Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte moderne HR-Systeme und begleite spannende Digitalisierungsprojekte.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Mobilitäts-, Versicherungs- & Dienstleistungssektor.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, bis zu 50% mobiles Arbeiten und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektiven und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Arbeite an innovativen Projekten und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP HCM, SuccessFactors und ABAP-Entwicklung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 66000 € pro Jahr.
Über das Unternehmen
Für ein führendes Unternehmen aus dem Mobilitäts-, Versicherungs- & Dienstleistungsumfeld suchen wir einen erfahrenen SAP HCM / SuccessFactors Consultant & Developer (m/w/d). In dieser Position gestalten Sie aktiv die Weiterentwicklung moderner HR-Systemlandschaften und begleiten spannende Digitalisierungs- & Transformationsprojekte im SAP-HR-Umfeld.
Ihre Aufgaben
- Beratung & Prozessgestaltung
- Analyse, Konzeption und Umsetzung fachlicher Anforderungen im SAP-HR-Umfeld mit Schwerpunkt auf SAP HCM (Payroll & Zeitwirtschaft) sowie SuccessFactors
- Beratung der Fachbereiche hinsichtlich technischer Lösungen, Systemarchitekturen sowie End-to-End-Prozessen
- Erstellung fachlicher & technischer Konzepte zur Optimierung bestehender HR-Prozesse
- Weiterentwicklung der SuccessFactors-Module, insbesondere Employee Central, Performance & Goals, Recruiting sowie Onboarding
- Entwicklung & Integration
- Entwicklung und Erweiterung von SAP-HCM-Lösungen mittels ABAP, BAdIs & User-Exits
- Eigenständiges Customizing mit Schwerpunkt Payroll & Zeitwirtschaft
- Konzeption, Implementierung und Betreuung von Integrationen zwischen SAP HCM, SuccessFactors sowie angebundenen Drittsystemen
- Weiterentwicklung bestehender Schnittstellen auf Basis von APIs, Middleware-Lösungen & dem SuccessFactors Integration Center
- Projekte & Betrieb
- Analyse und Behebung technischer Fehler sowie Durchführung von Debugging- & Performanceoptimierungen
- Unterstützung des 2nd- & 3rd-Level-Supports
- Mitarbeit in Transformations-, Migrations- und Rollout-Projekten, beispielsweise im SAP-S/4HANA- oder HR-Umfeld
- Sicherstellung von Dokumentations-, Compliance- & Qualitätsanforderungen
Was sie mitbringen
- Mehrjährige Berufserfahrung im SAP-HR-Umfeld mit Schwerpunkt SAP HCM (Payroll und Zeitwirtschaft) und/oder SuccessFactors
- Fundierte Kenntnisse in der ABAP-Entwicklung sowie im Customizing von SAP-HCM-Lösungen
- Erfahrung in der Integration von SAP-HCM- & SuccessFactors-Systemlandschaften
- Gute Kenntnisse gängiger Schnittstellentechnologien wie IDoc, RFC und APIs
- Fundiertes Verständnis zentraler HR-Prozesse, insbesondere Payroll, Zeitwirtschaft & Stammdatenmanagement
- Idealerweise Erfahrung mit den SuccessFactors-Modulen Employee Central, Performance & Goals, Recruiting & Onboarding
- Kenntnisse in SAP-Transformations- oder S/4HANA-Projekten sind von Vorteil
- Analytische & strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Sehr gute Deutsch- & gute Englischkenntnisse
Was Sie erwartet
- Anspruchsvolle Aufgaben in einer modernen SAP-HR-Systemlandschaft
- Spannende Digitalisierungs- & Transformationsprojekte
- Flexible Arbeitszeiten und bis zu 50 % mobiles Arbeiten innerhalb Deutschlands
- Attraktive Vergütung sowie umfangreiche Sozialleistungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten
- Langfristige Perspektiven in einem wirtschaftlich stabilen Unternehmen
- Kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
- Moderne Arbeitsplätze mit guter Verkehrsanbindung
Ihre Ansprechpartnerin
Diese Position hat Ihr Interesse geweckt? Ich freue mich darauf, Sie kennenzulernen und Ihnen mehr über das Unternehmen sowie die Aufgaben & Entwicklungsmöglichkeiten zu erzählen. Bewerben Sie sich gerne direkt oder nehmen Sie unverbindlich Kontakt mit mir auf. Bei Fragen zur Position oder zum Bewerbungsprozess stehe ich Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung!
SAP HCM / SuccessFactors Consultant & Developer (m/w/d) Arbeitgeber: hyrUP GmbH
Unser Kunde ist ein herausragender Arbeitgeber, der Ihnen als IT Netzwerk Engineer (m/w/d) in einem dynamischen und modernen Arbeitsumfeld die Möglichkeit bietet, an spannenden IT-Sicherheitsprojekten zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitsbedingungen, einer wertschätzenden Unternehmenskultur und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten fördern wir Ihre Karriere und unterstützen Sie dabei, gesellschaftlich relevante IT-Lösungen zu entwickeln. Genießen Sie zudem attraktive Benefits wie Bike-Leasing und Firmenfitness, während Sie in motivierten Teams zusammenarbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so SAP HCM / SuccessFactors Consultant & Developer (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei hyrUP GmbH bewerben
Viele Unternehmen, wie hyrUP GmbH, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP HCM / SuccessFactors Consultant & Developer (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf hyrUP GmbH und die ausgeschriebene Position SAP HCM / SuccessFactors Consultant & Developer (m/w/d) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei hyrUP GmbH vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von hyrUP GmbH an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
