Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten HR-Prozess von der Einstellung bis zur Trennung und sorge für ein positives Kandidatenerlebnis.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Raumfahrt mit einem dynamischen und vielfältigen Team.
- Vorteile: Monatliche Extras, Weihnachtsbonus, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Startup-Umgebung mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Raumfahrt und arbeite an spannenden Projekten in einem inspirierenden Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und gute Englischkenntnisse sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Hauptverantwortlichkeiten
- Eigenständige Verwaltung administrativer HR-Prozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einarbeitung bis zur Trennung, einschließlich End-to-End-Rekrutierung, Bewerbermanagement und Durchführung von Interviews in Englisch.
- Vorbereitung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Referenzen und anderen HR-relevanten Dokumenten sowie Unterstützung des gesamten Einstellungsprozesses.
- Organisation und Koordination erfolgreicher Einarbeitungsprogramme für neue Mitarbeiter.
- Verwaltung des Rekrutierungsprozesses und Sicherstellung einer positiven Kandidatenerfahrung.
- Hauptansprechpartner für Manager und Mitarbeiter in allen HR-Angelegenheiten.
- Vorbereitung von Arbeitszeugnissen, Bescheinigungen und anderer personalbezogener Dokumentation.
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf relevanten Jobbörsen und Rekrutierungsplattformen.
- Aktive Unterstützung des Rekrutierungsprozesses durch Sichtung von Bewerbungen, Koordination und Teilnahme an Interviews sowie Mitwirkung an der Kandidatenauswahl.
- Unterstützung bei der Optimierung, Weiterentwicklung und Digitalisierung von Rekrutierungs- und HR-Prozessen.
- Beitrag zu Arbeitgebermarkeninitiativen und Stärkung der Arbeitgebermarke des Unternehmens.
- Teilnahme an strategischen und operativen HR-Projekten.
Grundqualifikation
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen oder Personalmanagement.
- Erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, insbesondere im Bereich Rekrutierung, ist erforderlich.
- Idealerweise Erfahrung im Active Sourcing über gängige berufliche Netzwerke und Plattformen.
- Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts und der Sozialversicherungsregelungen.
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Englischkenntnisse.
- Strukturierte, gewissenhafte und selbstständige Arbeitsweise.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und ein sicheres, professionelles Auftreten.
Leistungen
- €50 monatliche Spendit Card – denn die kleinen Extras machen den Unterschied.
- Weihnachtsbonus obendrauf.
- Jobrad-Leasing für einen sportlichen und nachhaltigen Arbeitsweg.
- €60 Geschenk für besondere Anlässe (Geburtstag, Hochzeit, Geburt eines Kindes).
- Regelmäßige Teamevents – von Weihnachtsfeiern bis zu Abenteuer-Ausflügen.
- 30 Tage Urlaub zum vollständigen Auftanken.
- Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), um Ihren persönlichen Rhythmus zu berücksichtigen.
- Kostenloser Kaffee, Tee & Wasser – Treibstoff für große Ideen.
- Offene, respektvolle Feedbackkultur auf Augenhöhe.
- Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten durch Schulungen, Coaching & Sprachkurse.
- Buddysystem mit strukturiertem Onboarding, einschließlich eines Willkommenspakets.
- Ein vielfältiges und inspirierendes Startup-Umfeld, in dem talentierte Menschen aus über 16 Nationen zusammenarbeiten, um etwas Außergewöhnliches zu schaffen.
- Praktische Beteiligung an End-to-End-Entwicklungsprozessen in einem schnell wachsenden New Space-Startup.
Standort
Unser Standort in Neuenstadt in der Region Heilbronn bietet eine ideale Kombination aus ländlichem Charme und urbaner Lebensqualität. Die Region zeichnet sich durch hervorragende Verkehrsanbindungen und vielfältige Freizeitmöglichkeiten aus. Entdecken Sie die Vorteile dieser dynamischen und lebenswerten Umgebung und profitieren Sie von einer guten Work-Life-Balance.
Chancengleichheit
HyImpulse setzt sich für den Aufbau einer vielfältigen und integrativen Umgebung ein. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, werden alle qualifizierten Bewerber unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität, genetischen Informationen, nationaler Herkunft, Alter oder Behinderung berücksichtigt.
Über uns
HyImpulse entwickelt Trägerraketen auf Basis innovativer hybrider Antriebstechnologie und überschreitet ständig Grenzen in mehreren Disziplinen, um wettbewerbsfähigen, kostengünstigen und nachhaltigen Zugang zum Weltraum zu bieten. Wir suchen außergewöhnliche Talente, die leidenschaftlich an Raketen interessiert sind, bereit sind, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten und herausfordernde Projekte zu übernehmen.
HR Manager (m/f/d) Arbeitgeber: HyImpulse
HyImpulse ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine offene und respektvolle Feedbackkultur pflegt und seinen Mitarbeitern zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, 30 Tagen Urlaub und regelmäßigen Teamevents in einer inspirierenden Startup-Umgebung in Neuenstadt, wo ländlicher Charme auf urbane Lebensqualität trifft, fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und ein motivierendes Arbeitsumfeld für alle Teammitglieder.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager (m/f/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HyImpulse aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HyImpulse, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HyImpulse klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HyImpulse vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HyImpulse die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
