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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente und unterstütze HR-Funktionen in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen mit Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und -zufriedenheit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitoption und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Multikulturelles Team mit globaler Reichweite und spannenden Projekten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und fördere Talente in der EMEA-Region.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandtem Bereich und mindestens 5 Jahre Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Position Overview: Als HRBP konzentrieren Sie sich hauptsächlich auf die Rekrutierungsbemühungen in der EMEA-Region und unterstützen gleichzeitig die Unternehmenszentrale bei wichtigen HR-Funktionen, einschließlich HC-Planung sowie Schulung und Entwicklung. Sie fungieren als Brücke zwischen dem Unternehmen und seinen Mitarbeitern, um die Übereinstimmung zwischen der HR-Strategie und den Geschäftsbedürfnissen sicherzustellen und die vollständige Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und HR-Dokumentation zu gewährleisten.
Key Responsibilities:
- Rekrutierungsmanagement: Verantwortlich für die Erstellung und Umsetzung von Rekrutierungsplänen für die EMEA-Region, um die rechtzeitige Erfüllung der Einstellungsbedürfnisse der Abteilungen sicherzustellen und die Rekrutierungseffizienz und -qualität zu verbessern.
- HC-Planung: Durchführung regelmäßiger Personalplanung und -management, Analyse der aktuellen und zukünftigen Talentbedürfnisse und Unterstützung der Zentrale bei der Formulierung effektiver HC-Strategien.
- Schulung und Entwicklung: Unterstützung bei der Durchführung von Schulungsprogrammen, die mit den Entwicklungsbedürfnissen des Unternehmens übereinstimmen, um sicherzustellen, dass die Fähigkeiten der Mitarbeiter den Anforderungen der Stellen entsprechen, und Unterstützung langfristiger Karriereentwicklungsinitiativen.
- Mitarbeiterbeziehungsmanagement: Unterstützung bei der Bearbeitung von Mitarbeiterangelegenheiten, um eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit und Übereinstimmung mit der Unternehmenskultur sicherzustellen.
- Einhaltung des Arbeitsrechts: Gründliches Verständnis der lokalen Arbeitsgesetze und Sicherstellung, dass alle HR-Prozesse und -Dokumentationen diesen entsprechen, um die rechtliche Konformität in allen HR-Aktivitäten zu gewährleisten.
- Weitere HR-Projekte: Unterstützung bei verschiedenen HR-bezogenen Projekten, einschließlich Leistungsmanagement und Initiativen zur Mitarbeiterbindung.
Qualifications:
- Ein Bachelor-Abschluss oder höher, vorzugsweise in Human Resources oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise mit Schwerpunkt auf Rekrutierungsmanagement.
- Vertrautheit mit Talentmanagement, Rekrutierung, Schulung und anderen Kern-HR-Funktionen sowie starke Projektmanagementfähigkeiten.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Teamarbeitfähigkeiten, in der Lage, als Bindeglied zwischen Abteilungen zu agieren.
- Erfahrung in der Koordination mit globalen Hauptsitzen oder in einem multinationalen Umfeld ist von Vorteil.
- Tiefgehendes Wissen über lokale Arbeitsgesetze, um die Einhaltung aller HR-Prozesse und -Dokumentationen sicherzustellen.
- Fließend in Englisch und Chinesisch, mit starken schriftlichen und mündlichen Kommunikationsfähigkeiten in beiden Sprachen.
HR Business Partner - Part- Time Arbeitgeber: HyperStrong
Kontaktperson:
HyperStrong HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner - Part- Time
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Jobs über persönliche Empfehlungen vergeben werden – also sei aktiv und knüpfe Kontakte!
✨Sei bereit für spontane Gespräche!
Wenn du auf Jobmessen oder Networking-Events bist, sei bereit, dich vorzustellen und über deine Erfahrungen zu sprechen. Wir sollten immer einen Elevator Pitch parat haben, um unser Interesse und unsere Fähigkeiten schnell zu kommunizieren.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Wir können auch Rollenspiele machen, um sicherzustellen, dass wir selbstbewusst und gut vorbereitet sind, wenn es darauf ankommt.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein echtes Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner - Part- Time
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als HR Business Partner zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst und erfüllen kannst.
Achte auf Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nichts ist frustrierender als eine Bewerbung mit Fehlern. Lass deine Unterlagen von jemand anderem gegenlesen, um sicherzustellen, dass alles perfekt ist.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HyperStrong vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der HR Business Partner-Position vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Recruitment und in der Personalentwicklung zu den Zielen des Unternehmens passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Rekrutierung, HC-Planung und Mitarbeiterentwicklung zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews lebendig zu machen.
✨Kenntnis der lokalen Arbeitsgesetze
Stelle sicher, dass du über die relevanten lokalen Arbeitsgesetze informiert bist. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Compliance verstehst und wie du dies in deinen bisherigen Positionen umgesetzt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.