Business Analyst, Market and Strategy (m/f/d)

Cologne

Hi there, and welcome 👋 HyperHeat ist dabei, elektrische Hochtemperaturheizsysteme zu entwickeln, um fossile Brenner in den anspruchsvollsten industriellen Prozessen zu ersetzen und damit eine Branche zu transformieren, die für etwa 20 % der globalen CO₂-Emissionen verantwortlich ist. Wir befinden uns an einem Punkt, an dem es darum geht, harte Technologie in realen Anlagen unter realen wirtschaftlichen Bedingungen zum Laufen zu bringen. Wir suchen einen Business Analysten mit Fokus auf Markt und Strategie, der unser Team in Köln verstärkt. Die Rolle arbeitet eng mit den Gründern zusammen, bietet erhebliche Autonomie und direkten Kontakt zu Kunden, Partnern und Investoren.

In dieser Rolle werden Sie unabhängig Markt- und Kundenanalysen durchführen, Kunden-Personas gestalten und als erster Ansprechpartner für eingehende und ausgehende Gespräche fungieren. Sie werden praktisch mit unserem Techno Economic Analysis (TEA) Modell arbeiten, um komplexe technische und finanzielle Eingaben in klare Geschäftsfälle, Verkaufsnarrative und entscheidungsreife Materialien umzuwandeln. Der Erfolg wird durch die Qualität der Erkenntnisse, die geschaffene Klarheit und den generierten Schwung gemessen, nicht durch produzierte Berichte.

Was Sie tun werden:

• Innerhalb von 1 Monat: Ein tiefes Verständnis für die Technologie von HyperHeat, Zielbranchen und priorisierte Anwendungen aufbauen; fließend in unser Techno Economic Analysis Modell und die zugrunde liegenden Annahmen werden; bestehende Kundenkonversationen, Pilotprojekte und Vorschläge analysieren, um Muster und Erkenntnisse zu extrahieren; entscheidungsreife Analysen und Materialien für Gründer- und Kundengespräche unabhängig vorbereiten.
• Innerhalb von 3 Monaten: Markt- und Anwendungsanalysen für ausgewählte Zielsegmente übernehmen; Kunden-Personas definieren und verfeinern, einschließlich Käufer, technische Stakeholder und interne Champions; als erster Ansprechpartner für ausgewählte eingehende und ausgehende Kundenkonversationen fungieren; robuste, kundenspezifische Geschäftsfälle erstellen, die vor industriellen Entscheidungsträgern bestehen können; Verkaufs- und Investorenmaterialien erstellen, die den wirtschaftlichen und strategischen Wert klar kommunizieren.
• Innerhalb von 6 Monaten: Ein vertrauenswürdiger Sparringspartner für die Gründer in Bezug auf Marktpriorisierung, Preislogik und Markteinführungsstrategie sein; unabhängig funktionsübergreifende Projekte wie Anwendungsselektion, Partnerschaftsprüfung oder Markteintrittshypothesen vorantreiben; Kundenfragen und -einwände antizipieren, bevor sie auftauchen, und klare, datenbasierte Antworten vorbereiten; die allgemeine kommerzielle und analytische Qualität des Unternehmens durch Struktur, Klarheit und Strenge erhöhen.

Was Sie ins Team einbringen:

• Eine starke analytische Grundlage und die Fähigkeit, komplexe technische und wirtschaftliche Themen in klare, entscheidungsreife Erkenntnisse zu übersetzen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, in Ungewissheit zu operieren, offene Fragen unabhängig zu strukturieren und Themen voranzutreiben, ohne auf detaillierte Anweisungen zu warten.
• Erfahrung im Aufbau robuster Geschäftsfälle, finanzieller Modelle oder techno-ökonomischer Analysen, die über die Tabellenkalkulation hinaus Bestand haben.
• Ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Zuverlässigkeit, mit einer Erfolgsbilanz, Verantwortung für Ergebnisse und nicht nur für Aufgaben zu übernehmen.
• Klare, prägnante Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich in Englisch und Deutsch, angepasst an technische und nicht-technische Zielgruppen.
• Die Fähigkeit, selbstbewusst mit industriellen Kunden, Partnern und Führungskräften zu interagieren, die richtigen Fragen zu stellen und Vertrauen durch Substanz zu gewinnen.
• Neugier und Lernfähigkeit in komplexen Bereichen, mit der Disziplin, Signal von Rauschen zu trennen.
• Eine pragmatische Denkweise, die Ambitionen mit realen Einschränkungen und der Realität der Umsetzung in Einklang bringt.

Umso besser, wenn Sie:

• Hintergrund in Beratung, Venture, Energie, Industrierobotik oder Deep-Tech-Startups haben.
• Vorherige Erfahrungen in der Schwerindustrie, Energiemärkten oder industrieller Ökonomie haben.
• Erfahrung in der Unterstützung von Vertriebs-, Partnerschafts- oder Fundraising-Prozessen haben.
• Komfort beim Erstellen hochwertiger Folien und Narrative für Führungskräfte haben.

Was ist für Sie drin?

