Chief of Staff / Director CEO Office in München

Helfen Sie, Europas Hyperschallfähigkeit aufzubauen. Bei Hypersonica definieren wir das Mögliche in der europäischen Verteidigungstechnologie neu. Wir existieren, um Geschwindigkeit, Resilienz und technologische Unabhängigkeit in einem Tempo zu liefern, das einen neuen Standard setzt. Wir sind ein kleines, elitär Team, das an wichtigen Problemen arbeitet und diese schnell löst.

Durch den Beitritt zu Hypersonica betreten Sie kein vordefiniertes Rollenbild. Sie treten in eine talentreiche Umgebung ein, in der jeder Einzelne die Richtung des Unternehmens mitgestaltet. Unsere Philosophie ist es, eine kleine Anzahl außergewöhnlicher Menschen mit breiten, tiefen technischen Fähigkeiten, starkem Urteilsvermögen und der Fähigkeit zur autonomen Arbeit einzustellen. Wir stellen nach Talent ein, nicht nach starren Vorgaben. Diese Rolle stellt einen geschäftlichen Bedarf dar, aber die Art und Weise, wie sie sich entwickelt, wird durch die Person geprägt.

Wenn Sie erreicht haben, was andere für unmöglich hielten, oder wenn Sie eine einzigartige Kombination von Fähigkeiten mitbringen, die nicht in ein traditionelles Muster passt, möchten wir von Ihnen hören. Die Arbeit, die Sie hier leisten, trägt direkt zur technologischen Unabhängigkeit Europas bei.

Was Sie tun werden:

• PMO & Business Ops: Treiben Sie unser thematisches Zielrahmenwerk voran und machen Sie die Ergebnisse von Hypersonica messbar. Bringen Sie Struktur in die Ressourcenplanung und stellen Sie die Zielausrichtung über die Funktionen hinweg sicher. Agieren Sie als Schnittstelle zwischen dem Management und den operativen Teams.
• Kreuzfunktionale Abstimmung: Unterstützen Sie die Koordination zwischen z.B. internationalen Tochtergesellschaften (d.h. Deutschland/UK), einschließlich der Führung. Fördern Sie die interne Kommunikation und die kreuzfunktionale Abstimmung.
• Partnerschaften & Internationalisierung: Unterstützen Sie bei der Etablierung neuer (Geschäfts-) Möglichkeiten nach erster Initiierung durch unseren CEO. Navigieren Sie durch komplexe Technologie-Ökosysteme und bauen Sie strategische Beziehungen zu Industriepartnern, Kunden, OEMs und anderen wichtigen Interessengruppen in diesen Märkten auf.
• Fundraising & Investor Relations: Verwalten Sie die Kommunikation mit den Stakeholdern, die Vorbereitung des Vorstands und die Investorenmaterialien.
• Strategische/Sonderprojekte: Stellen Sie die Ausführung von CEO-gesteuerten Arbeitsströmen sicher. Leiten Sie Initiativen, Projekte und Berichterstattung auf CEO-Ebene.

Wer Sie sind:

• 3–7 Jahre Erfahrung in strategischen Rollen (vorzugsweise in Startups oder Hochdruckumgebungen), Tier-1-Beratung, Investment Banking oder im operativen Bereich.
• Starke Erfahrung in schnelllebigen oder unstrukturierten Umgebungen; Fähigkeit zur Selbstverwaltung und eigenständigen Ausführung.
• Hohe Eigenverantwortung und eine Handlungsorientierung.
• Starke analytische und organisatorische Fähigkeiten; können komplexe, mehrdeutige Probleme strukturieren.
• Komfortable Arbeit an der Schnittstelle zwischen technischen und nicht-technischen Teams.
• Fähigkeit, sensible und vertrauliche Informationen mit Diskretion und Integrität zu behandeln.
• Deutsch B2.
• Bereitschaft zur Umsiedlung / Präsenz in München.

Was wir bieten:

• Eine missiongetriebene Umgebung mit der Möglichkeit, an einer der bedeutendsten Verteidigungsherausforderungen Europas zu arbeiten, mit direktem Einfluss auf die souveräne Fähigkeit und Sicherheit.
• Tägliche Zusammenarbeit mit Top-Experten aus Ingenieurwesen, Betrieb und Verteidigung, mit realer Gelegenheit, von den Besten zu lernen, beizutragen und zu wachsen.
• Hohe Eigenverantwortung und Autonomie; keine Zeiterfassung, kein Mikromanagement, nur klare Ziele und Verantwortung für Ergebnisse.
• Eine schnelllebige Umgebung, in der gute Ideen schnell umgesetzt werden und Feedback aus Tests und Flügen echte Entscheidungen beeinflusst.
• Eine Kultur, die Klarheit, Integrität und Exzellenz schätzt und Menschen unterstützt, die Initiative ergreifen und Grenzen verantwortungsbewusst überschreiten.
• Wettbewerbsfähige Vergütung und echte Aktienoptionen, die an Verantwortung und Einfluss gekoppelt sind, nicht an Dienstzeit oder Hierarchie.

Bei Hypersonica hebt jede Einstellung die Messlatte. Wir sind absichtlich klein, intensiv fähig und tief mission-driven. Wenn diese Rolle gut zu Ihnen passt oder wenn Sie glauben, etwas Außergewöhnliches mitzubringen, das über die Beschreibung hinausgeht, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben.

Hypersonica ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Bewerber ausschließlich nach Verdienst, Fähigkeit und Potenzial bewertet. Sie können sich direkt auf diese Rolle bewerben oder sich an Nathan Sweeney, Head of Talent, wenden. Wir prüfen jede Bewerbung und streben an, allen Bewerbern innerhalb von zwei Wochen zu antworten, unabhängig davon, ob die Antwort ja oder nein lautet.

Wir können KI-Tools (Künstliche Intelligenz) verwenden, um Teile des Einstellungsprozesses zu unterstützen, wie z.B. die Überprüfung von Bewerbungen, die Analyse von Lebensläufen oder die Bewertung von Antworten und die Identifizierung potenzieller Inkonsistenzen oder Verifizierungssignale in Bewerbungsunterlagen basierend auf verfügbaren Informationen. Diese Tools unterstützen unser Rekrutierungsteam, ersetzen jedoch nicht das menschliche Urteil. Letztendlich werden die endgültigen Einstellungsentscheidungen von Menschen getroffen. Wenn Sie weitere Informationen darüber wünschen, wie Ihre Daten verarbeitet werden, kontaktieren Sie uns bitte.