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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und engagiere Talente für Top-Vertriebsteams in Europa.
- Arbeitgeber: Hyrise hilft Menschen, Karrieren zu finden, die sie lieben, und verbindet Talente mit B2B-Tech-Unternehmen.
- Mitarbeitervorteile: Arbeite von überall, erhalte Mentorship und lerne moderne Rekrutierungsmethoden.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines mission-driven Teams, das echte Veränderungen im Leben der Menschen bewirken möchte.
- Gewünschte Qualifikationen: Neugierig, proaktiv, organisiert und kommunikativ; Erfahrung mit LinkedIn Recruiter ist ein Plus.
- Andere Informationen: Mindestens 6 Monate Praktikumsdauer, 100% remote.
👋 ÜBER HYRISE
Gegründet im Jahr 2020, existiert hyrise aus einem einzigen Grund: Menschen zu ermächtigen, Karrieren zu verfolgen, die sie wirklich lieben. Wir überbrücken die Kluft zwischen hochqualifiziertem Talent und schnell wachsenden B2B-Tech-Unternehmen.
- Für Einzelpersonen: Wir helfen motivierten Menschen, großartige Tech-Vertriebsjobs bei Top-Unternehmen zu finden. Unser Programm ist kostenlos und für Talente aus allen Lebensbereichen konzipiert – insbesondere für diejenigen aus unkonventionellen Hintergründen.
- Für Unternehmen: Wir helfen B2B-Tech-Unternehmen, leistungsstarke Vertriebsteams einzustellen und auszubilden.
Wir sind ein mission-driven Team, 100% remote und finanziert von renommierten Business Angels. Unser letztes Highlight war unser Auftritt in der Startup-Show "Die Höhle der Löwen" 🦁.
Aufgaben 💼 Was Sie tun werden
Wir suchen jetzt einen Talent Acquisition Sourcer - Praktikant/ Werkstudenten, der uns beitritt und eine Schlüsselrolle bei der Förderung unserer Talentpipeline spielt! Als Sourcer sind Sie an vorderster Front unserer Rekrutierungsbemühungen. Ihre Mission? Finden und engagieren Sie erstaunliches Talent in ganz Europa, um sich erstklassigen Vertriebsteams anzuschließen.
- Kandidaten über LinkedIn Recruiter und andere Plattformen suchen
- Personalisierte Outreach-Nachrichten erstellen, um Interesse und Leads zu generieren
- Qualifizierte Meetings für Ihren Talent Advisor generieren
- Mit Talent Advisors zusammenarbeiten, um den Einstellungsbedarf zu verstehen
- Strukturierte Kandidatenpipelines für aktive Rollen aufbauen und pflegen
- Daten, KI und andere Tools nutzen, um Sourcing-Strategien zu optimieren
Anforderungen 🎯 Was wir suchen
- Sie sind neugierig, proaktiv und organisiert
- Sie lieben es, mit Menschen zu kommunizieren und Potenzial zu erkennen
- Ein starker Kommunikator, sowohl schriftlich als auch mündlich
- Interesse an HR, Rekrutierung oder Vertrieb
- Erfahrung mit LinkedIn Recruiter oder anderen Sourcing-Tools ist ein großes Plus (aber nicht erforderlich)
- Fließend in Englisch und Deutsch
Dauer: mindestens 6 Monate
Vorteile 💯 Vorteile der Arbeit bei hyrise
- Arbeiten von überall. Sie sind frei, von überall auf der Welt zu arbeiten.
- Tiefe praktische Erfahrung in modernen Rekrutierungspraktiken
- Mentoring und Lernen von einem erfahrenen Team
- Fokus auf die Mission. Wir kümmern uns wirklich um Menschen und ihre Geschichten. Ihnen zu helfen, eine Karriere zu finden, die sie lieben, ist unglaublich lohnend und etwas, das uns jeden Tag aufstehen lässt!
- Erfahrenes Gründerteam, das erfolgreich digitale Unternehmen aufgebaut hat.
📩 Bereit zum Mitmachen? Bewerben Sie sich jetzt - und helfen Sie anderen, eine Karriere zu haben, die sie lieben!
Talent Acquisition Sourcer - Internship/Working Student, Remote, German Speaker, m/f/x Arbeitgeber: hyrise GmbH
Kontaktperson:
hyrise GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Sourcer - Internship/Working Student, Remote, German Speaker, m/f/x
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um dein Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit Fachleuten aus der HR- und Recruiting-Branche, um wertvolle Einblicke zu gewinnen und potenzielle Mentoren zu finden.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv in der Ansprache von Kandidaten. Entwickle kreative und personalisierte Nachrichten, die das Interesse der Talente wecken und zeige, dass du ihre Bedürfnisse verstehst.
✨Tip Nummer 3
Verstehe die spezifischen Anforderungen der Positionen, für die du rekrutierst. Arbeite eng mit den Talent Advisors zusammen, um ein klares Bild von den gesuchten Fähigkeiten und Qualifikationen zu bekommen.
✨Tip Nummer 4
Nutze Daten und Tools, um deine Sourcing-Strategien zu optimieren. Analysiere, welche Methoden am effektivsten sind, um die besten Talente zu finden und anzusprechen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Sourcer - Internship/Working Student, Remote, German Speaker, m/f/x
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen übereinstimmen.
Personalisierte Bewerbung: Gestalte dein Anschreiben individuell für die Position als Talent Acquisition Sourcer. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Interesse an HR und Recruiting, um zu zeigen, dass du gut zur Unternehmenskultur passt.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle wichtig sind. Füge spezifische Beispiele hinzu, die deine proaktive und organisierte Arbeitsweise belegen.
Überprüfen und Einreichen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen korrekt sind. Reiche deine Bewerbung über die StudySmarter-Website ein, um sicherzustellen, dass sie ordnungsgemäß bearbeitet wird.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei hyrise GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenskultur vor
Informiere dich über die Mission und Werte von hyrise. Zeige im Interview, dass du ihre Vision teilst und wie du zur Förderung ihrer Ziele beitragen kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit der Ansprache von Talenten zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine schriftlichen und mündlichen Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klare und ansprechende Nachrichten zu formulieren.
✨Nutze Beispiele aus der Praxis
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Neugier, Proaktivität und Organisation zeigen. Dies könnte eine Situation sein, in der du erfolgreich Talente identifiziert oder mit Menschen kommuniziert hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir wertvolle Informationen über den weiteren Verlauf.
