Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sichere die reibungslose Lohn- und Gehaltsabrechnung und arbeite eng mit verschiedenen Teams zusammen.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit einem dynamischen und agilen Team.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten, kostenloses Mittagessen und Zugang zum Fitnessstudio.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Payroll und entwickle deine Karriere in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung und Kenntnisse relevanter Gesetze.
- Andere Informationen: Tolle Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Teilnahme an Social Clubs.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als unser neuer Payroll Partner (m/w/d) spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Sicherstellung einer reibungslosen Zusammenarbeit mit externen Partnern, um unseren Mitarbeitern hochwertige Payroll- und HR-Dienstleistungen zu bieten. Sie arbeiten mit den Workplace Experience-, HRIS-, Finanz- und Steuerteams zusammen, um die organisatorische Effizienz zu verbessern und Prozessverbesserungen voranzutreiben.
Ihre Aufgaben:
- Sie führen ein breites Spektrum monatlicher Lohn- und Gehaltsabrechnungsaufgaben durch, einschließlich Datenerfassung, Überprüfung und Analyse, Erstellung von Berichten und Prozessrichtlinien sowie Aufrechterhaltung einer effektiven Kommunikation mit internen Partnern (HR-Team, Finanzen, Steuern und Mitarbeiter) sowie externen Partnern wie Behörden, Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienstleistern, Steuerberatern, Mobilitätsdienstleistern.
- Sie verwalten monatliche und jährliche Gehaltsabrechnungszyklen, um eine nahtlose Zahlung von Gehältern, Boni und eine genaue Darstellung aller Punkte sicherzustellen.
- Überwachung der Einhaltung des deutschen Arbeits- und Steuerrechts und die korrekte Übermittlung der Informationen an die jeweiligen Behörden.
- Enge Zusammenarbeit mit externen Prüfern und Behörden zur Sicherstellung von Compliance-Prüfungen für die zugewiesenen juristischen Personen.
- Sie sind Hauptansprechpartner für alle Fragen rund um die Themen Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie angrenzende Themen für Mitarbeiter und HR-Team.
- Erstellung von Berichten und Auswertung statistischer Informationen.
- Verwaltung von Expat-Gehaltsabrechnung, deren jährlichen Steuererklärungen und Auslandseinsätzen aus der Lohn- und Gehaltsabrechnungsperspektive.
- Monitoring und Pflege von Stammdaten.
- Mitwirkung an der Implementierung von Verbesserungen des Gehaltsabrechnungssystems.
Akademischer Abschluss oder sonstige Ausbildung mit 3-5 Jahren einschlägiger Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Kenntnisse der relevanten Gesetze der deutschen Lohn- und Gehaltsabrechnung (z. B. Steuern, Quellensteuer und Lohnpfändung, vermögenswirksame Leistungen, Pensionspläne etc.). Erfahrung in der Anwendung von Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftwareprogrammen (ADP, DATEV, Cornerstone, SAP Payroll, Personio). Erste Kenntnisse in der Arbeit mit SAP SF (oder anderen HRIS) wären von Vorteil. Kenntnisse in Excel und Word setzen wir voraus. Vertrauenswürdigkeit im Umgang mit sensiblen Informationen sollte selbstverständlich sein. Erfahrung in der Arbeit in einem multinationalen, agilen Team sind von Vorteil. Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse sind erforderlich.
Unser Angebot:
- Ein äußerst wettbewerbsfähiges Gehalts- und Leistungspaket.
- Flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsmodelle.
- Kontinuierliches Lernen und berufliche Weiterentwicklung.
- Carsharing- und Car-Leasing-Mobilitätsprogramm.
- Täglich kostenloses Mittagessen in unserer Kantine.
- Freier Zugang zum firmeneigenen Fitnessstudio.
- Möglichkeiten, unseren Social Clubs beizutreten, darunter Tennis, Fußball, Yoga und Golf.
Payroll Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Hyundai Motor Company
Kontaktperson:
Hyundai Motor Company HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Payroll Partner (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn, bei Messen oder in Fachgruppen – je mehr Kontakte du knüpfst, desto höher sind deine Chancen, von offenen Stellen zu erfahren.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Stellenangeboten oder Praktika.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zum Interview gehst. Überlege dir Antworten auf häufige Fragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen. Das macht einen guten Eindruck!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Payroll Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Stellenbeschreibung als Leitfaden für deine Bewerbung. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. So zeigst du uns, dass du genau weißt, was wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. Das macht es für uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass du die bestmögliche Chance hast, Teil unseres Teams zu werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hyundai Motor Company vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Payroll Partners vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Aufgaben passen. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Lohn- und Gehaltsabrechnung zeigen. Sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du gemeistert hast, und wie du zur Effizienzsteigerung in deinem Team beigetragen hast.
✨Kenntnisse der Gesetze
Stelle sicher, dass du die relevanten deutschen Arbeits- und Steuerrechtsgesetze gut kennst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu diesen Themen zu beantworten und zeige, dass du die Compliance-Anforderungen verstehst und umsetzen kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zu den verwendeten Softwareprogrammen oder zur Zusammenarbeit im Team sind immer gut!