• Die Möglichkeit, an einem der schwierigsten und relevantesten industriellen Probleme dieses Jahrzehnts zu arbeiten und elektrische Hochtemperaturwärme wettbewerbsfähig zu machen.
• Direkter Kontakt zu Gründern, Kunden und Investoren, mit echter Verantwortung und einem klaren Zusammenhang zwischen Ihrer Arbeit und Unternehmensentscheidungen.
• Eine steile Lernkurve an der Schnittstelle von Deep Tech, industrieller Ökonomie und Markteinführungsumsetzung.
• Die Chance, zu gestalten, wie HyperHeat seine Märkte, Kunden und Anwendungen versteht, und nicht nur zu analysieren.
• Ein Teamumfeld mit hohem Vertrauen, wenig Politik und einer starken Neigung zu Substanz und Umsetzung.
• Ehrliches Feedback, hohe Erwartungen und Raum für schnelles Wachstum basierend auf Beitrag, nicht auf Dienstzeit.
• Flexibilität bei der Strukturierung Ihrer Arbeit, mit der Freiheit, bis zu zwei Tage pro Woche remote zu arbeiten, während Sie ermutigt werden, bedeutende Zeit vor Ort mit dem Team zu verbringen.

Wir sprechen Englisch bei HyperHeat, um reibungslos über verschiedene Hintergründe hinweg zusammenzuarbeiten.

Arbeiten bei HyperHeat:

• Flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsoptionen.
• 30 Tage Jahresurlaub für gut aufgeladene Batterien.
• Jahresweihnachtsessen, das von den Gründern ausgerichtet wird.
• Laptop und Zubehör werden je nach Ihren Vorlieben bereitgestellt.
• Regelmäßige Teamevents.
• Zugang zu einem Sportbenefit.

Wer wir sind:

HyperHeat elektrifiziert industrielle Wärme. Wir bauen Hochtemperatur-Elektroheizsysteme, die es Stahl-, Zement-, Chemie-, Glas-, Keramik- und anderen energieintensiven Industrien ermöglichen, fossile Brenner durch eine Lösung zu ersetzen, die wettbewerbsfähig, skalierbar und zuverlässig im realen Betrieb ist. Industrielle Prozesswärme ist eine der größten verbleibenden Quellen globaler CO₂-Emissionen. Ihre Lösung erfordert mehr als gute Absichten. Es erfordert Technologie, die bei hohen Temperaturen funktioniert, sich in bestehende Anlagen integriert und wirtschaftlich erfolgreich ist. Unsere Produkte decken einen Temperaturbereich von bis zu 2000 °C ab und sind für den kontinuierlichen industriellen Einsatz konzipiert. Wir arbeiten mit industriellen Partnern an Einsätzen, validieren die Leistung unter realen Bedingungen und übersetzen dieses Wissen in skalierbare Produkte. Wir bauen HyperHeat auf, um bis 2030 der führende Anbieter von Hochtemperatur-Industriheizlösungen zu werden und mehr als ein Gigawatt pro Jahr bereitzustellen, unterstützt von einem stolzen, talentierten Team. Wenn Sie möchten, dass Ihre Arbeit dort sitzt, wo Deep Tech auf reale Bereitstellung trifft und wo Analysen direkt Entscheidungen beeinflussen, werden Sie sich hier wohlfühlen.

Einstellungsprozess:

• Einführungsgespräch, 20 bis 30 Minuten: Ein erstes Gespräch, um Motivation, Rolleneignung und Erwartungen abzugleichen.
• Tiefeninterview, 60 Minuten: Ein strukturiertes Interview mit dem Einstellungsmanager, das sich auf analytisches Denken, Eigenverantwortung und Ihre Herangehensweise an unklare Probleme konzentriert.
• Arbeitsprobe, kurz und relevant: Eine Hausaufgabe, die die tatsächliche Arbeit in dieser Rolle widerspiegelt, typischerweise ein Geschäftsszenario oder eine Markt- und Kundenanalyse. Wir überprüfen es gemeinsam in einem Folgetelefonat.
• Teamgespräch, 45 bis 60 Minuten: Treffen Sie zukünftige Kollegen (idealerweise persönlich). Wir konzentrieren uns darauf, wie Sie zusammenarbeiten, kommunizieren und im Alltag agieren.
• Referenzen: Zwei kurze Referenzgespräche zur Validierung der bisherigen Leistung und Arbeitsweise.
• Entscheidung: Wir handeln schnell und kommunizieren klar in jedem Schritt. Wir bauen ein Team mit unterschiedlichen Perspektiven und Hintergründen auf und begrüßen Bewerbungen von unterrepräsentierten Gruppen. Wenn Sie Teilzeit arbeiten oder ein Job-Sharing-Modell bevorzugen, lassen Sie es uns wissen, und wir werden erkunden, was für diese Rolle möglich ist.

Hinweis: Wir bieten derzeit keine Visumsponsoring oder Umzugshilfe an. Sie müssen bereits das rechtliche Recht haben, in der EU zu arbeiten, um sich zu bewerben.