Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte regulatorische HR-Prozesse und setze gesetzliche Anforderungen professionell um.
- Unternehmen: Innovative Bank mit einem engagierten und professionellen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Position mit hoher fachlicher Gestaltungsmöglichkeit und marktkonformer Bezahlung.
- Warum dieser Job: Arbeite an spannenden Aufgaben an der Schnittstelle von Recht und Personalmanagement.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Personalverrechnerprüfung mit relevanter Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
In dieser verantwortungsvollen Funktion gestalten Sie die regulatorischen HR-Prozesse der Bank mit und stellen sicher, dass gesetzliche und aufsichtsrechtliche Anforderungen im Bereich Fit & Proper, Governance und Vergütung professionell umgesetzt werden. Darüber hinaus unterstützen Sie die Personalverrechnung durch die Bereitstellung relevanter HR-Daten, die Sicherstellung regulatorischer Anforderungen sowie die enge Zusammenarbeit bei vergütungs- und personalbezogenen Prozessen.
Ihre Zukunft bei uns
- Beobachtung, Analyse und Umsetzung neuer regulatorischer und aufsichtsrechtlicher Anforderungen auf nationaler und europäischer Ebene
- Betreuung und Weiterentwicklung von Governance-Prozessen im Personalbereich
- Sicherstellung der Einhaltung regulatorischer Anforderungen an Vorstände, Aufsichtsräte, Schlüsselfunktionen und Inhaber wesentlicher Funktionen
- Durchführung und Dokumentation von Eignungs- und Zuverlässigkeitsprüfungen (Fit & Proper Assessments)
- Mitwirkung bei der Ausgestaltung und Überprüfung von Vergütungssystemen unter Berücksichtigung regulatorischer Vorgaben
- Unterstützung bei Themen der Entgelttransparenz, Diversity & Inclusion sowie Nachhaltigkeit (ESG)
- Erstellung, Aktualisierung und Qualitätssicherung von Richtlinien, Policies und internen Regelwerken
- Ansprechpartner für interne und externe Prüfer sowie Aufsichtsbehörden in regulatorischen HR-Themen
- Enge Zusammenarbeit mit Vorstand, Compliance & Recht, Risikocontrolling Management, Recht und den Kontrollfunktionen
Ihre Stärken im Fokus
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Recht, Wirtschaftsrecht, oder abgeschlossene Personalverrechnerprüfung mit entsprechender einschlägiger HR-regulatorischer Berufserfahrung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Finanzdienstleistungsbereich von Vorteil
- Kenntnisse regulatorischer Anforderungen im Finanzsektor, insbesondere in den Bereichen Bankaufsichtsrecht, Corporate Governance, Fit & Proper sowie Vergütungsregulierung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht von Vorteil
- Analytische, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Teamfähigkeit
- Sicheres Auftreten, hohe Serviceorientierung
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Unsere Angebote für Sie
- Eine verantwortungsvolle Position mit hoher fachlicher Gestaltungsmöglichkeit
- Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben an der Schnittstelle von Recht, Regulatorik und Personalmanagement
- Mitarbeit in einem engagierten und professionellen Team
- Flexible Arbeitszeitmodelle und attraktive Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten
- Individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Ein modernes Arbeitsumfeld im Herzen Tirols
Für diese Position ist gem. §9 Abs.2 des Gleichbehandlungsgesetzes ein kollektivvertragliches Mindestgehalt von 60.000,– Euro brutto/Jahr vorgesehen. Dieses dient aber nicht als Richtschnur für unsere Gespräche. Wir legen sehr großen Wert auf eine marktkonforme Bezahlung, die sich an den aktuellen Rahmenbedingungen orientiert. Zudem sind wir uns bewusst, dass auch Erfahrung und Qualifikation einen wesentlichen Einfluss auf die Vergütung haben. Daher werden wir gerne in einem persönlichen Gespräch über ein höheres Gehalt zu verhandeln, das Ihrer individuellen Qualifikation und Berufserfahrung gerecht wird. Wir schätzen die Vielfalt an Fähigkeiten und Kenntnissen, die unsere Mitarbeiter mitbringen und honorieren diese entsprechend.
HR-JuristIn für Vergütung, Governance und Regulatory Affairs Arbeitgeber: Hypo Tirol Bank AG
Die Hypo Tirol Bank AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld in der malerischen Stadt Innsbruck bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie einer offenen Unternehmenskultur fördert die Bank Innovation und Teamarbeit, was zu einer erfüllenden Karriere im Treasury-Vertrieb führt.
