Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte regulatorische HR-Prozesse und setze gesetzliche Anforderungen professionell um.
- Unternehmen: Innovative Bank mit einem engagierten und professionellen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Position mit hoher fachlicher Gestaltungsmöglichkeit und marktkonformer Bezahlung.
- Warum dieser Job: Arbeite an spannenden Aufgaben an der Schnittstelle von Recht und Personalmanagement.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Personalverrechnerprüfung mit relevanter Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
In dieser verantwortungsvollen Funktion gestalten Sie die regulatorischen HR-Prozesse der Bank mit und stellen sicher, dass gesetzliche und aufsichtsrechtliche Anforderungen im Bereich Fit & Proper, Governance und Vergütung professionell umgesetzt werden. Darüber hinaus unterstützen Sie die Personalverrechnung durch die Bereitstellung relevanter HR-Daten, die Sicherstellung regulatorischer Anforderungen sowie die enge Zusammenarbeit bei vergütungs- und personalbezogenen Prozessen.
Ihre Zukunft bei uns
- Beobachtung, Analyse und Umsetzung neuer regulatorischer und aufsichtsrechtlicher Anforderungen auf nationaler und europäischer Ebene
- Betreuung und Weiterentwicklung von Governance-Prozessen im Personalbereich
- Sicherstellung der Einhaltung regulatorischer Anforderungen an Vorstände, Aufsichtsräte, Schlüsselfunktionen und Inhaber wesentlicher Funktionen
- Durchführung und Dokumentation von Eignungs- und Zuverlässigkeitsprüfungen (Fit & Proper Assessments)
- Mitwirkung bei der Ausgestaltung und Überprüfung von Vergütungssystemen unter Berücksichtigung regulatorischer Vorgaben
- Unterstützung bei Themen der Entgelttransparenz, Diversity & Inclusion sowie Nachhaltigkeit (ESG)
- Erstellung, Aktualisierung und Qualitätssicherung von Richtlinien, Policies und internen Regelwerken
- Ansprechpartner für interne und externe Prüfer sowie Aufsichtsbehörden in regulatorischen HR-Themen
- Enge Zusammenarbeit mit Vorstand, Compliance & Recht, Risikocontrolling Management, Recht und den Kontrollfunktionen
Ihre Stärken im Fokus
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Recht, Wirtschaftsrecht, oder abgeschlossene Personalverrechnerprüfung mit entsprechender einschlägiger HR-regulatorischer Berufserfahrung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Finanzdienstleistungsbereich von Vorteil
- Kenntnisse regulatorischer Anforderungen im Finanzsektor, insbesondere in den Bereichen Bankaufsichtsrecht, Corporate Governance, Fit & Proper sowie Vergütungsregulierung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht von Vorteil
- Analytische, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Teamfähigkeit
- Sicheres Auftreten, hohe Serviceorientierung
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Unsere Angebote für Sie
- Eine verantwortungsvolle Position mit hoher fachlicher Gestaltungsmöglichkeit
- Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben an der Schnittstelle von Recht, Regulatorik und Personalmanagement
- Mitarbeit in einem engagierten und professionellen Team
- Flexible Arbeitszeitmodelle und attraktive Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten
- Individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Ein modernes Arbeitsumfeld im Herzen Tirols
Für diese Position ist gem. §9 Abs.2 des Gleichbehandlungsgesetzes ein kollektivvertragliches Mindestgehalt von 60.000,– Euro brutto/Jahr vorgesehen. Dieses dient aber nicht als Richtschnur für unsere Gespräche. Wir legen sehr großen Wert auf eine marktkonforme Bezahlung, die sich an den aktuellen Rahmenbedingungen orientiert. Zudem sind wir uns bewusst, dass auch Erfahrung und Qualifikation einen wesentlichen Einfluss auf die Vergütung haben. Daher werden wir gerne in einem persönlichen Gespräch über ein höheres Gehalt zu verhandeln, das Ihrer individuellen Qualifikation und Berufserfahrung gerecht wird. Wir schätzen die Vielfalt an Fähigkeiten und Kenntnissen, die unsere Mitarbeiter mitbringen und honorieren diese entsprechend.
HR-JuristIn für Vergütung, Governance und Regulatory Affairs Arbeitgeber: Hypo Tirol Bank AG
Die Hypo Tirol Bank AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld in der malerischen Stadt Innsbruck bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie einer offenen Unternehmenskultur fördert die Bank Innovation und Teamarbeit, was zu einer erfüllenden Karriere im Treasury-Vertrieb führt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-JuristIn für Vergütung, Governance und Regulatory Affairs erhalten könnten
✨Nutze Fachnetzwerke
Im juristischen Bereich sind Netzwerke extrem wichtig. Schließ dich einschlägigen Fachgruppen auf LinkedIn an oder nimm an Veranstaltungen wie Juracon oder Fachtagungen teil. Das ist eine tolle Möglichkeit, um Kontakt zu Leuten in der Branche zu knüpfen und die neusten Trends zu erfahren.
