Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze HR-Prozesse und sorge für ein großartiges Mitarbeitererlebnis.
- Unternehmen: Hyundai GLOVIS Europe GmbH - Teil eines globalen Logistiknetzwerks.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Fitnessprogramm und tägliches Frühstück.
- Weitere Informationen: Dynamisches, internationales Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Abschluss in HR oder verwandten Bereichen, gute Englischkenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Als HR Generalist (m/w/d) spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Bereitstellung effizienter, genauer und konformer HR-Operationen während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus. Als vertrauenswürdiger Partner für Mitarbeiter und Führungskräfte kombinieren Sie operative Exzellenz mit einer serviceorientierten Denkweise, um unsere Mitarbeiter zu unterstützen, HR-Prozesse zu optimieren und zu einem herausragenden Mitarbeitererlebnis beizutragen.
Verantwortlichkeiten
- Unterstützung des reibungslosen Ablaufs der HR-Administration und der Prozesse im Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Onboarding, Offboarding, Personalakten und HR-Dokumentation.
- Unterstützung bei der Lohnvorbereitung, Berichterstattung, SAP-Gehaltsbuchungen, Verwaltung von Sozialleistungen und Sicherstellung eines genauen Zeitmanagements.
- Erster Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in HR-relevanten Themen, Bereitstellung von Beratung und Lösung von Anfragen.
- Koordination von Rekrutierungsaktivitäten, Unterstützung von Einstellungsmanagern und Sicherstellung eines positiven Rekrutierungserlebnisses.
- Pflege und Optimierung von HR-Systemen (z.B. Personio, AskDante, SAP), Sicherstellung der Datenintegrität und zuverlässiger Berichterstattung.
- Vorbereitung von HR-Berichten, Unterstützung von Audits und Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen, internen Richtlinien und regulatorischen Anforderungen.
- Beitrag zum Leistungsmanagement, Lernen & Entwicklung, interne HR-Kommunikation und bereichsübergreifende HR-Initiativen.
- Förderung kontinuierlicher Verbesserungen durch Identifizierung von Möglichkeiten zur Vereinfachung von Prozessen und Verbesserung des gesamten HR-Erlebnisses.
Qualifikationen
- Abschluss in Human Resources, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit erster Erfahrung im HR.
- Relevante Erfahrung in HR-Operationen ist von Vorteil.
- Solides Verständnis von HR-Prozessen und grundlegende Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
- Fließende Deutschkenntnisse und starke schriftliche sowie mündliche Englischkenntnisse sind erforderlich. Koreanische Sprachkenntnisse sind ein Plus.
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel; Erfahrung mit HR-Systemen (z.B. Personio oder SAP) ist von Vorteil.
- Hohe Aufmerksamkeit für Details, Genauigkeit und eine zuverlässige, serviceorientierte Arbeitsweise.
- Exzellente zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten mit der Fähigkeit, vertrauliche Informationen professionell zu behandeln.
- Starke Problemlösungsfähigkeiten und eine proaktive Denkweise.
- Eine Qualifikation als Personalfachkaufmann/-frau wird als Vorteil angesehen.
Vorteile
- Work-Life-Balance - Flexible Arbeitszeiten
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Unser Standort ist gut mit Auto, Zug oder Fahrrad erreichbar. Zudem bieten wir einen Zuschuss zur Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel oder einen Parkplatz an.
- Fitnessprogramm: Bleiben Sie aktiv und unterstützen Sie Ihr Wohlbefinden mit einem stark subventionierten Fitnessstudio-Mitgliedschaft.
- Tägliches Frühstück und Mittagessen im Büro: Starten Sie Ihren Tag mit einem frischen Snack und genießen Sie ein ausgewogenes Mittagessen, das wir täglich anbieten.
- Essensgutscheine: Jeder Mitarbeiter erhält monatliche Gutscheine im Wert von über 100 Euro netto als zusätzlichen Beitrag zu Ihren Mahlzeiten.
- Nach der Probezeit: Nutzen Sie unsere Unterstützung für Sprachkurse (Deutsch, Englisch, Koreanisch) und wählen Sie zwischen Sparplänen oder Beiträgen zu betrieblichen Altersvorsorge.
Wenn Sie auf der Suche nach einer Möglichkeit sind, Ihr Wissen anzuwenden und Ihre Ideen umzusetzen, während Sie für Ihre einzigartigen Beiträge anerkannt werden, würden wir uns freuen, Sie kennenzulernen und Ihnen zu zeigen, warum eine Karriere bei GLOVIS Europe GmbH eine großartige Gelegenheit für Sie sein kann.
Über uns
Hyundai GLOVIS Europe GmbH ist Teil der globalen Hyundai GLOVIS Gruppe, einem führenden Anbieter integrierter Lieferketten- und Logistiklösungen und einem wichtigen Mitglied der Hyundai Motor Group. Von unserem europäischen Hauptsitz und den Betrieben auf dem Kontinent unterstützen wir die globale Mobilität durch innovative Logistikdienstleistungen. Seit über 20 Jahren treiben wir das Wachstum im europäischen Logistikmarkt voran und haben uns einen Ruf für Zuverlässigkeit, operative Exzellenz und langfristige Partnerschaften erarbeitet. Wir fördern ein kollaboratives und internationales Umfeld, in dem vielfältige Perspektiven und kontinuierliches Lernen Innovationen vorantreiben. Wir setzen uns für faire Einstellungen und Chancengleichheit ein. Bewerbungen sind von allen qualifizierten Kandidaten willkommen, unabhängig von Geschlecht, Alter, Ethnie, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderen persönlichen Merkmalen. Diskriminierung jeglicher Art wird nicht toleriert. Schließen Sie sich uns an und helfen Sie, die Art und Weise zu transformieren, wie Lieferketten in Europa bewegt werden.
Datenschutz-Hinweis
Durch die Einreichung Ihrer Bewerbung stimmen Sie zu, dass Ihre Unterlagen (Lebenslauf und andere Materialien) mit verbundenen Unternehmen der Hyundai Motor Group zur Bearbeitung Ihrer Bewerbung geteilt werden können. Alle personenbezogenen Daten werden gemäß den geltenden Datenschutzbestimmungen, einschließlich der DSGVO, behandelt.
HR Generalist (m/f/d) Arbeitgeber: Hyundai GLOVIS Europe
Hyundai GLOVIS Europe GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine ausgewogene Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und 30 Urlaubstagen pro Jahr bietet. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und kontinuierliches Lernen in einem internationalen Umfeld, während wir durch umfassende Benefits wie ein Fitnessprogramm, tägliche Mahlzeiten und Unterstützung bei Sprachkursen die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter unterstützen. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, Ihre Ideen einzubringen und für Ihre einzigartigen Beiträge anerkannt zu werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist (m/f/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hyundai GLOVIS Europe aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hyundai GLOVIS Europe, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hyundai GLOVIS Europe klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hyundai GLOVIS Europe vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hyundai GLOVIS Europe die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
