Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Talentakquisitionsprozess und verbessere die Kandidatenerfahrung.
- Unternehmen: Hyundai Motor Europe, ein innovatives Unternehmen mit internationalem Flair.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und berufliche Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Offene, transparente Arbeitsumgebung mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Talentakquise in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: 5-8 Jahre Erfahrung in der Talentakquise, idealerweise in einem globalen MNC.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Rollenübersicht
Der Talent Acquisition Partner (m/w/d) ist eine entscheidende Rolle, die den gesamten Talent Acquisition Lebenszyklus in allen Unternehmensfunktionen innerhalb von Hyundai Motor Europe verwaltet. Der erfolgreiche Kandidat wird durch Suche und Auswahl hochwertige Kandidaten liefern, um die organisatorischen Anforderungen zu erfüllen und ein hervorragendes Kandidatenerlebnis sicherzustellen. In enger Zusammenarbeit mit einer Vielzahl von Stakeholdern in Europa wird der Talent Acquisition Partner den Prozess von der ersten Briefing, über die Beschaffung, Interviews und Bewertungen bis hin zum Angebotsmanagement steuern. Der Talent Acquisition Partner wird auch die Verantwortung für wichtige Projekte übernehmen und Initiativen zur Prozessverbesserung leiten, um ein Talent Acquisition Center of Excellence zu schaffen.
Wir möchten, dass Sie:
- Proaktiv Talent Acquisition Prozesse über ein breites Spektrum an Unternehmensrollen auf europäischer Ebene leiten.
- Rollenanforderungen mit den Einstellungsteams definieren und verfeinern, um Transparenz und optimale Ergebnisse für alle Stakeholder sicherzustellen.
- Aktiv passive Talente für Schlüsselpositionen mit verschiedenen Techniken suchen und beschaffen.
- Eng mit Stakeholdern zusammenarbeiten, um außergewöhnliche Kandidatenerlebnisse in allen Phasen des Talent Acquisition Prozesses zu bieten.
- Potenzielle Talente identifizieren, indem Sie Recherchen durchführen, Empfehlungen vorantreiben und digitale Kampagnen nutzen, um reichhaltige Talentpools mit einem Fokus auf Vielfalt und Inklusion zu schaffen.
- Marktforschung und Einblicke für bestimmte Funktionen in Europa entwickeln, um Diversitätsinitiativen voranzutreiben.
- Die Integration von Bewertungskriterien aus psychometrischen Tests zu Fallstudien leiten, um qualitativ hochwertige Rekrutierungsprozesse auf allen Ebenen sicherzustellen.
- Projektmanagement strategischer Prozessverbesserungsinitiativen innerhalb der Talent Acquisition von der Konzeption bis zur Umsetzung und fortlaufenden Prozessverbesserung.
- Genaues Reporting und Analyse von Talent Acquisition Kennzahlen bereitstellen, um aufschlussreiche und zeitnahe Entscheidungen zu ermöglichen.
- Innerhalb eines leistungsstarken Teams zusammenarbeiten, um Ressourcen und Fachwissen zu maximieren und Produktivität, Leistung und Ergebnisse zu verbessern.
Über Sie
- Abgeschlossenes Studium mit 5 – 8 Jahren Erfahrung im Talent Acquisition, davon mindestens 3 Jahre in einem globalen MNC-Umfeld, vorzugsweise auf europäischer Ebene.
- Exzellente Such- und Auswahlfähigkeiten mit einer kreativen und lösungsorientierten Denkweise, in der Lage, die hochwertigsten Kandidaten und ein überragendes Kandidatenerlebnis zu bieten.
- Starke Verhandlungsfähigkeiten mit Erfahrung in der Verwaltung internationaler Prozesse und einem hohen Maß an Detailgenauigkeit.
- Vorherige Erfahrung in der Umsetzung von Prozessverbesserungsinitiativen mit der Fähigkeit, sowohl strategische als auch operative Anforderungen innerhalb eines Change-Management-Rahmens zu priorisieren.
