Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: HyPlus – Dein Partner im digitalen Wandel mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit internationalen Kollegen und spannenden Projekten.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft und arbeite mit modernen KI-Tools.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Teamgeist.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen eine:n engagierte:n Recruiting Specialist (w/m/d), der:die uns dabei unterstützt, die besten Talente für unser wachsendes Team zu finden. Bei uns begleitest Du den gesamten Recruiting-Prozess und trägst maßgeblich zur Gestaltung unserer digitalen Zukunft bei. Wenn Du Interesse an modernen KI-gestützten Entwicklungstools hast und den reflektierten Einsatz von KI als wertvolle Ergänzung siehst, bist Du bei uns genau richtig.
Tätigkeiten
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses (End-to-End) – von der Bedarfsanalyse über die Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Einstellung
- Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Projektleitungen und Führungskräften zur Ermittlung des Personalbedarfs und Definition passender Anforderungsprofile
- Durchführung strukturierter telefonischer, virtueller und persönlicher Interviews, insbesondere für unsere technischen Positionen
- Entwicklung und Umsetzung zielgerichteter Recruiting- und Active-Sourcing-Strategien für Festanstellungen
- Auf- und Ausbau eines großen Netzwerks an IT Fachkräften
- Steuerung und Koordination des gesamten Bewerbungsprozesses inklusive Candidate Experience
- Führen von Vertrags- und Gehaltsverhandlungen
- Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Kandidatennetzwerks
- Betreuung neuer Mitarbeitender während des Onboardings und Unterstützung entlang des Employee Lifecycles
- Analyse und kontinuierliche Optimierung bestehender Recruiting- und People & Culture Prozesse
- Weiterentwicklung unseres Bewerbermanagementsystems sowie Mitwirkung an der Digitalisierung und Automatisierung unserer Prozesse
- Erstellung von Auswertungen, Reportings und Recruiting-Kennzahlen
- Sicherstellung der DSGVO-konformen Verarbeitung personenbezogener Daten
- Unterstützung bei Employer Branding, Karriereseite, Social Recruiting sowie Recruiting-Events
- Enge Zusammenarbeit mit Stakeholdern aus Sales, Delivery und People & Culture zur Kapazitäts- und Ressourcenplanung
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- >3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder HR – idealerweise im IT- oder Consulting-Umfeld
- Sehr gute Deutschkenntnisse auf C1/C2 Niveau
- Gute Englischkenntnisse auf B1/B2 Niveau
- Sicherheit in der Durchführung strukturierter Interviews sowie in Vertrags- und Gehaltsverhandlungen
- Erfahrung im End-to-End-Recruiting von IT-Fachkräften sowie ein gutes Verständnis technischer Rollen und moderner Softwareentwicklungsprozesse
- Kenntnisse im Active Sourcing über LinkedIn, Xing und weiterer Recruiting-Kanäle
- Erfahrung mit ATS- und HR-Systemen sowie Freude daran, Prozesse zu optimieren und zu digitalisieren
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Organisationstalent und souveränes Stakeholdermanagement
- Teamgeist, Hands-on-Mentalität und die Fähigkeit, Prioritäten auch in einem dynamischen Umfeld sicher zu setzen
Über uns:
HyPlus ist Dein Wegbegleiter im digitalen Wandel. Gemeinsam mit unseren Kund:innen entwickeln wir strukturiert, partnerschaftlich und mit klarem Fokus auf nachhaltigen Mehrwert, deren digitale DNA. Wir begleiten Unternehmen von der Anforderungsanalyse über Architektur, Softwareentwicklung und Implementierung bis hin zum Betrieb. Mit rund 800 Kolleg:innen in Deutschland, Polen, Litauen, Rumänien und Indien verbinden wir technologische Exzellenz mit Branchenkompetenz in Automotive, Handel, Banken & Versicherungen sowie dem öffentlichen Sektor. Wir begrüßen Bewerberinnen und Bewerber, die sich bereits mit modernen KI-gestützten Entwicklungstools und generativer KI beschäftigen oder Interesse daran haben, diese sinnvoll in ihren Arbeitsalltag zu integrieren. Der reflektierte Einsatz von KI sehen wir als wertvolle Ergänzung zu technischem Know-how und eigenständigem Denken.
Bewerbungsprozess
- Sichtung der Unterlagen & Kurzinterview mit dem Recruiting Team
- Fachliches Interview
- Konditionsgespräch und bei Bedarf Kennenlernen des Teams
- Vertragsangebot
Recruiting Specialist (w/d/m) Arbeitgeber: HyPlus Group GmbH
HyPlus Solutions ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als (Senior) DevOps Engineer (m/w/d) die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten. Mit rund 800 Kolleg:innen fördern wir eine Kultur der kontinuierlichen Weiterbildung und des Wissensaustauschs, während du an spannenden IT-Projekten arbeitest, die den digitalen Wandel unserer Kunden unterstützen. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen, modernsten Technologien und einer starken Teamdynamik, die Raum für Innovation und persönliche Entwicklung lässt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting Specialist (w/d/m) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei HyPlus Group GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Specialist (w/d/m) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für HyPlus Group GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des HyPlus Group GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HyPlus Group GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen HyPlus Group GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