✨Informiere dich über Praktikumsprogramme
Viele Kanzleien und Unternehmen haben spezielle Praktikanten-Programme, die dir den Einstieg in eine Vollzeitstelle erleichtern. Schau dir die Karriere-Seiten der Firmen an, bei denen du dich bewirken möchtest, und achte auf ihre Programme. Oft sind die Bewerbungsfristen für solche Positionen vor den Vollzeitstellen, also sei schnell!
✨Engagiere dich in der Community
Such dir lokale Veranstaltungsformate oder Meetups, die sich mit aktuellen Rechtsfragen befassen. Wenn du aktiv teilnimmst und deinen Input gibst, wirst du nicht nur sichtbar, sondern kannst auch direkt Kontakte knüpfen, die später zu deinem Vollzeitjob führen können.
✨Bewirb dich über unsere Seite!
Vergiss nicht, deine Möglichkeiten direkt über unsere Website zu nutzen. Hier findest du nicht nur aktuelle Stellenangebote, sondern kannst auch leicht den Kontakt zu Hypo Tirol Bank AG aufnehmen, um mehr über die Arbeitskultur und -anforderungen zu erfahren. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere machen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-JuristIn für Vergütung, Governance und Regulatory Affairs mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Relevante Erfahrungen hervorheben:Wenn du dich für die Vollzeitstelle im Bereich Recht bewirbst, achte darauf, deine praktischen Erfahrungen und Studienleistungen klar hervorzuheben. Praktika oder Werkstudentenstellen in Kanzleien oder Unternehmen sind super wichtig – auch Details zu den Rechtsgebieten, mit denen du gearbeitet hast, sollten nicht fehlen.
Rechtliche Fähigkeiten betonen:In deinem Lebenslauf sollten Fähigkeiten wie juristische Recherche, Vertragsanalyse oder Erfahrung im Umgang mit Rechtsdatenbanken deutlich gemacht werden. Achte darauf, dass dein CV die relevante Fachterminologie sowie spezifische Rechtsgebiete, die dich interessieren, enthält – das zeigt, dass du dich bereits gut mit dem Thema auseinandergesetzt hast.
Motivationsschreiben als Fenster zu dir:Nutze das Motivationsschreiben, um deine Beweggründe für die Bewerbung bei Hypo Tirol Bank AG klar zu formulieren. Zeige, was dich an der Vollzeitstelle im Rechtsbereich interessiert und welche spezifischen Beiträge du leisten kannst. Begeisterung und Eigenmotivation sind hier entscheidend!
Korrektur und rechtliche Präzision:In einem rechtlichen Umfeld ist Präzision das A und O. Daher ist es besonders wichtig, dass du dein Bewerbungsunterlagen auf Rechtschreibfehler und stilistische Klarheit prüfst – das zeigt deine Liebe zum Detail und deine Professionalität. Bewerbe dich am besten direkt über unsere Website, damit wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert sehen können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hypo Tirol Bank AG vorbereitet
✨Vertraut mit juristischen Analysen
Bei einem Interview für eine Vollzeitstelle im Rechtsbereich ist es wichtig, dich mit juristischen Analysen auseinanderzusetzen. Bereite dich darauf vor, hypothetische Fälle zu diskutieren und dein juristisches Denken zu demonstrieren. Zeige, dass du die Fähigkeit hast, rechtliche Probleme zu identifizieren und Lösungen zu formulieren.
✨Bleib aktuell mit Rechtsprechung
Informiere dich über aktuelle Gerichtsurteile und Veränderungen in der Gesetzgebung, die für die Stelle relevant sind. Du könntest im Interview nach deiner Meinung zu einem aktuellen rechtlichen Thema gefragt werden. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch dein Wissen und deine Leidenschaft für das Rechtsfeld.
✨Setz auf Networking
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte zu anderen Juristen oder Alumni von deiner Universität zu finden, die bereits bei Hypo Tirol Bank AG arbeiten. Vielleicht können sie dir Insider-Tipps geben oder dir sogar helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen. Networking kann dir nicht nur während des Interviews, sondern auch danach von großem Nutzen sein.
✨Vorbereitung auf praktische Szenarien
Bereite dich darauf vor, in Interviews spezifische rechtliche Szenarien zu analysieren. Sei bereit, dein Wissen über Vertragsrecht, Verfahrensrecht oder Strafrecht zu demonstrieren, je nach dem Schwerpunkt von Hypo Tirol Bank AG. Überlege dir, wie du deine Kenntnisse anwenden würdest, um praktische Probleme zu lösen, die im Unternehmen auftreten können.
