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Für Unternehmen Als führendes Startup im hypersonischen Bereich entwickelt Hypersonica neue und aufregende Technologien im Verteidigungs- und Luftfahrtsektor. Unsere übergeordnete Mission ist es, die Resilienz Europas und die Raumhoheit zu gewährleisten. Wir wachsen schnell und bereiten uns auf den ersten Testflug unseres hypersonischen Fahrzeugs im Jahr 2026 vor. Wir bieten einen wertorientierten, neuen Ansatz für komplexe Technologien und suchen brillante Persönlichkeiten, die bereit sind, die große Verantwortung für deren Entwicklung zu übernehmen.
Als Technischer Recruiter arbeiten Sie eng mit den Einstellungsmanagern zusammen, um den Talentbedarf zu identifizieren, Rekrutierungsstrategien zu entwickeln und das beste Kandidatenerlebnis während aller Phasen des Einstellungsprozesses sicherzustellen.
Hauptverantwortlichkeiten:- Vollständige Rekrutierung für Ingenieur-, Produktions- und technische Unterstützungsrollen, hauptsächlich für Profile mit Avionik-, GNC-, Hardware- und Luftfahrthintergrund.
- Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern zur Definition der Rollenanforderungen und Erstellung maßgeschneiderter Stellenbeschreibungen.
- Aktive Suche, Sichtung und Interview von qualifizierten technischen Kandidaten durch direkte Ansprache.
- Überwachung von Rekrutierungskampagnen, Onboarding-Prozessen und internen Mobilitätsprogrammen.
- Nutzung datengestützter Erkenntnisse zur Optimierung der Rekrutierungsstrategien und Reduzierung der Einstellungszeit.
- Aufbau und Pflege einer starken Arbeitgebermarke durch kontinuierliche Engagements und Kommunikation mit Kandidaten.
- Als vertrauenswürdiger HR-Berater sowohl für Kandidaten als auch für interne Stakeholder agieren.
- Idealerweise: Stärkung der Rekrutierungspipelines für kritische Positionen in der Verteidigungstechnologie.
- Optimierung von Onboarding- und Kandidatenbindungsmaßnahmen mit Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit.
- Verbesserte Zusammenarbeit zwischen HR, Ingenieurwesen und Managementteams zur Unterstützung der strategischen Personalplanung.
- Fokus auf Ergebnisse, nicht auf Zeitverfolgung
- Wettbewerbsfähige Vergütung und echte Anteile
- Umzugshilfe
- Soziale und Bildungszulagen
- Regelmäßige Unternehmensveranstaltungen und All-Hands-Meetings, um Mitarbeiter als ein Team in Deutschland und dem Vereinigten Königreich zusammenzubringen
Technical Talent Acquisition Partner Arbeitgeber: Hypersonica
Kontaktperson:
Hypersonica HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Technical Talent Acquisition Partner
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an Hypersonica und den Technologien, die sie entwickeln.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Interviews vor, indem du nicht nur deine technischen Fähigkeiten, sondern auch deine Soft Skills präsentierst. Zeige, dass du ein Teamplayer bist und gut mit anderen zusammenarbeiten kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Daten, um deine Erfolge im Recruiting zu belegen. Wenn du zum Beispiel schon einmal einen Prozess optimiert hast, bringe konkrete Zahlen mit, um deine Argumente zu untermauern.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Engagement und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Lass uns gemeinsam die Zukunft der Luft- und Raumfahrt gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Technical Talent Acquisition Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist genauso wichtig wie deine Fähigkeiten. Lass deine Leidenschaft für die Technologie und das Recruiting durchscheinen.
Maßgeschneiderte Bewerbung: Jede Stelle ist einzigartig, also passe deine Bewerbung an! Nutze die Jobbeschreibung, um zu zeigen, dass du die richtigen Skills und Erfahrungen mitbringst. Das macht einen großen Unterschied!
Klarheit und Struktur: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zügig bearbeiten können!