Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle innovative People-Formate.
- Unternehmen: Hypr, eine zukunftsweisende PR-Agentur mit starker Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Remote Work, Weiterbildung und ein exzellentes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Wachstumsmöglichkeiten und regelmäßigen Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und erlebe ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Freude an Kommunikation.
Über uns
Als PR-Agentur hypr arbeiten wir mit zukunftsweisenden Unternehmungen und Personen, die selbstbestimmt und partnerschaftlich mit uns agieren können und wollen. hypr steht für Innovation, Wachstum und eine starke Unternehmenskultur. Unser Ziel ist es, ein inspirierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jede:r sein volles Potenzial entfalten kann. Unsere Arbeitskultur ist geprägt von viel Eigenverantwortung, Ambition und Flexibilität.
Deine Aufgaben
- Recruiting (85%)
- Du verantwortest unseren gesamten Recruiting-Prozess end-to-end und entwickelst ihn kontinuierlich weiter – mit dem Ziel, die richtigen PR-und Kommunikations-Talente für hypr zu begeistern und zu gewinnen.
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Schärfung des Profils, über Koordination mit anderen Team-Membern für Team-Interviews, bis zur Vertragsverhandlung, immer mit Blick auf unseren hohen Anspruch an Qualität und Passung.
- Aufbau Talentpool: Identifikation und direkte Ansprache von PR- und Kommunikation Talenten über LinkedIn – mit einem guten Gespür dafür, wer wirklich zu unserem Team passt.
- Führung von Erstinterviews, in denen du nicht nur fachliche Skills prüfst, sondern auch, wie gut Kandidat:innen selbstbestimmt und auf Augenhöhe mit unseren Auftraggebenden (vor allem CEOs und Gründer:innen) arbeiten können.
- Kontinuierliches Hinterfragen und Weiterentwickeln unseres Recruiting-Setups – mit viel Raum, Dinge auszuprobieren und besser zu machen.
- Enge Zusammenarbeit mit dem Team und unserem CEO, um ein klares Bild davon zu entwickeln, wen wir wirklich im Team haben wollen (und wen nicht).
- People Experience (15%)
- Neben dem Recruiting arbeitest du eng mit unserer Head of People Experience & Development zusammen und übernimmst eine zentrale Rolle in der operativen Umsetzung unserer People-Themen – mit dem Anspruch, dass unsere Formate und Prozesse im Alltag wirklich funktionieren.
- Koordination und aktive Mitgestaltung des Onboardings neuer Teammitglieder – mit Blick auf einen strukturierten und positiven Start bei hypr.
- Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Teamformaten und Culture-Initiativen, die unsere Zusammenarbeit stärken.
- Sicherstellung, dass unsere People-Prozesse im Alltag greifen – durch Struktur, Verlässlichkeit und ein gutes Auge für Details.
Dein Profil
- Recruiting ist dein Fokus – du arbeitest dich schnell in unsere Anforderungen ein und entwickelst ein klares Verständnis dafür, welche Profile wirklich zu uns passen.
- Du triffst klare Entscheidungen im Auswahlprozess – wir wollen nur Talente, die uns begeistern.
- Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise im Umgang mit Kandidat:innen, im Team und in der Organisation der People Prozesse.
- Du arbeitest eigenständig, denkst mit und packst Themen pragmatisch anstatt dich in Details zu verlieren.
- Freude an der Kommunikation und ein hoher Anspruch an eine positive Experience – für Kandidat:innen genauso wie für unser Team.
Unser Angebot
- Arbeit und Privatleben: Full-Remote und flexibles Arbeiten sind bei uns nicht nur inhaltsleere Buzzwords, sondern gelebte Realität.
- Eine 40-, 35- oder mindestens 32-Stunden-Woche – wir können über alles reden.
- Remote Work aus dem Ausland: Arbeite bis zu 183 Tage pro Jahr im Europäischen Währungsraum.
- Dezentrales Team: hypr ist eine dezentrale Agentur.
- Sonderurlaubstage bei speziellen Anlässen: Geburtstag, Geburt von Nachwuchs, Umzug oder Trauerfall.
