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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches HR-Team und entwickle innovative HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterwohl und Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und arbeite in einem modernen Büro am Rhein.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke Führungs- sowie Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Regelmäßige Teamevents und ein engagiertes Feel Good Management für dein Wohlbefinden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein Performance & KPI gesteuertes Grownup mit rund 250 Mitarbeitenden, das mit seinen Services und digitalen Produkten bundesweit Menschen dabei unterstützt, professionelle Hilfe für ihre zu pflegenden Angehörigen zu finden. Um das zu leisten, hat das Unternehmen neben einem großen Netzwerk aus entsprechenden Leistungsanbietern intern eine große, strukturierte Vertriebs- und Contact Center Organisation mit über 150 Mitarbeitenden aufgebaut. Für die fachliche und disziplinarische Führung der operativen HR Abteilung (ohne Recruiting) am Standort Mainz suchen wir eine/n Teamleiter (w/m/d) HR Operations zur Weiterentwicklung der operativen HR Prozesse und Unternehmenskultur mit einer hohen Präsenz vor Ort.
Deine Aufgaben:
- Fachliche und disziplinarische Führung und Weiterentwicklung des unterstellten HR-Teams
- Vorbereitung, Durchführung und Nacharbeit der wöchentlichen Meetings und Mitarbeitergespräche
- Steuerung der internen Aufgabenverteilung und Implementieren von effizienten, automatisierten und serviceorientierten HR-Prozessen sowie Projektmanagement
- Verantwortung der korrekten Abwicklung aller abrechnungs- und administrationsrelevanter Themen wie z.B. Vertragsmanagement, Personalplanung, -Entwicklung, Entgeltabrechnung, On- und Offboarding
- Erstellen von HR-Reportings (KPIs wie Krankenstand, Retention Rate etc.)
- Unterstützung der anderen Abteilungen und Führungskräfte bei Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung (Business-Partnerrolle, inkl. Qualifizierung der HR-Mitarbeiter)
- Führung und Steuerung externer HR-Dienstleister (z.B. Coaches, Trainer, Arbeitsrechtler)
- Proaktive Mitwirkung an der Gestaltung unserer Unternehmensziele, -strategien & -kultur sowie Aufbau einer starken Arbeitgebermarke und Förderung der internen sowie externen Kommunikation
Dein Profil:
- Du hast schon einiges in HR gesehen und hast mehr als nur eine Idee, wie funktionierende HR Prozesse in einer performance orientierten Organisation aussehen sollten
- Du überzeugst als empathische und motivierende Führungspersönlichkeit mit einem ausgeprägten Verantwortungsbewusstsein und der Fähigkeit, Dich durchzusetzen
- Du arbeitest proaktiv und lösungsorientiert und bringst ein hohes Maß an Kommunikationsstärke sowie Organisationstalent mit
- Analytisches Denkvermögen sowie umfassende Methoden-, Projektmanagement- und Prozesskompetenz zählen zu Deinen Stärken
- Dank Deines unternehmerischen Weitblicks und Verständnisses für betriebliche Zusammenhänge gestaltest Du die Unternehmenskultur aktiv mit und entwickelst sie weiter
Das erwartet Dich:
- Ein attraktives Fixgehalt mit extra steuerfreien 50 € monatlich sowie einem Zuschuss von 49 € für Dein Deutschlandticket
- Vollzeitmodell mit Gleitzeit und 30 Tagen Urlaub im Jahr
- Strukturierte Einarbeitung und ein umfassender Weiterbildungskatalog
- Starke Feedbackkultur und ein transparentes Beförderungssystem mit klaren Entwicklungsperspektiven
- Top-Performer- und Teamevents sowie drei große Unternehmensfeiern im Jahr
- Ein modernes Büro direkt am Rhein, Jobrad- und Technik-Leasing, betriebliche Altersvorsorge, exklusive Mitarbeiterrabatte sowie kostenlose Snacks, Obst und Getränke
- Ein Feel Good Management, das sich um Dein Wohlbefinden kümmert
- Für Sportfans stehen Duschen im Gebäude bereit, ideal nach einer Runde am Rhein
Teamleiter HR Operations (w/m/d) Arbeitgeber: hzaborowski - Der Mensch im Recruiting
Kontaktperson:
hzaborowski - Der Mensch im Recruiting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter HR Operations (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als Teamleiter HR Operations interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach einem informellen Gespräch oder einem Kaffee, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Verbinde dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern des Unternehmens auf LinkedIn. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die aktuellen HR-Trends und über das Unternehmen selbst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und deine Entschlossenheit. Außerdem hast du so die Möglichkeit, deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen weiterzuleiten und eventuell schneller eine Rückmeldung zu erhalten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter HR Operations (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Vermeide es, zu formell zu sein und lass deinen eigenen Stil durchscheinen. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Erzähl deine Geschichte!: Nutze das Anschreiben, um uns von deinen Erfahrungen und Erfolgen zu erzählen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was dich motiviert, bei uns zu arbeiten.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei hzaborowski - Der Mensch im Recruiting vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da der Kunde großen Wert auf eine starke Unternehmenskultur legt, solltest du Beispiele parat haben, wie du diese aktiv mitgestalten kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du Prozesse optimiert oder dein Team erfolgreich geführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Stelle Fragen zur Rolle
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Herausforderungen und Ziele der HR-Abteilung beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung, was besonders in einer Führungsposition wichtig ist.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Abteilungen erfordert, solltest du während des Interviews klar und überzeugend kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise zu präsentieren.