Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische Beratung und Prozesssteuerung im HR-Bereich für einen bedeutenden Produktionsstandort.
- Unternehmen: Technologieführendes Industrieunternehmen mit Fokus auf Qualität und Innovation.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, Fahrradleasing und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeitsmodell mit klaren Schnittstellen zu internationalen Expertenteams.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft eines wichtigen Produktionsstandorts und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein technologieführendes Industrieunternehmen mit starkem Fokus auf Qualität und Innovation. An einem der größten Produktionsstandorte, im Raum Westmünsterland, versteht sich HR als strategischer Partner der Werksleitung und Treiber einer modernen, mitbestimmten Industriekultur, um die klare Zukunftsperspektive des Standorts weiter voranzutreiben.
Deine Aufgaben:
- Strategische Beratung: Du bist erste Ansprechperson für die Werkleitung und für Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Fragen sowohl betriebswirtschaftlich als auch arbeitsrechtlich und unternehmerisch.
- Prozesssteuerung: Du managest den gesamten HR-Zyklus am Standort: von der Personalplanung über Performance- und Talentmanagement bis zur Nachfolgeplanung.
- Recruiting & Resourcing: Du sicherst den Personalbedarf durch professionelles Recruiting, smarte Sourcing-Strategien und den gezielten Einsatz von Leiharbeit bei Kapazitätsspitzen.
- Arbeitsrecht & Maßnahmen: Du berätst in individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Themen und begleitest Einstellungen, Umstrukturierungen bis hin zu Trennungen, eng abgestimmt mit dem zentralen Kompetenzzentrum.
- Organisationsentwicklung: Du gestaltest Veränderungsprozesse, Talentprogramme und die Unternehmenskultur aktiv mit, um das Werk zukunftsfähig aufzustellen.
- Mitbestimmung: Du arbeitest vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und bringst Fingerspitzengefühl in die Mitbestimmungspolitik ein.
- Teamleitung: Du führst fachlich und disziplinarisch ein kleines, spezialisiertes Team (Recruiting & Werkstudent) und treibst standortbezogene HR-Projekte voran.
Dein Profil:
- Qualifikation: Abgeschlossenes Studium (BWL, Recht, Psychologie o.ä.) mit Fokus Personalmanagement.
- Erfahrung: Mindestens 5 Jahre als HR Manager oder Business Partner (o.ä.) in der Industrie. Du verbindest operative Stärke mit strategischem Weitblick.
- Rechtssicherheit: Fundiertes Know-how im Arbeitsrecht und sichere Navigation im Umgang mit Mitbestimmungsgremien.
- Persönlichkeit: Integrativ, durchsetzungsstark und kommunikativ. Du bringst unterschiedliche Stakeholder (von der Belegschaft bis zur Leitung) zielgerichtet zusammen.
- Arbeitsweise: Strukturiert, datenbasiert und effizient. Analytische Stärke im Umgang mit HR-KPIs zeichnet Dich aus.
- Pluspunkte: Erste Führungserfahrung, Wissen zu Entlohnungssystemen/Stellenbewertung sowie verhandlungssichere Deutsch- (C2) und gute Englischkenntnisse (B2).
Das erwartet Dich:
- Verantwortung: Eine Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf den Geschäftserfolg und die People-Agenda eines bedeutenden Produktionsstandorts.
- Umfeld: Ein professionelles HR-Set-up mit klaren Schnittstellen zu nationalen und internationalen Expertenteams.
- Kultur: Gelebte Mitbestimmung in einer stabilen, internationalen Organisation mit langfristiger Perspektive.
- Flexibilität: Ein hybrides Arbeitsmodell (überwiegend Präsenz, 1 Tag Homeoffice nach Einarbeitung) und planbare Reisen.
- Vergütung & Benefits: Attraktives Gehalt inklusive Sonderzahlungen gemäß Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie NRW, 30 Tage Urlaub, Fahrradleasing sowie gezielte Entwicklungs- und Weiterbildungsangebote.
Interesse? Wenn Du Lust hast, die Zukunft dieses Produktionsstandorts aktiv mitzugestalten, freuen wir uns auf Deine Bewerbung.
HR Teamleitung / Senior HR Business Partner (w/m/d) Produktion Arbeitgeber: HZaborowski - Die Personalberatung für HR, CSR & Leadership
Unser Kunde bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für HR-Profis, die in einem technologieführenden Industrieunternehmen im Westmünsterland tätig sein möchten. Mit einem starken Fokus auf Qualität und Innovation fördert das Unternehmen eine moderne, mitbestimmte Industriekultur und bietet zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten sowie ein hybrides Arbeitsmodell. Die Mitarbeiter profitieren von attraktiven Vergütungen, 30 Tagen Urlaub und einem engagierten Team, das aktiv an der Zukunft des Standorts mitarbeitet.
Kontaktdaten:
HZaborowski - Die Personalberatung für HR, CSR & Leadership Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Teamleitung / Senior HR Business Partner (w/m/d) Produktion erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als ob es dein wichtigstes Projekt wäre. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Wir können dir dabei helfen, deine Antworten zu strukturieren!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Zeige dein Interesse und deine Motivation, Teil des Teams zu werden – das macht einen großen Unterschied!
✨Tipp Nummer 4
Feedback ist Gold wert! Wenn du ein Vorstellungsgespräch hattest, frage nach Rückmeldungen, egal ob es geklappt hat oder nicht. Das hilft dir, dich weiterzuentwickeln und beim nächsten Mal noch besser abzuschneiden. Lass uns gemeinsam an deinen Stärken arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Teamleitung / Senior HR Business Partner (w/m/d) Produktion mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Mach es strukturiert!:Eine klare Struktur macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen. Gliedere deine Bewerbung in übersichtliche Abschnitte und achte darauf, dass alles gut lesbar ist. So können wir uns schnell einen Überblick verschaffen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Anforderungen aus der Stellenbeschreibung als Leitfaden für deine Bewerbung. Zeige konkret, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir suchen. Das macht es für uns einfacher, dich als passenden Kandidaten zu sehen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Website. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HZaborowski - Die Personalberatung für HR, CSR & Leadership vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur des Unternehmens vertraut. Da HR als strategischer Partner agiert, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine Werte und Ansichten zur Unternehmenskultur passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Prozesse gesteuert oder strategische Entscheidungen getroffen hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Kenntnis der rechtlichen Rahmenbedingungen
Da das Unternehmen großen Wert auf arbeitsrechtliche Themen legt, solltest du dich gut über relevante Gesetze und Bestimmungen informieren. Sei bereit, Fragen dazu zu beantworten und deine Kenntnisse zu demonstrieren.
✨Zeige Teamführungskompetenz
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Führung von Teams zu sprechen. Betone, wie du dein Team motivierst und wie du Herausforderungen im Teammanagement gemeistert hast, um die Erwartungen der Werkleitung zu erfüllen.