- Betriebliche Altersvorsorge: Du hast die Möglichkeit, eine betriebliche Altersvorsorge bei der Allianz abzuschließen.
- Exzellentes Team: Das Team besteht aus Expert:innen und hellen Köpfen.
- Growth Mindset: Wir glauben daran, dass tägliches Lernen der Schlüssel zum Erfolg ist.
- Weiterbildung: Wir fördern dich mit einem Entwicklungsplan und Weiterbildungsmaßnahmen, die genau auf dich zugeschnitten sind.
- Corporate Benefits: 1.000 Rabattaktionen rund ums Reisen, Mode, Technik, Freizeit u. v. m.
- Coworking oder Home-Office Ausstattung: Du bekommst von uns alles, was du zum Arbeiten brauchst.
- hypr Events und Offsites: Ein digitales Event pro Monat.
Der Bewerbungsprozess
Macht uns deine Bewerbung neugierig, bekommst du eine kleine Aufgabe über WhatsApp, die dir einen Einblick in unsere Arbeit gibt und uns zeigt, wie du an Themen herangehst. Begeistert uns deine Ausarbeitung, sprichst du im ersten Step mit unserer Kollegin Pia. Ihr sprecht über den Case und du hast die Chance alles zu fragen, was du über die Rolle und hypr wissen möchtest. Wenn euch das Gespräch gefallen hat, lernst du Sachar und Max kennen – denn der/die neue Recruiting und People Experience Manager:in wird eng mit ihnen zusammenarbeiten. Zu guter Letzt lernst du Lisa kennen, unsere Head of People Experience and Development. Wenn es für beide Seiten passt, freuen wir uns, dich im Team willkommen zu heißen!
Recruiting und People Experience Manager:in, 25-30 Std. (m/w/d) Arbeitgeber: hypr
Als Arbeitgeber bietet hypr ein inspirierendes und flexibles Arbeitsumfeld, in dem Eigenverantwortung und Teamgeist großgeschrieben werden. Mit der Möglichkeit, remote zu arbeiten und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung durch maßgeschneiderte Weiterbildungsmöglichkeiten, fördert hypr nicht nur die berufliche Entfaltung seiner Mitarbeiter:innen, sondern sorgt auch für eine positive Work-Life-Balance. Die offene Unternehmenskultur und regelmäßige Teamevents stärken den Zusammenhalt und machen hypr zu einem attraktiven Arbeitgeber für kreative Köpfe im PR-Bereich.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting und People Experience Manager:in, 25-30 Std. (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und stelle Fragen, die dein Engagement unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 2
Networking ist der Schlüssel! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um neue Kontakte zu knüpfen. Oft sind es persönliche Beziehungen, die dir den Zugang zu spannenden Jobmöglichkeiten eröffnen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor, indem du nicht nur deine Fähigkeiten präsentierst, sondern auch zeigst, wie gut du zur Unternehmenskultur passt. Informiere dich über die Werte und Ziele des Unternehmens, um gezielt darauf einzugehen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir bei StudySmarter glauben daran, dass der direkte Weg oft der beste ist. Bewirb dich über unsere Plattform und zeig uns, was du drauf hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting und People Experience Manager:in, 25-30 Std. (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Wir suchen nach Talenten, die zu unserer Unternehmenskultur passen. Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Fähigkeiten.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardanschreiben und passe deine Bewerbung an die Stelle an. Erkläre, warum du genau bei hypr arbeiten möchtest und was dich an der Rolle als Recruiting und People Experience Manager:in begeistert.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze, um deine Gedanken zu gliedern, und achte auf Rechtschreibung und Grammatik. Ein gut organisiertes Dokument zeigt, dass du sorgfältig arbeitest.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt im richtigen Kontext sehen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei hypr vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Mach dich mit der Kultur von hypr vertraut. Lies über ihre Werte und wie sie Innovation und Eigenverantwortung fördern. So kannst du im Interview zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der People Experience verdeutlichen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team die Zusammenarbeit fördert. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Ansichten. Hypr sucht nach Talenten, die sich selbstbestimmt einbringen können. Ein authentisches Auftreten wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
