Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale Recruiting-Plattform und optimiere internationale Prozesse.
- Unternehmen: Internationales Technologieunternehmen mit innovativer HR-Tech-Kultur.
- Vorteile: Hohe Sichtbarkeit, strategische Verantwortung und Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektive in einem stabilen und innovativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings mit modernen Technologien und KI.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaft und Erfahrung in Recruiting-Systemen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Über das Unternehmen
Für ein international tätiges Technologieunternehmen suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die die globale Recruiting-Systemlandschaft strategisch weiterentwickelt und internationale Recruiting-Prozesse nachhaltig optimiert. Im Mittelpunkt der Rolle steht die Verbindung von HR, IT und modernen Recruiting-Technologien.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für eine globale Recruiting-Plattform und deren kontinuierliche Weiterentwicklung
- Recruiting-Prozesse international standardisieren, optimieren und skalieren
- Enge Zusammenarbeit mit HR-, IT- und Business-Stakeholdern weltweit
- Planung und Steuerung von System-Upgrades, Releases, Tests und Rollouts
- Entwicklung von Reporting- und KPI-Strukturen zur Messung der Recruiting-Performance
- Identifikation und Einführung moderner Recruiting-Technologien sowie KI-gestützter Lösungen
- Leitung und Koordination internationaler Projekte
- Sicherstellung von Compliance-, Datenschutz- und Governance-Anforderungen im Recruiting-Umfeld
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in der Optimierung und Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen und Recruiting-Systemen
- Fundierte Kenntnisse in SAP SuccessFactors Recruiting oder vergleichbaren ATS-/HR-Systemen
- Erfahrung in internationalen Projekt- & Rollout-Projekten
- Analytische und strukturierte Arbeitsweise
- Verständnis für HR-Tech, Digitalisierung und moderne Recruiting-Prozesse
- Kenntnisse im Bereich Datenschutz, Compliance und Governance
- Verhandlungssichere Deutsch- & Englischkenntnisse
- Kommunikationsstärke sowie Freude an der Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern
Das erwartet Sie
- Internationale Rolle mit hoher Sichtbarkeit
- Strategische Verantwortung und großer Gestaltungsspielraum
- Moderne HR-Tech- und Recruiting-Systemlandschaft
- Spannende Schnittstelle zwischen HR, IT und Digitalisierung
- Mitarbeit an Zukunftsthemen wie KI im Recruiting
- Langfristige Perspektive in einem stabilen und innovativen Unternehmensumfeld
Ihre Ansprechpartnerin
Die Stelle weckt Ihr Interesse? Dann freue ich mich auf Ihre Nachricht oder Bewerbung!
Manager Recruiting Process & Systems, global (m/w/d) Arbeitgeber: hyrUP GmbH
Unser Kunde ist ein herausragender Arbeitgeber, der Ihnen als IT Netzwerk Engineer (m/w/d) in einem dynamischen und modernen Arbeitsumfeld die Möglichkeit bietet, an spannenden IT-Sicherheitsprojekten zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitsbedingungen, einer wertschätzenden Unternehmenskultur und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten fördern wir Ihre Karriere und unterstützen Sie dabei, gesellschaftlich relevante IT-Lösungen zu entwickeln. Genießen Sie zudem attraktive Benefits wie Bike-Leasing und Firmenfitness, während Sie in motivierten Teams zusammenarbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Manager Recruiting Process & Systems, global (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei hyrUP GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager Recruiting Process & Systems, global (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für hyrUP GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des hyrUP GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei hyrUP GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen hyrUP GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
