Senior Avionics Systems Engineer (m/f/d) - SL1

Key Responsibilities

• Eigenverantwortung für die Onboard-Avionik zur Unterstützung der Entwicklung des orbitalen Trägersystems – SL1
• Leitung des detaillierten Avioniksystemdesigns, einschließlich der Definition von Schnittstellen zwischen Avionik, Bodensystemen und anderen Fahrzeugsystemen sowie internen Avionik- und Bodensegment-Schnittstellen
• Primäre technische Schnittstelle zwischen Projektmanagement, Systemtechnik, Avionik und Bodensupport-Teams
• Definition und Verwaltung von Systembudgets, Aufrechterhaltung und Kommunikation von Entwicklungszeitplänen und Ressourcenprognosen für Avioniksysteme und verwandte Aktivitäten

Basic Qualification

• Master-Abschluss in Luft- und Raumfahrt, Elektrotechnik oder einem vergleichbaren Fachgebiet; Abschlüsse in verwandten Bereichen werden ebenfalls berücksichtigt
• 5+ Jahre Erfahrung in einer relevanten Ingenieurrolle mit nachgewiesener Stärke im Design, in der Integration oder im Testen von elektronischen Systemen und/oder Komponenten
• Frühere Erfahrungen in technischen oder Teamleitungsaufgaben
• Starke Neugier und kontinuierliche Lernbereitschaft mit der Bereitschaft, bestehende Lösungen in Frage zu stellen und neue technische Ansätze zu erkunden; echtes Interesse an Elektronik für Raumfahrt, Luftfahrt oder andere hochzuverlässige Systeme

Desired Experience

• Erfahrung im Anforderungsmanagement und V&V-Prozessen ist ein großer Vorteil
• Nachgewiesene Fähigkeit zur Mitwirkung an Kauf- oder Eigenentwicklungsentscheidungen für elektronische Hardware und Software
• Praktische Erfahrung mit eingebetteten Systemen – sowohl über Hardware als auch Software
• Berufserfahrung mit Altium, KiCAD oder anderer vergleichbarer ECAD-Software
• Praktische Erfahrung mit der Dimensionierung, Installation und Fehlersuche verschiedener elektronischer Komponenten
• Frühere Erfahrungen in der Zusammenarbeit über Disziplinen hinweg, z.B. Antrieb, Fluidtechnik, Rückgewinnung und Systemtechnik bei großen Projekten in der Luft- und Raumfahrt oder Automobilindustrie
• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten

Benefits

• €50 monatliche Spendit Card – weil es die kleinen Extras sind, die einen Unterschied machen
• Weihnachtsbonus obendrauf
• Jobrad-Leasing für einen sportlichen und nachhaltigen Arbeitsweg
• €60 Geschenk für besondere Anlässe (Geburtstag, Hochzeit, Geburt eines Kindes)
• Regelmäßige Teamevents – von Weihnachtsfeiern bis hin zu Abenteuer-Offsites
• 30 Tage Urlaub zum vollständigen Auftanken
• Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), um Ihren persönlichen Rhythmus zu berücksichtigen
• 1 Tag Homeoffice pro Woche
• Kostenloser Kaffee, Tee & Wasser – Treibstoff für große Ideen
• Offene, respektvolle Feedbackkultur auf Augenhöhe
• Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten durch Schulungen, Coaching & Sprachkurse
• Buddysystem mit strukturiertem Onboarding, einschließlich eines Willkommenspakets
• Ein vielfältiges und inspirierendes Startup-Umfeld, in dem talentierte Menschen aus über 16 Nationen zusammenarbeiten, um etwas Außergewöhnliches zu schaffen
• Praktische Beteiligung an End-to-End-Entwicklungsprozessen in einem schnell wachsenden New Space-Startup

Location

Unser Standort in Neuenstadt in der Region Heilbronn bietet eine ideale Kombination aus ländlichem Charme und urbaner Lebensqualität. Im Herzen von Baden-Württemberg gelegen, zeichnet sich die Region durch hervorragende Verkehrsanbindungen und vielfältige Freizeitmöglichkeiten aus. Entdecken Sie die Vorteile dieser dynamischen und lebenswerten Umgebung und profitieren Sie von einer guten Work-Life-Balance.

2023 hat Baden-Württemberg mit Abstand die meisten Patente in Deutschland angemeldet. Insgesamt arbeiten 16.000 Menschen in LR BW-Mitgliedsunternehmen und erwirtschaften einen Jahresumsatz von rund 5 Milliarden Euro - und der Trend steigt. Die Stärke der Luft- und Raumfahrtindustrie in Baden-Württemberg liegt in der integrierten Wertschöpfungskette vom Schraubendreher bis zum Forschungssatelliten.

Equal Employment Opportunity

HyImpulse setzt sich für den Aufbau einer vielfältigen und integrativen Umgebung ein. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, werden alle qualifizierten Bewerber unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität, genetischen Informationen, nationaler Herkunft, Alter oder Behinderung berücksichtigt.