- Hochgradig kommerziell mit starkem Interesse an Marktentwicklungen und entsprechenden Chancen.
- Fundierte Kenntnisse im Projektmanagement, Employer Branding, EVP, Marktintelligenz, Managementberichterstattung oder verwandten Bereichen sind von großem Vorteil.
- Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch, fähig, auf allen Ebenen zu arbeiten und dauerhafte interne und externe Beziehungen aufzubauen, sind unerlässlich.
- Zusätzliche europäische Sprachen sind von Vorteil.
- Erfahren in der Datenanalyse zur Identifizierung von Trends und in der Lage, überzeugende Lösungen zu entwickeln und umzusetzen.
- Besitzen ein starkes Verantwortungsbewusstsein und Dringlichkeit, fähig, konkurrierende Prioritäten erfolgreich unabhängig zu verwalten.
- Ein belastbarer Teamplayer mit hohem Integritätsniveau, der ein offenes, transparentes und dynamisches Arbeitsumfeld schätzt.
Wir bieten
- Ein hoch wettbewerbsfähiges Gehalts- und Leistungspaket.
- Flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsrichtlinien.
- Fortlaufende Lern- und berufliche Entwicklung.
- Carsharing- und Autoleasing-Programme.
- Tägliches kostenloses Mittagessen in der Bürokantine und subventionierte Frühstückssnacks.
- Kostenloser Zugang zum Unternehmensfitnessstudio.
- Gelegenheiten, sich Unternehmenssportclubs wie Tennis, Fußball, Yoga und Golf anzuschließen.
- Ein hoch internationales Arbeitsumfeld.
Talent Acquisition Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Hyundai Motor Company
Hyundai Motor Europe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem hybriden Arbeitsmodell und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren die Angestellten von einem attraktiven Gehaltspaket, kostenlosen Mittagessen in der Kantine und der Möglichkeit, an verschiedenen Sportclubs teilzunehmen, was zu einer positiven und integrativen Unternehmenskultur beiträgt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Position und stelle Fragen, die deine Motivation unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Interviews vor, indem du nicht nur die Unternehmenswerte verstehst, sondern auch spezifische Beispiele aus deiner Erfahrung parat hast. So kannst du zeigen, wie du zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bereits bei Hyundai Motor Europe arbeitet, frag nach einer Empfehlung oder Insider-Informationen. Das kann dir einen echten Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, nach dem Interview ein Dankeschön zu senden! Das zeigt nicht nur deine Wertschätzung, sondern hält dich auch im Gedächtnis der Recruiter. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Website für die besten Chancen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardanschreiben. Beziehe dich auf die spezifischen Anforderungen der Stelle und erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt dazu passen. Das zeigt uns, dass du dir Gedanken gemacht hast!
Achte auf Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Ein sauberer und professioneller Auftritt ist wichtig, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So können wir dich schneller erreichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hyundai Motor Company vorbereitet
✨Verstehe die Rolle in der Tiefe
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Talent Acquisition Partners vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen und bereite konkrete Beispiele vor, um dies während des Interviews zu verdeutlichen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Kandidatenerfahrung vor
Da die Rolle stark auf die Verbesserung der Kandidatenerfahrung fokussiert ist, sei bereit, über deine Ansätze zur Schaffung positiver Erlebnisse für Bewerber zu sprechen. Denke an Situationen, in denen du erfolgreich mit Stakeholdern zusammengearbeitet hast, um diese Erfahrung zu optimieren.
✨Zeige deine Kreativität im Sourcing
Überlege dir innovative Methoden, die du beim Sourcing von Talenten eingesetzt hast. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du passive Kandidaten identifiziert und angesprochen hast, und bringe Beispiele für erfolgreiche Kampagnen oder Strategien mit.
✨Hebe deine Projektmanagementfähigkeiten hervor
Da die Rolle auch Projektmanagement umfasst, solltest du konkrete Beispiele für Projekte oder Initiativen vorbereiten, die du geleitet hast. Zeige, wie du Prozesse verbessert und Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast, um die Effizienz im Talent Acquisition zu steigern.
