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hygiena klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hygiena vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hygiena die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
