Recruiting und People Experience Manager:in (m/w/d)

Über uns

Als PR-Agentur hypr arbeiten wir mit zukunftsweisenden Unternehmungen und Personen, die selbstbestimmt und partnerschaftlich mit uns agieren können und wollen. hypr steht für Innovation, Wachstum und eine starke Unternehmenskultur. Unser Ziel ist es, ein inspirierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jede:r sein volles Potenzial entfalten kann. Unsere Arbeitskultur ist geprägt von viel Eigenverantwortung, Ambition und Flexibilität.

Deine Aufgaben

• Recruiting (85%)
  • Du verantwortest unseren gesamten Recruiting-Prozess end-to-end und entwickelst ihn kontinuierlich weiter – mit dem Ziel, die richtigen PR-und Kommunikations-Talente für hypr zu begeistern und zu gewinnen.
  • Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Schärfung des Profils, über Koordination mit anderen Team-Membern für Team-Interviews, bis zur Vertragsverhandlung, immer mit Blick auf unseren hohen Anspruch an Qualität und Passung.
  • Aufbau Talentpool: Identifikation und direkte Ansprache von PR- und Kommunikation Talenten über LinkedIn – mit einem guten Gespür dafür, wer wirklich zu unserem Team passt.
  • Führung von Erstinterviews, in denen du nicht nur fachliche Skills prüfst, sondern auch, wie gut Kandidat:innen selbstbestimmt und auf Augenhöhe mit unseren Auftraggebenden (vor allem CEOs und Gründer:innen) arbeiten können.
  • Kontinuierliches Hinterfragen und Weiterentwickeln unseres Recruiting-Setups – mit viel Raum, Dinge auszuprobieren und besser zu machen.
  • Enge Zusammenarbeit mit dem Team und unserem CEO, um ein klares Bild davon zu entwickeln, wen wir wirklich im Team haben wollen (und wen nicht).
• People Experience (15%)
  • Koordination und aktive Mitgestaltung des Onboardings neuer Teammitglieder – mit Blick auf einen strukturierten und positiven Start bei hypr.
  • Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Teamformaten und Culture-Initiativen, die unsere Zusammenarbeit stärken.
  • Sicherstellung, dass unsere People-Prozesse im Alltag greifen – durch Struktur, Verlässlichkeit und ein gutes Auge für Details.

Dein Profil

• Recruiting ist dein Fokus – du arbeitest dich schnell in unsere Anforderungen ein und entwickelst ein klares Verständnis dafür, welche Profile wirklich zu uns passen.
• Du triffst klare Entscheidungen im Auswahlprozess – wir wollen nur Talente, die uns begeistern.
• Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise im Umgang mit Kandidat:innen, im Team und in der Organisation der People Prozesse.
• Du arbeitest eigenständig, denkst mit und packst Themen pragmatisch anstatt dich in Details zu verlieren.
• Freude an der Kommunikation und ein hoher Anspruch an eine positive Experience – für Kandidat:innen genauso wie für unser Team.

Unser Angebot

• Arbeit und Privatleben: Full-Remote und flexibles Arbeiten sind bei uns nicht nur inhaltsleere Buzzwords, sondern gelebte Realität.
• Eine 40-, 35- oder mindestens 32-Stunden-Woche – wir können über alles reden.
• Remote Work aus dem Ausland: Arbeite bis zu 183 Tage pro Jahr im Europäischen Währungsraum.
• Dezentrales Team: hypr ist eine dezentrale Agentur.
• Sonderurlaubstage bei speziellen Anlässen: Geburtstag, Geburt von Nachwuchs, Umzug oder Trauerfall.
• Betriebliche Altersvorsorge: Du hast die Möglichkeit, eine betriebliche Altersvorsorge bei der Allianz abzuschließen.
• Exzellentes Team: Das Team besteht aus Expert:innen und hellen Köpfen.
• Growth Mindset: Wir glauben daran, dass tägliches Lernen der Schlüssel zum Erfolg ist.
• Weiterbildung: Wir fördern dich mit einem Entwicklungsplan und Weiterbildungsmaßnahmen, die genau auf dich zugeschnitten sind.
• Corporate Benefits: 1.000 Rabattaktionen rund ums Reisen, Mode, Technik, Freizeit u. v. m.
• Coworking oder Home-Office Ausstattung: Du bekommst von uns alles, was du zum Arbeiten brauchst.
• hypr Events und Offsites: Ein digitales Event pro Monat.

Der Bewerbungsprozess

Macht uns deine Bewerbung neugierig, bekommst du eine kleine Aufgabe über WhatsApp, die dir einen Einblick in unsere Arbeit gibt und uns zeigt, wie du an Themen herangehst. Begeistert uns deine Ausarbeitung, sprichst du im ersten Step mit unserer Kollegin Pia. Ihr sprecht über den Case und du hast die Chance alles zu fragen, was du über die Rolle und hypr wissen möchtest. Wenn euch das Gespräch gefallen hat, lernst du Sachar und Max kennen – denn der/die neue Recruiting und People Experience Manager:in wird eng mit ihnen zusammenarbeiten. Zu guter Letzt lernst du Lisa kennen, unsere Head of People Experience and Development. Wenn es für beide Seiten passt, freuen wir uns, dich im Team willkommen zu heißen!