Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Kundengewinnung und Aufbau langfristiger Beziehungen im Vertrieb.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und jungem Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Intensive Einarbeitung und spannende Aufgaben warten auf dich.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im Vertrieb und wachse gemeinsam mit uns!
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung, Quereinsteiger willkommen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du möchtest im Vertrieb durchstarten? Dann bist du bei uns genau richtig! Gemeinsam mit deinem Team wirst du intensiv ins Sales-Business eingeführt und optimal auf spannende Aufgaben vorbereitet, um gemeinsam mit hyrUP zu wachsen.
Aufgaben
- Eigenständige Kundengewinnung und Aufbau langfristiger Beziehungen
- Steuerung von Bewerbungsprozessen und Schnittstelle zwischen Kunde und Kandidat
- Sorgfältige Auswahl und Empfehlung passender Kandidaten
- Begleitung von Vertragsverhandlungen auf Top-Level-Management-Ebene
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung – Quereinsteiger willkommen!
- Stark in Kommunikation und Verhandlung
- Teamplayer mit Eigeninitiative und Organisationstalent
- Flache Hierarchien in einem jungen Team
Benefits
- Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten
- Modernes Equipment und attraktive Vergütung
Interessiert? Dann sende uns deine Bewerbung an oder kontaktiere uns unter 0211/ bei Fragen.
Personalberater:in Arbeitgeber: hyrUP
Unser Mandant bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für IT-Professionals im Raum München, die an der Spitze der Innovation in der Microsoft-Cloud-Technologie stehen möchten. Mit einem starken Fokus auf individuelle Weiterbildung, flexiblen Arbeitszeiten und einer offenen Unternehmenskultur fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern auch die Zusammenarbeit in spannenden Projekten. Hier hast Du die Möglichkeit, Deine Expertise in einem dynamischen Team einzubringen und aktiv an der Gestaltung moderner IT-Lösungen mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalberater:in erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei hyrUP als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für hyrUP relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des hyrUP-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei hyrUP vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen hyrUP, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
