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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und unterstĂĽtze bei Interviews und Events.
- Arbeitgeber: Die UniCredit ist eine paneuropäische Bank, die Vielfalt und Inklusion fördert.
- Mitarbeitervorteile: Monatliches Gehalt von 2.200 € und zahlreiche Networking-Events.
- Warum dieser Job: Erhalte spannende Einblicke in modernes Recruiting und entwickle kreative Ideen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaft, Psychologie oder ähnlichem; Teamplayer mit kreativen Ideen.
- Andere Informationen: Wir setzen uns fĂĽr Chancengleichheit und ein inklusives Arbeitsumfeld ein.
Du möchtest die Zukunft des Recruitings aktiv mitgestalten? Dann bist Du bei uns im Talent Center genau richtig!
Wir sind das Herzstück der HVB, wenn es um die Gewinnung und Auswahl unserer Young Talents geht – von Schüler:innen über Studierende bis hin zu Hochschulabsolvent:innen. Unser Ziel: Talente frühzeitig entdecken, begeistern und langfristig binden.
Im Praktikum bei uns erhältst Du spannende Einblicke in ein modernes und zielgruppenorientiertes Recruiting. Du wirst Teil eines 9-köpfigen Teams, das den gesamten Auswahlprozess für Auszubildende, Dual Studierende und Trainees verantwortet – von der kreativen Gestaltung von Stellenanzeigen über die Vorauswahl und Interviewführung bis hin zur Organisation von Assessment Centern.
DarĂĽber hinaus lernst Du die Welt des Professional Recruitings kennen: Du unterstĂĽtzt uns beim Active Sourcing geeigneter Kandidat:innen, analysierst Talentpools und entwickelst gemeinsam mit uns innovative Strategien zur Ansprache von High Potentials.
Auch im Bereich Employer Branding bringst Du Deine Ideen ein – sei es beim Onboarding-Veranstaltungen, (virtuellen) Karriereevents oder der kreativen Bespielung unserer Social-Media-Kanäle. So bekommst Du einen umfassenden Einblick in das Personalwesen von morgen – praxisnah, digital und zukunftsorientiert.
Das erwartet Dich bei uns
Das bringst Du mit
Das bieten wir Dir
Ăśber UniCredit Group
Die UniCredit ist eine paneuropäische Geschäftsbank mit einem einzigartigen Produkt- und Service-Angebot in Italien, Deutschland sowie Zentral- und Osteuropa. Unser Ziel ist, die Gesellschaft dabei zu unterstĂĽtzen sich weiterzuentwickeln, indem wir allen Beteiligten das Beste bieten und so ein besseres Morgen fĂĽr unsere Kund:innen und unsere Mitarbeiter:innen in ganz Europa schaffen. Wir betreuen mehr als 15 Millionen Kund:innen weltweit. Sie sind das HerzstĂĽck unserer Arbeit in unseren Märkten. Die Digitalisierung und unser Bekenntnis zu den ESG-Grundsätzen sind wesentliche Voraussetzungen fĂĽr unsere Dienstleistungen. Sie unterstĂĽtzen uns dabei, unsere Stakeholder hervorragend zu begleiten und eine nachhaltige Zukunft fĂĽr unsere Kund:innen, die Gesellschaft und unsere Mitarbeiter:innen zu gestalten. Als Arbeitgeber bieten wir Chancengleichheit. Gemeinsam gestalten wir ein Arbeitsumfeld, das vielfältiges Denken und inklusives Handeln begrĂĽĂźt. Indem wir allen Stimmen Gehör verschaffen und auf \“Gedankenvielfalt\“ unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, körperlicher und geistiger Fähigkeiten oder kulturellem Hintergrund setzen, sorgen wir fĂĽr nachhaltiges Wachstum und neue Geschäftsmöglichkeiten, einen starken Antrieb fĂĽr Innovation und Kreativität sowie fĂĽr eine allgemeine Verbesserung des Arbeitsklimas mit positiven Auswirkungen auf Produktivität, Wohlbefinden und Engagement unserer Mitarbeiter:innen.
Praktikum People & Culture - Recruiting & Onboarding (m/w/d) Arbeitgeber: HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland
Kontaktperson:
HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum People & Culture - Recruiting & Onboarding (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit aktuellen Mitarbeitern von StudySmarter oder der UniCredit Group auszutauschen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke geben und deine Chancen erhöhen.
✨Engagiere dich in relevanten Projekten
Wenn du die Möglichkeit hast, an Projekten oder Initiativen teilzunehmen, die sich mit Recruiting oder Employer Branding beschäftigen, nutze diese Chance. Praktische Erfahrungen zeigen dein Engagement und deine Leidenschaft für das Thema.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und über die spezifischen Herausforderungen, mit denen Unternehmen konfrontiert sind. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Branche verstehst und innovative Ideen zur Verbesserung des Recruitings hast.
✨Sei kreativ in deiner Ansprache
Überlege dir kreative Ansätze, wie du potenzielle Talente ansprechen würdest. Dies könnte durch Social Media Kampagnen oder innovative Eventideen geschehen. Deine Kreativität wird geschätzt und kann dich von anderen Bewerbern abheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum People & Culture - Recruiting & Onboarding (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Gestalte dein Anschreiben kreativ: Nutze dein Anschreiben, um deine Begeisterung für das Recruiting und die Kultur des Unternehmens zu zeigen. Erwähne spezifische Ideen, die du in das Team einbringen könntest, um dich von anderen Bewerbungen abzuheben.
Betone relevante Erfahrungen: Wenn du bereits praktische Erfahrungen im Bereich People & Culture hast, hebe diese hervor. Zeige auf, wie diese Erfahrungen dich auf das Praktikum vorbereiten und welche Fähigkeiten du mitbringst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass sie vollständig sind. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und aktuell ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über häufige Interviewfragen im Bereich Recruiting und Onboarding. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in Bezug auf die Anforderungen der Stelle präsentieren kannst.
✨Zeige deine Kreativität
Da Kreativität in dieser Rolle gefragt ist, bringe eigene Ideen mit, wie man das Recruiting und Onboarding verbessern kann. Überlege dir innovative Ansätze für Employer Branding oder kreative Eventideen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Mache dich mit der Unternehmenskultur von UniCredit vertraut. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens teilst und wie du zur positiven Teamdynamik beitragen kannst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Team und die Erwartungen zu erfahren.
