Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und optimiere unsere Prozesse.
- Unternehmen: Wachsendes internationales Unternehmen mit Sport-DNA und flachen Hierarchien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Wellpass-Mitgliedschaft und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Motiviertes Team mit echter Leidenschaft für Sport und Events.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Teams und arbeite mit Talenten aus aller Welt.
- Qualifikationen: 1-3 Jahre Erfahrung im Recruiting und fließendes Englisch erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
HYROX ist eine globale Sport Event Serie, die Laufen und funktionelles Fitnesstraining in einem einzigartigen Wettkampfformat vereint. 2017 in Hamburg gegründet, sind wir heute eine weltweite Fitnessbewegung mit Events auf fünf Kontinenten, an denen jede Saison zehntausende Athlet:innen teilnehmen. Unser globales Team wächst und dafür brauchen wir deinen Support als (Junior) Talent Acquisition Manager:in/ Recruiter:in (d/w/m)! Als erste Ansprechperson bist du das Gesicht von HYROX für unsere potenziellen neuen Kolleg:innen und vertrittst unsere Brand nach außen. Da wir global agieren, stehst du täglich mit Talenten aus der ganzen Welt im Austausch. Du hast richtig Bock mit anzupacken, die besten Köpfe für unser Team zu gewinnen und Prozesse auf der „grünen Wiese“ aktiv mitzugestalten? Then welcome to the Start Line!
DEINE HAUPTVERANTWORTLICHKEITEN
- End-to-End Recruiting: Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess – vom ersten Screening bis zur erfolgreichen Einstellung.
- Global Candidate Experience: Da unser Team international ist, führst du etwa 90 Prozent deiner Interviews auf Englisch.
- Stakeholder Management: Du arbeitest eng mit unseren Hiring Manager:innen zusammen, berätst sie auf Augenhöhe und schärfst Anforderungsprofile.
- Process Optimization: Du bringst eigene Ideen ein, um unsere Recruiting-Kanäle und -Prozesse noch schneller und smarter zu machen.
DEIN PROFIL
- Du hast bereits 1–3 Jahre Erfahrung im Recruiting sammeln können.
- Ein Großteil deiner täglichen Kommunikation, intern sowie extern, findet auf Englisch statt, weshalb wir ein C-Level voraussetzen. Weitere Sprachen sind ein großes Plus!
- Du bist eine People Person und liebst es, mit anderen im Kontakt zu sein.
- Dich treibt die Neugier, neue Menschen kennen zu lernen, an, und dir ist daran gelegen, für alle die gleichen Chancen zu schaffen.
- Du hast Bock auf grüne Wiese, eigenständiges Arbeiten und packst Dinge gern selbstständig an.
DAS ERWARTET DICH
- Die Möglichkeit, in einem schnell wachsenden, internationalen Unternehmen mit Sport-DNA Verantwortung zu übernehmen.
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und viel Raum für deine Ideen.
- Ein motiviertes, internationales Team mit echter Leidenschaft für Sport und Events.
- Eine gesunde Work-Life-Balance dank flexibler Vertrauensarbeitszeit.
- Ein modernes Büro in Toplage – direkt in Hamburg Altona mit super Anbindung.
- Ein eigenes Gym direkt bei uns im Haus.
- Freu dich auf eine Wellpass-Mitgliedschaft und vergünstigtes Mittagessen direkt im Haus.
- Dein Deutschlandticket geht zu 100% auf uns.
- Mitarbeitendenrabatte in unseren HYROX Stores.
BIST DU DABEI? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Lade einfach deinen Lebenslauf ohne Foto als .pdf hoch und beantworte die Fragen im Bewerbungsformular. Deine Ansprechpartnerin ist Isabelle (HYROX People). Wir sind bestrebt, ein integratives und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen. Alle qualifizierten Bewerber:innen werden ohne Rücksicht auf Ethnie, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexuelle Orientierung, nationale Herkunft, Behinderung, Alter oder andere gesetzlich geschützte Merkmale bei der Einstellung berücksichtigt. Wir schätzen Vielfalt und setzen uns für die Förderung der Chancengleichheit für alle ein.
(Junior) Talent Acquisition Manager:in/ Recruiter:in (d/w/m) Arbeitgeber: HYROX World
HYROX bietet eine einzigartige Gelegenheit, Teil eines innovativen und dynamischen Teams im Herzen von Hamburg-Ottensen zu werden. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung, flachen Hierarchien und einer offenen, einladenden Kultur fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Entfaltung seiner Mitarbeiter:innen, sondern auch deren Wohlbefinden durch Vorteile wie kostenlosen Zugang zum Fitnessstudio und vergünstigte Mahlzeiten. Hier hast du die Chance, das erste Flagship-Konzept einer global expandierenden Marke aktiv mitzugestalten und in einer inspirierenden Community zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Junior) Talent Acquisition Manager:in/ Recruiter:in (d/w/m) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei HYROX World als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) Talent Acquisition Manager:in/ Recruiter:in (d/w/m) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für HYROX World relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des HYROX World-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HYROX World vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen HYROX World, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
