Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe und entwickle ein SDR/BDR-Team in einem dynamischen Retail Media Unternehmen.
- Unternehmen: Führendes AdTech-Unternehmen mit innovativer AI-First-Strategie.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Team-Bonus und klare Karrierechancen.
- Weitere Informationen: Schnelles Wachstum und Zugang zu einer internationalen Infrastruktur.
- Warum dieser Job: Gestalte das Team und die Kultur aktiv mit und erziele direkte Umsatzwirkung.
- Qualifikationen: Erfahrung im Coaching und in der Teamführung im B2B-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 66000 - 84000 € pro Jahr.
Team Lead SDR/BDR bei einem führenden Retail Media Unternehmen.
Warum unser Partner?
- Attraktives Vergütungsmodell: 66.000-84.000 EUR Fix + Team-Bonus bis 15.000 EUR. OTE 85.000-120.000 EUR, bei starker Team-Performance nach oben offen.
- Echter Gestaltungsspielraum: Du baust das SDR-Team in Essen auf, nicht in einer fertigen Konzernstruktur. Dein Fingerabdruck auf Coaching, Playbook und Kultur.
- AI-First-Umfeld: KI als Multiplikator im Team etablieren, nicht nur selbst nutzen.
- Direkte Wirkung: Dein Team beliefert die AEs mit Terminen. Die Verbindung zwischen deiner Arbeit und dem Umsatz ist direkt.
- Klarer Karrierepfad: Bei nachgewiesenem Teamaufbau und Performance Richtung Head of SDR / Head of Sales Development in 12-24 Monaten.
Über unseren Partner
Das größte Problem im stationären Handel für Werbungtreibende: kein Wirkungsnachweis. Marken investieren Millionen in Werbung am Point of Sale, können aber nicht belegen, ob daraus Käufe wurden. Unser Partner löst dieses Problem. Er vermarktet und betreibt digitale Werbe-Screens in mehreren tausend LEH-, Drogerie- und Convenience-Standorten und verbindet sie mit digitalen Coupons und Retargeting im CTV und anderen Offsite-Kanälen. Marken buchen keine isolierten Werbeformate, sondern 360-Grad-Kampagnen, die zu Hause starten und bis zum stationären Kauf gehen: Closed-Loop-Messung auf Basis realer Kassendaten. Die eigenständige Retail Media Unit eines börsennotierten AdTech-Unternehmens. Gearbeitet wird wie in einem schnell skalierenden Startup mit AI-First-Strategie über alle Funktionen, mit Zugriff auf die Infrastruktur eines internationalen Unternehmens mit über einer Billion ausgelieferter Werbeimpressionen pro Jahr.
Du führst, entwickelst und skalierst das SDR/BDR-Team in Essen. Der Head of Regional Sales führt das Team aktuell selbst, was nicht skalierbar ist. Du übernimmst die Coaching-Verantwortung, steuerst über KPIs und sorgst dafür, dass jeder AE-Termin aus deinem Team sitzt.
Was dein Team liefert
- Qualifizierte Ersttermine für die Account Executives aus dem Regional-Sales-Segment.
- Konsistente Show-Up-Rate und Übergabequalität als Grundlage für AE-Closings.
- Outbound-Aktivität mit strukturierter Methodik und KI-gestützten Workflows.
Deine Aufgaben
- SDR/BDR-Team coachen, entwickeln und auf KPIs steuern (gebuchte Termine, Show-Up-Rate, Übergabequalität).
- Performance-Probleme früh erkennen und konkret adressieren, kein Harmoniecoaching.
- Onboarding neuer SDRs gestalten und Ramp-Up beschleunigen.
- Playbooks, Sequenzen und KI-First-Workflows für das Team aufbauen und optimieren.
- Hiring mitverantworten: Profile definieren, Interviews führen, Entscheidungen treffen.
- Regelmäßiges Reporting an den Head of Regional Sales mit belastbaren KPI-Daten.
- Vor Ort in Essen präsent sein, Coaching passiert am Hörer, nicht per Slack.
Anforderungen
Du passt, wenn du aus einer dieser Richtungen kommst:
- Profil 1: SDR/BDR Team Lead aus B2B-SaaS, AdTech, FinTech oder Media. Nachweisbare Coaching- und Performance-Verantwortung, mindestens 3 Personen über mindestens 12 Monate geführt. Du kannst eine konkrete Performance-Wende oder einen erfolgreichen Aufstieg eines Mitarbeitenden beschreiben.
- Profil 2: Senior SDR/BDR mit erster Coaching-Verantwortung. Du hast bereits Mitarbeitende onboardet, begleitet oder informal gecoacht und willst jetzt den formalen nächsten Schritt. Kein First-Time-Manager ohne jegliche Führungserfahrung.
- Profil 3: Inside-Sales-Manager aus Telco, Versicherung oder Energievertrieb. B2B-Outbound-Fokus, echte Lead-Erfahrung, Hunger auf ein moderneres Umfeld mit echtem Gestaltungsspielraum.
Für alle Profile gilt:
- Selbst am Telefon stark, kann am Hörer demonstrieren was du verlangst.
- Ehrliches Coaching: sagt Mitarbeitenden, was sie hören müssen, nicht was sie hören wollen.
- KPI-Steuerung mit Tiefe: Show-Up-Rate, Übergabequalität, Stage-Conversion.
- KI-Tools als Multiplikator im Team etablieren, nicht blockieren.
- Bereit und motiviert, vor Ort in Essen zu sein.
- Deutsch fließend, Englisch auf Business-Level.
Standort: Essen (vor Ort, 4 Tage in Office)
Team Lead Arbeitgeber: hyrise
Unser Partner ist ein führendes Retail Media Unternehmen, das nicht nur ein attraktives Vergütungsmodell bietet, sondern auch echten Gestaltungsspielraum für seine Mitarbeiter schafft. In einem dynamischen und AI-First-Umfeld in Essen hast du die Möglichkeit, ein SDR-Team aufzubauen und deine Coaching-Fähigkeiten direkt in den Erfolg des Unternehmens einzubringen. Mit klaren Karrierepfaden und der Unterstützung eines internationalen Konzerns bietet diese Position nicht nur eine spannende Herausforderung, sondern auch hervorragende Wachstumschancen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Team Lead erhalten könnten
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie hyrise treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an hyrise empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von hyrise dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei hyrise bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Team Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei hyrise bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei hyrise erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei hyrise vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!
