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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sichere die reibungslose Lohn- und Gehaltsabrechnung und arbeite eng mit verschiedenen Teams zusammen.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten, kostenloses Mittagessen und Zugang zum Fitnessstudio.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Lohnabrechnung und entwickle deine Karriere in einem agilen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung und Kenntnisse relevanter Gesetze.
- Andere Informationen: Tolle Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Teilnahme an Social Clubs.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als unser neuer Payroll Partner (m/w/d) spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Sicherstellung einer reibungslosen Zusammenarbeit mit externen Partnern, um unseren Mitarbeitern hochwertige Payroll- und HR-Dienstleistungen zu bieten. Sie arbeiten mit den Workplace Experience-, HRIS-, Finanz- und Steuerteams zusammen, um die organisatorische Effizienz zu verbessern und Prozessverbesserungen voranzutreiben.
Ihre Aufgaben:
- Sie führen ein breites Spektrum monatlicher Lohn- und Gehaltsabrechnungsaufgaben durch, einschließlich Datenerfassung, Überprüfung und Analyse, Erstellung von Berichten und Prozessrichtlinien sowie Aufrechterhaltung einer effektiven Kommunikation mit internen Partnern (HR-Team, Finanzen, Steuern und Mitarbeiter) sowie externen Partnern wie Behörden, Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienstleistern, Steuerberatern, Mobilitätsdienstleistern.
- Sie verwalten monatliche und jährliche Gehaltsabrechnungszyklen, um eine nahtlose Zahlung von Gehältern, Boni und eine genaue Darstellung aller Punkte sicherzustellen.
- Überwachung der Einhaltung des deutschen Arbeits- und Steuerrechts und die korrekte Übermittlung der Informationen an die jeweiligen Behörden.
- Enge Zusammenarbeit mit externen Prüfern und Behörden zur Sicherstellung von Compliance-Prüfungen für die zugewiesenen juristischen Personen.
- Sie sind Hauptansprechpartner für alle Fragen rund um die Themen Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie angrenzende Themen für Mitarbeiter und HR-Team.
- Erstellung von Berichten und Auswertung statistischer Informationen.
- Verwaltung von Expat-Gehaltsabrechnung, deren jährlichen Steuererklärungen und Auslandseinsätzen aus der Lohn- und Gehaltsabrechnungsperspektive.
- Monitoring und Pflege von Stammdaten.
- Mitwirkung an der Implementierung von Verbesserungen des Gehaltsabrechnungssystems.
Akademischer Abschluss oder sonstige Ausbildung mit 3-5 Jahren einschlägiger Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Kenntnisse der relevanten Gesetze der deutschen Lohn- und Gehaltsabrechnung (z. B. Steuern, Quellensteuer und Lohnpfändung, vermögenswirksame Leistungen, Pensionspläne etc.). Erfahrung in der Anwendung von Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftwareprogrammen (ADP, DATEV, Cornerstone, SAP Payroll, Personio). Erste Kenntnisse in der Arbeit mit SAP SF (oder anderen HRIS) wären von Vorteil. Kenntnisse in Excel und Word setzen wir voraus. Vertrauenswürdigkeit im Umgang mit sensiblen Informationen sollte selbstverständlich sein. Erfahrung in der Arbeit in einem multinationalen, agilen Team sind von Vorteil. Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse sind erforderlich.
Unser Angebot:
- Ein äußerst wettbewerbsfähiges Gehalts- und Leistungspaket.
- Flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsmodelle.
- Kontinuierliches Lernen und berufliche Weiterentwicklung.
- Carsharing- und Car-Leasing-Mobilitätsprogramm.
- Täglich kostenloses Mittagessen in unserer Kantine.
- Freier Zugang zum firmeneigenen Fitnessstudio.
- Möglichkeiten, unseren Social Clubs beizutreten, darunter Tennis, Fußball, Yoga und Golf.
Payroll Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Hyundai Motor Company
Kontaktperson:
Hyundai Motor Company HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Payroll Partner (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur oder aktuelle Projekte – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du häufige Fragen zur Lohn- und Gehaltsabrechnung durchgehst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Kenntnisse in Bezug auf die spezifischen Anforderungen der Stelle präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Teamfähigkeit! Da du eng mit verschiedenen Abteilungen zusammenarbeitest, ist es wichtig, Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit zu teilen. Das kann dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Payroll-Arbeit zu betonen – das kommt immer gut an!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Payroll Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und unvergesslich.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen oder nutze Tools, um sicherzustellen, dass alles tip-top ist!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben als Payroll Partner passen. So wissen wir, dass du die richtige Wahl für uns bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hyundai Motor Company vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Payroll Partners vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Aufgaben passen. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich mit externen Partnern zusammengearbeitet hast oder wie du Prozessverbesserungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung umgesetzt hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Kenntnisse der Gesetze
Stelle sicher, dass du die relevanten deutschen Arbeits- und Steuerrechtsgesetze gut verstehst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu diesen Themen zu beantworten und zeige, dass du die Compliance-Anforderungen kennst und einhalten kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zu den Tools, die verwendet werden, oder zu den Herausforderungen im Team sind immer gut!