Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Employee Lifecycle und optimiere HR-Prozesse.
- Unternehmen: Dynamisches New-Space-Startup mit internationalem Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und regelmäßige Team-Events.
- Weitere Informationen: Inspirierendes Umfeld mit persönlicher Weiterentwicklung und Buddy-Programm.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine HR-Karriere.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und gute Englischkenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
- HR Manager (m/w/d)
- Typ: Vollzeit
- Beginn: ab sofort
- Standort: Neuenstadt
- Hauptaufgaben
- Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Unternehmensbereichs in sämtlichen personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycles vom Eintritt bis zum Austritt
- Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende des Betreuungsbereichs in sämtlichen operativen Personalthemen sowie Beratung bei personellen Einzelmaßnahmen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess (End-to-End Recruiting), einschließlich Bewerbermanagement, Erstellung von Stellenanzeigen, Durchführung von Vorstellungsgesprächen (auch in englischer Sprache) sowie Begleitung der Auswahlentscheidung
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience über den gesamten Bewerbungsprozess hinweg
- Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Arbeitszeugnissen, Bescheinigungen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
- Planung, Organisation und Begleitung eines professionellen Onboardings für neue Mitarbeitende
- Analyse, Optimierung und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen mit Fokus auf Digitalisierung und Effizienzsteigerung
- Unterstützung beim Ausbau der Employer Brand sowie aktive Mitarbeit an Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung
- Mitarbeit in bereichsübergreifenden HR-Projekten sowie Unterstützung bei der Umsetzung strategischer Personalinitiativen
- Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation; alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit relevanter HR-Zusatzqualifikation
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich in einer generalistischen HR-Funktion mit eigenem Verantwortungsbereich sind zwingend erforderlich
- Fundierte Erfahrung im Recruiting und Bewerbermanagement, einschließlich der eigenständigen Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Begleitung von Einstellungsprozessen
- Idealerweise Erfahrung im Active Sourcing über Plattformen wie Linked In, XING oder vergleichbare Netzwerke
- Gute Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Sozialversicherungs- und idealerweise Lohnsteuerrecht
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein hoher Qualitätsanspruch
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und ein sicheres Auftreten gegenüber Mitarbeitenden und Führungskräften
- Hohes Maß an Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Vertrauenswürdigkeit
- Sicherer Umgang mit gängigen MS-Office-Anwendungen sowie idealerweise Erfahrung mit HR-Tools und Bewerbermanagementsystemen
- Vorteile
- 50 € monatlich Spendit Card – weil kleine Extras den Unterschied machen
- Weihnachtsgeld on top
- Jobbike-Leasing für deinen sportlichen Arbeitsweg
- 60 € Aufmerksamkeit zu besonderen Anlässen (Geburtstag, Hochzeit, Geburt)
- Mobilitätszuschuss – weil ein guter Arbeitstag schon auf dem Weg beginnt
- Regelmäßige Team-Events – von Weihnachtsfeier bis Abenteuer-Betriebsausflug
- 30 Tage Urlaub zum Auftanken
- Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) für deinen individuellen Rhythmus
- 1 Tag Homeoffice pro Woche
- Kostenlos Kaffee, Tee & Wasser – Treibstoff für große Ideen
- Offene Feedbackkultur auf Augenhöhe
- Persönliche Weiterentwicklung durch Trainings, Coachings & Sprachkurse
- Buddy-Programm mit strukturiertem Onboarding inkl. Welcome-Package
- Vielfältiges und inspirierendes Startup-Umfeld mit talentierten Mitarbeitenden aus über 16 Nationen
- Hands-on-Mitarbeit entlang des gesamten End-to-End-Entwicklungsprozesses in einem schnell wachsenden New-Space-Startup
- Standort
Unser Standort Neuenstadt im Heilbronner Land bietet eine optimale Kombination aus ländlichem Charme und städtischer Lebensqualität.
Gelegen im Herzen von Baden-Württemberg, zeichnet sich die Region durch ihre hervorragende Verkehrsanbindung und ihre vielfältigen Freizeitmöglichkeiten aus.
Entdecke die Vorzüge dieser dynamischen und lebenswerten Umgebung und profitiere von einer ausgewogenen Work-Life-Balance.
Aus Baden-Württemberg sind 2023 mit großem Abstand deutschlandweit die meisten Patente angemeldet worden.
Insgesamt sind 16.000 Menschen in LR BW-Mitgliedseinrichtungen tätig und setzen jährlich rund 5 Milliarden Euro um – Tendenz steigend.
Die Stärke der baden-württembergischen Luft- und Raumfahrt liegt in der integrierten Wertschöpfungskette von der Schraube bishin zum Forschungssatelliten.
Gleiche Beschäftigungschancen
Hy Impulse ist bestrebt, ein vielfältiges und integratives Umfeld zu schaffen.
Als Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert, werden alle qualifizierten Bewerber ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität, genetische Informationen, nationale Herkunft, Alter oder Behinderung berücksichtigt.
HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: HyImpulse Technologies GmbH
HyImpulse ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt, sondern auch zahlreiche Zusatzleistungen wie eine monatliche Spendit-Karte und einen Weihnachtsbonus bietet. In einer inspirierenden Startup-Umgebung in Neuenstadt, wo ländlicher Charme auf urbane Lebensqualität trifft, fördern wir eine offene Feedbackkultur und bieten vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung durch Schulungen und Coaching. Mit flexiblen Arbeitszeiten und 30 Tagen Urlaub unterstützen wir eine ausgewogene Work-Life-Balance, während unser engagiertes Team aus über 16 Nationen gemeinsam an innovativen Lösungen im Bereich der Raumfahrt arbeitet.
Kontaktdaten:
HyImpulse Technologies GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HyImpulse Technologies GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HyImpulse Technologies GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HyImpulse Technologies GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HyImpulse Technologies GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HyImpulse Technologies GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
