Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische HR-Beratung, Prozesssteuerung und Recruiting für einen bedeutenden Produktionsstandort.
- Unternehmen: Technologieführendes Industrieunternehmen mit Fokus auf Qualität und Innovation.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, Fahrradleasing und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeitsmodell mit direktem Einfluss auf den Geschäftserfolg.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft eines wichtigen Produktionsstandorts und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein technologieführendes Industrieunternehmen mit starkem Fokus auf Qualität und Innovation. An einem der größten Produktionsstandorte, im Raum Westmünsterland, versteht sich HR als strategischer Partner der Werksleitung und Treiber einer modernen, mitbestimmten Industriekultur, um die klare Zukunftsperspektive des Standorts weiter voranzutreiben.
Deine Aufgaben:
- Strategische Beratung: Du bist erste Ansprechperson für die Werkleitung und für Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Fragen sowohl betriebswirtschaftlich als auch arbeitsrechtlich und unternehmerisch.
- Prozesssteuerung: Du managest den gesamten HR-Zyklus am Standort: von der Personalplanung über Performance- und Talentmanagement bis zur Nachfolgeplanung.
- Recruiting & Resourcing: Du sicherst den Personalbedarf durch professionelles Recruiting, smarte Sourcing-Strategien und den gezielten Einsatz von Leiharbeit bei Kapazitätsspitzen.
- Arbeitsrecht & Maßnahmen: Du berätst in individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Themen und begleitest Einstellungen, Umstrukturierungen bis hin zu Trennungen, eng abgestimmt mit dem zentralen Kompetenzzentrum.
- Organisationsentwicklung: Du gestaltest Veränderungsprozesse, Talentprogramme und die Unternehmenskultur aktiv mit, um das Werk zukunftsfähig aufzustellen.
- Mitbestimmung: Du arbeitest vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und bringst Fingerspitzengefühl in die Mitbestimmungspolitik ein.
- Teamleitung: Du führst fachlich und disziplinarisch ein kleines, spezialisiertes Team (Recruiting & Werkstudent) und treibst standortbezogene HR-Projekte voran.
Dein Profil:
- Qualifikation: Abgeschlossenes Studium (BWL, Recht, Psychologie o.ä.) mit Fokus Personalmanagement.
- Erfahrung: Mindestens 5 Jahre als HR Manager oder Business Partner (o.ä.) in der Industrie. Du verbindest operative Stärke mit strategischem Weitblick.
- Rechtssicherheit: Fundiertes Know-how im Arbeitsrecht und sichere Navigation im Umgang mit Mitbestimmungsgremien.
- Persönlichkeit: Integrativ, durchsetzungsstark und kommunikativ. Du bringst unterschiedliche Stakeholder (von der Belegschaft bis zur Leitung) zielgerichtet zusammen.
- Arbeitsweise: Strukturiert, datenbasiert und effizient. Analytische Stärke im Umgang mit HR-KPIs zeichnet Dich aus.
- Pluspunkte: Erste Führungserfahrung, Wissen zu Entlohnungssystemen/Stellenbewertung sowie verhandlungssichere Deutsch- (C2) und gute Englischkenntnisse (B2).
Das erwartet Dich:
- Verantwortung: Eine Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf den Geschäftserfolg und die People-Agenda eines bedeutenden Produktionsstandorts.
- Umfeld: Ein professionelles HR-Set-up mit klaren Schnittstellen zu nationalen und internationalen Expertenteams.
- Kultur: Gelebte Mitbestimmung in einer stabilen, internationalen Organisation mit langfristiger Perspektive.
- Flexibilität: Ein hybrides Arbeitsmodell (überwiegend Präsenz, 1 Tag Homeoffice nach Einarbeitung) und planbare Reisen.
- Vergütung & Benefits: Attraktives Gehalt inklusive Sonderzahlungen gemäß Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie NRW, 30 Tage Urlaub, Fahrradleasing sowie gezielte Entwicklungs- und Weiterbildungsangebote.
Interesse? Wenn Du Lust hast, die Zukunft dieses Produktionsstandorts aktiv mitzugestalten, freuen wir uns auf Deine Bewerbung.
HR Teamleitung / Senior HR Business Partner (w/m/d) Produktion Arbeitgeber: HZaborowski - Die Personalberatung für HR, CSR & Leadership
Unser Kunde bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, in der HR als strategischer Partner agiert und aktiv zur Gestaltung einer modernen Industriekultur beiträgt. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, flexiblen Arbeitsmodellen und attraktiven Vergütungsstrukturen, einschließlich 30 Tagen Urlaub und Fahrradleasing, ist das Unternehmen ein idealer Arbeitgeber für Fachkräfte, die Verantwortung übernehmen und die Zukunft eines bedeutenden Produktionsstandorts mitgestalten möchten.
Kontaktdaten:
HZaborowski - Die Personalberatung für HR, CSR & Leadership Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Teamleitung / Senior HR Business Partner (w/m/d) Produktion erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HZaborowski - Die Personalberatung für HR, CSR & Leadership aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HZaborowski - Die Personalberatung für HR, CSR & Leadership, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Teamleitung / Senior HR Business Partner (w/m/d) Produktion mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HZaborowski - Die Personalberatung für HR, CSR & Leadership klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HZaborowski - Die Personalberatung für HR, CSR & Leadership vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HZaborowski - Die Personalberatung für HR, CSR & Leadership die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
