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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für Rekrutierung und Unterstützung von HR-Funktionen in der EMEA-Region.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und -zufriedenheit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitoption und die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit spannenden Projekten und internationaler Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch effektive Rekrutierung und Mitarbeiterentwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandtem Bereich und mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Position Overview: Als HRBP konzentrieren Sie sich hauptsächlich auf die Rekrutierungsbemühungen in der EMEA-Region und unterstützen gleichzeitig die Unternehmenszentrale bei wichtigen HR-Funktionen, einschließlich HC-Planung sowie Schulung und Entwicklung. Sie fungieren als Brücke zwischen dem Unternehmen und seinen Mitarbeitern, um die Übereinstimmung zwischen der HR-Strategie und den Geschäftsbedürfnissen sicherzustellen und die vollständige Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und HR-Dokumentation zu gewährleisten.
Key Responsibilities:
- Rekrutierungsmanagement: Verantwortlich für die Erstellung und Umsetzung von Rekrutierungsplänen für die EMEA-Region, um die rechtzeitige Erfüllung der Einstellungsbedürfnisse der Abteilung sicherzustellen und die Effizienz und Qualität der Rekrutierung zu verbessern.
- HC-Planung: Durchführung regelmäßiger Personalplanung und -management, Analyse der aktuellen und zukünftigen Talentbedürfnisse und Unterstützung der Zentrale bei der Formulierung effektiver HC-Strategien.
- Schulung und Entwicklung: Unterstützung bei der Durchführung von Schulungsprogrammen, die mit den Entwicklungsbedürfnissen des Unternehmens übereinstimmen, um sicherzustellen, dass die Fähigkeiten der Mitarbeiter den Anforderungen der Stellen entsprechen, und Unterstützung langfristiger Karriereentwicklungsinitiativen.
- Mitarbeiterbeziehungsmanagement: Unterstützung bei der Bearbeitung von Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen, um eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit und Übereinstimmung mit der Unternehmenskultur sicherzustellen.
- Einhaltung des Arbeitsrechts: Gründliches Verständnis und Sicherstellung, dass alle HR-Prozesse und -Dokumentationen den lokalen Arbeitsgesetzen entsprechen, um die rechtliche Konformität aller HR-Aktivitäten zu gewährleisten.
- Weitere HR-Projekte: Unterstützung bei verschiedenen HR-bezogenen Projekten, einschließlich Leistungsmanagement und Initiativen zur Mitarbeiterbindung.
Qualifications:
- Bachelor-Abschluss oder höher, vorzugsweise in Human Resources oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise mit Schwerpunkt auf Rekrutierungsmanagement.
- Vertrautheit mit Talentmanagement, Rekrutierung, Schulung und anderen Kern-HR-Funktionen sowie starke Projektmanagementfähigkeiten.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Teamarbeitfähigkeiten, in der Lage, als Bindeglied zwischen Abteilungen zu agieren.
- Erfahrung in der Koordination mit globalen Hauptsitzen oder in einem multinationalen Umfeld ist von Vorteil.
- Tiefgehendes Wissen über lokale Arbeitsgesetze, um die Einhaltung aller HR-Prozesse und -Dokumentationen sicherzustellen.
- Fließend in Englisch und Chinesisch, mit starken schriftlichen und mündlichen Kommunikationsfähigkeiten in beiden Sprachen.
Human Resources Business Partner (Part time) Arbeitgeber: HyperStrong
Kontaktperson:
HyperStrong HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Business Partner (Part time)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Webinare oder lokale Meetups. Je mehr Menschen du kennst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von offenen Stellen erfährst!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen! Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kann den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur, bevor du zum Gespräch gehst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gut vorbereitet bist!
✨Bewirb dich über unsere Website
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Anlaufstelle erreicht und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Business Partner (Part time)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen, also lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit den Anforderungen der HRBP-Position zusammenhängen. Zeig uns, dass du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auch gleich im richtigen System und wir können dich besser erreichen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HyperStrong vorbereitest
✨Verstehe die Rolle genau
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als HR Business Partner vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in der Rekrutierung und im Personalmanagement zu den Aufgaben passen, die du übernehmen würdest.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Laufbahn, die deine Fähigkeiten in der Rekrutierung, HC-Planung und Mitarbeiterentwicklung zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen und deine Eignung für die Stelle zu unterstreichen.
✨Kenntnis der lokalen Arbeitsgesetze
Stelle sicher, dass du über die relevanten lokalen Arbeitsgesetze informiert bist. Dies zeigt nicht nur dein Fachwissen, sondern auch dein Engagement für rechtliche Compliance, was für die Rolle eines HRBP entscheidend ist.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.