Senior Account Executive

Nicht verwalten, sondern aufbauen. Blocks ist noch keine sechs Monate am Markt, hat gerade $6M Pre-Seed von Speedinvest eingesammelt (mitgegründet von Oliver Merkel, Co-Founder von Flink) — und hat in den ersten vier Monaten bereits €4M ARR mit einem Team von drei Vertrieblern erzielt. Jetzt wird das Sales-Team auf 7+ Köpfe ausgebaut. Wer hier anfängt, schreibt das Playbook mit, nicht nur die Zahlen.

Warum Blocks?

• Ramp-up-Garantie: in den ersten 3 Monaten volle Provision, unabhängig vom Abschluss
• Gebaut von Serial Entrepreneurs (Flink-Co-Founder Oliver Merkel), unterstützt von Speedinvest und erfahrenen europäischen Gründern (u.a. aus dem Umfeld von JustEatTakeaway, Flix, SellerX)
• Radikal AI-first intern — von Outreach bis Reporting läuft dort alles mit modernsten Tools

Blocks senkt garantiert die AWS-Kosten von Startups und Scale-ups um mindestens 20% — automatisch, ohne Vertragslaufzeit, ohne Aufwand. Der KI-Agent "Major Tom" überwacht und optimiert Cloud-Infrastruktur rund um die Uhr. Onboarding: unter einer Minute. Das Produkt verkauft sich fast von selbst — die Aufgabe ist, dafür zu sorgen, dass es das auch wirklich tut.

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Die Rolle

Verantwortung für den kompletten Sales-Cycle — von Cold Call bis Closing, oft in unter drei Wochen.

• Gespräche mit CFOs und Geschäftsführern über Kosteneinsparung, mit technischen Entscheider:innen über Entlastung ihres Alltags.
• Aktiver Pipeline-Aufbau — Cold Calling gehört dazu, genauso wie Inbound-Leads aus einem stark wachsenden Marketing-Funnel.
• Arbeit mit modernen Tools (Nooks, Attio, Clay & Co.).
• Teil eines Teams, das gerade erst anfängt zu skalieren (Aktuell 3 AEs, 1 SDR, GTM Engineer, RevOps, Ziel: 10 AEs).

Für wen das passt

Gesucht wird kein bestimmter Lebenslauf, sondern eine bestimmte Einstellung:

In beiden Fällen gilt: konstante Berufslaufbahn statt Job-Hopping, echte Frustrationstoleranz und Lust, ein Unternehmen von der Pike auf mitzubauen statt in ein fertiges System einzusteigen.

• Am Anfang der Sales-Karriere (1–3 Jahre), aber im ersten Job schon bewiesen, dass Ziele erreicht werden, und jetzt bereit, schneller zu wachsen, als ein klassisches Unternehmen es erlaubt.
• Erfahren im Vertrieb (3+ Jahre, idealerweise SaaS/Tech/Cloud), genug von langsamen Prozessen, bereit, in einem jungen, schnell wachsenden Umfeld mitzugestalten statt nur mitzulaufen.
• Verhandlungssicheres Englisch (Firmensprache — es wird international verkauft)
• Erste bis mehrjährige Vertriebserfahrung im B2B SaaS/Tech
• Zielorientiert, resilient, eigenständig
• Lust auf ein Office-First-Umfeld in Berlin (5 Tage/Woche)
• Deutschkenntnisse (kein Muss, aber von Vorteil im Berliner Office & Sales Team)
• Erfahrung mit Cloud-Infrastruktur (AWS/GCP/Azure)

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Standort:

Berlin, Uhlandstraße. Office-First.

Gehalt:

Basisgehalt von 70k-75k, OTE 140k-150k, uncapped, plus ESOP. In den ersten 3 Monaten volle Provisionsgarantie unabhängig vom Abschluss. Aktuell 100% Quota Attainment.