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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und engagiere Talente für Top-Vertriebsteams in Europa.
- Arbeitgeber: Hyrise hilft Menschen, Karrieren zu finden, die sie lieben, und verbindet Talente mit B2B-Tech-Unternehmen.
- Mitarbeitervorteile: Arbeite von überall, erhalte Mentorship und lerne moderne Rekrutierungsmethoden.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines mission-driven Teams und unterstütze andere dabei, ihre Traumkarriere zu finden.
- Gewünschte Qualifikationen: Neugierig, proaktiv, organisiert und kommunikativ; Erfahrung mit LinkedIn Recruiter ist ein Plus.
- Andere Informationen: Mindestens 6 Monate Praktikumsdauer, fließend in Englisch und Deutsch.
👋 ÜBER HYRISE
Gegründet im Jahr 2020, existiert hyrise aus einem einzigen Grund: Menschen zu ermächtigen, Karrieren zu verfolgen, die sie wirklich lieben. Wir überbrücken die Kluft zwischen hochqualifiziertem Talent und schnell wachsenden B2B-Technologieunternehmen.
- Für Einzelpersonen: Wir helfen motivierten Menschen, großartige Tech-Vertriebsjobs bei Top-Unternehmen zu finden. Unser Programm ist kostenlos und für Talente aus allen Lebensbereichen konzipiert – insbesondere für diejenigen aus unkonventionellen Hintergründen.
- Für Unternehmen: Wir helfen B2B-Technologieunternehmen, leistungsstarke Vertriebsteams einzustellen und auszubilden.
Wir sind ein mission-driven Team, 100% remote und finanziert von renommierten Business Angels. Unser letztes Highlight war unser Auftritt in der Startup-Show "Die Höhle der Löwen" 🦁.
Aufgaben 💼 Was Sie tun werden
Wir suchen jetzt einen Talent Scout - Praktikant/ Werkstudenten, der uns unterstützt und eine Schlüsselrolle bei der Förderung unserer Talentpipeline spielt! Als Sourcer sind Sie an vorderster Front unserer Rekrutierungsbemühungen tätig. Ihre Mission? Finden und engagieren Sie großartiges Talent in ganz Europa, um sich erstklassigen Vertriebsteams anzuschließen.
- Kandidaten über LinkedIn Recruiter und andere Plattformen suchen
- Personalisierte Outreach-Nachrichten erstellen, um Interesse und Leads zu generieren
- Qualifizierte Meetings für Ihren Talent Advisor generieren
- Mit Talent Advisors zusammenarbeiten, um die Einstellungsbedürfnisse zu verstehen
- Strukturierte Kandidatenpipelines für aktive Rollen aufbauen und pflegen
- Daten, KI und andere Tools nutzen, um Sourcing-Strategien zu optimieren
Anforderungen 🎯 Was wir suchen
- Sie sind neugierig, proaktiv und organisiert
- Sie lieben es, mit Menschen zu kommunizieren und Potenzial zu erkennen
- Ein starker Kommunikator, sowohl schriftlich als auch mündlich
- Interesse an HR, Rekrutierung oder Vertrieb
- Erfahrung mit LinkedIn Recruiter oder anderen Sourcing-Tools ist ein großes Plus (aber nicht erforderlich)
- Fließend in Englisch und Deutsch
Dauer: mindestens 6 Monate
Vorteile 💯 Vorteile der Arbeit bei hyrise
- Arbeiten von überall. Sie können von überall auf der Welt arbeiten.
- Tiefe praktische Erfahrung in modernen Rekrutierungspraktiken
- Mentoring und Lernen von einem erfahrenen Team
- Fokus auf die Mission. Wir kümmern uns wirklich um Menschen und ihre Geschichten. Ihnen zu helfen, eine Karriere zu finden, die sie lieben, ist unglaublich lohnend und etwas, das uns jeden Tag aufstehen lässt!
- Erfahrenes Gründerteam, das erfolgreich digitale Unternehmen aufgebaut hat.
📩 Bereit zum Mitmachen? Bewerben Sie sich jetzt - und helfen Sie anderen, eine Karriere zu finden, die sie lieben!
Kontaktperson:
hyrise GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Scout - Internship/Working Student, Remote, German Speaker, m/f/x
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um dein Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit Fachleuten aus der HR- und Recruiting-Branche, um Einblicke in die besten Praktiken zu erhalten und potenzielle Mentoren zu finden.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv und zeige deine Neugier! Suche nach Möglichkeiten, um an Webinaren oder Online-Kursen teilzunehmen, die sich auf Recruiting und Talentakquise konzentrieren. Das zeigt dein Engagement und deine Lernbereitschaft.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du potenzielle Kandidaten ansprechen würdest, und entwickle personalisierte Nachrichten, die Interesse wecken und deine Begeisterung für die Rolle zeigen.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und in der Talentakquise. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ansätze in deine Arbeit einzubringen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Scout - Internship/Working Student, Remote, German Speaker, m/f/x
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Personalisierte Bewerbung: Gestalte dein Anschreiben individuell für die Position als Talent Scout. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Interesse an HR und Recruiting. Zeige, dass du die Mission von hyrise verstehst und unterstützen möchtest.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle wichtig sind. Füge spezifische Beispiele hinzu, die deine proaktive und organisierte Arbeitsweise zeigen.
Korrekturlesen: Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt Professionalität und Sorgfalt. Lass auch jemanden anderen einen Blick darauf werfen, um frisches Feedback zu erhalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei hyrise GmbH vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet
Informiere dich über hyrise und deren Mission. Verstehe, wie sie Talente mit B2B-Tech-Unternehmen verbinden und welche Werte ihnen wichtig sind. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle des Talent Scouts viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und Fragen aktiv zu beantworten.
✨Hebe deine Neugierde hervor
Betone deine Neugier und deinen proaktiven Ansatz beim Finden von Talenten. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit interessante Kandidaten identifiziert oder angesprochen hast.
✨Bereite Fragen vor
Stelle Fragen zu den Herausforderungen, die hyrise im Recruiting sieht, oder zu den Tools, die sie verwenden. Dies zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Rolle sowie an der Weiterentwicklung im Recruiting-Bereich.
