HR Manager (m/f/d)

Key Responsibilities

• Unterstützung eines bestimmten Geschäftsbereichs im Unternehmen in allen HR-relevanten Angelegenheiten während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einarbeitung bis zur Trennung.
• Primärer Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter im zugewiesenen Geschäftsbereich in allen operativen HR-Themen, einschließlich Beratung zu individuellen Personalangelegenheiten und arbeitsrechtlichen Fragen.
• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess (End-to-End-Rekrutierung), einschließlich Kandidatenmanagement, Erstellung von Stellenanzeigen, Durchführung von Interviews (auch in Englisch) und Unterstützung bei Einstellungsentscheidungen.
• Sicherstellung einer positiven Kandidatenerfahrung während des gesamten Rekrutierungsprozesses.
• Vorbereitung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Arbeitszeugnissen, Bescheinigungen und anderen HR-relevanten Dokumenten.
• Planung, Organisation und Koordination eines professionellen Einarbeitungsprozesses für neue Mitarbeiter.
• Analyse, Optimierung und kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen mit Fokus auf Digitalisierung und operative Effizienz.
• Unterstützung der Entwicklung der Arbeitgebermarke und aktive Mitwirkung an Initiativen zur Mitarbeitergewinnung und -bindung.
• Teilnahme an bereichsübergreifenden HR-Projekten und Unterstützung bei der Umsetzung strategischer HR-Initiativen.

Basic Qualification

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich; alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit relevanter HR-Qualifikation.
• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit eigenverantwortlicher Tätigkeit.
• Nachweisbare Erfahrung im Recruiting und Kandidatenmanagement, einschließlich selbstständiger Durchführung von Interviews und Unterstützung bei Einstellungsprozessen.
• Idealerweise Erfahrung im Active Sourcing über Plattformen wie LinkedIn, XING oder vergleichbare berufliche Netzwerke.
• Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, Sozialversicherungsrechts und idealerweise der Lohnsteuerregelungen.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit starkem Augenmerk auf Details und Qualität.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Beratungskompetenzen, mit der Fähigkeit, effektiv mit Mitarbeitern und Führungskräften auf allen Ebenen zu interagieren.
• Hohe Diskretion, Zuverlässigkeit und Professionalität im Umgang mit vertraulichen Informationen.
• Versiert im Umgang mit Microsoft Office-Anwendungen; Erfahrung mit HR-Systemen und Bewerbermanagementsystemen (ATS) ist von Vorteil.

Benefits

• €50 monatliche Spendit Card – weil die kleinen Extras einen Unterschied machen.
• Weihnachtsbonus obendrauf.
• Jobrad-Leasing für einen sportlichen und nachhaltigen Arbeitsweg.
• €60 Geschenk für besondere Anlässe (Geburtstag, Hochzeit, Geburt eines Kindes).
• Mobilitätszuschuss – denn ein guter Arbeitstag beginnt auf dem Weg dorthin.
• Regelmäßige Teamevents – von Weihnachtsfeiern bis zu Abenteuer-Ausflügen.
• 30 Tage Urlaub zum vollständigen Auftanken.
• Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), um Ihren persönlichen Rhythmus zu berücksichtigen.
• 1 Tag Homeoffice pro Woche.
• Kostenloser Kaffee, Tee & Wasser – Treibstoff für große Ideen.
• Offene, respektvolle Feedbackkultur auf Augenhöhe.
• Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten durch Schulungen, Coaching & Sprachkurse.
• Buddysystem mit strukturiertem Onboarding, einschließlich eines Willkommenspakets.
• Ein vielfältiges und inspirierendes Startup-Umfeld, in dem talentierte Menschen aus über 16 Nationen zusammenarbeiten, um etwas Außergewöhnliches zu schaffen.
• Praktische Beteiligung an End-to-End-Entwicklungsprozessen in einem schnell wachsenden New Space-Startup.

Location

Unser Standort in Neuenstadt in der Region Heilbronn bietet eine ideale Kombination aus ländlichem Charme und urbaner Lebensqualität. Die Region zeichnet sich durch hervorragende Verkehrsanbindungen und vielfältige Freizeitmöglichkeiten aus. Entdecken Sie die Vorteile dieser dynamischen und lebenswerten Umgebung und profitieren Sie von einer guten Work-Life-Balance.

HyImpulse setzt sich für den Aufbau einer vielfältigen und integrativen Umgebung ein. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, werden alle qualifizierten Bewerber unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität, genetischen Informationen, nationaler Herkunft, Alter oder Behinderung berücksichtigt.