Auf einen Blick
- Aufgaben: Organisiere Vorstellungsgespräche und kommuniziere mit Führungskräften.
- Unternehmen: Siemens Mobility, ein innovatives Unternehmen im Bereich Mobilität.
- Vorteile: Übertarifliche Vergütung, gute Sozialleistungen und kostenlose Parkplätze.
- Weitere Informationen: Vielfältige Arbeitsumgebung mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und unterstütze den Recruiting-Prozess.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalbereich und Organisationstalent.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wir suchen eine/n Teamassistenz (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting für unseren Kunden Siemens Mobility Gmb H mit der Chance auf Übernahme!
Ihre Aufgaben
- Sie sind verantwortlich für die Organisation der Vorstellungsgespräche und die Kommunikation mit den Führungskräften - telefonisch und schriftlich.
- In Zusammenarbeit mit dem Recruiting verwalten Sie die Bewerbungseingänge und behalten den Überblick über eine hohe Anzahl an Bewerbern.
- Zudem unterstützen Sie die Führungskräfte und die Teamassistenz beim Onboarding neuer Mitarbeiter.
Ihre Qualifikation
- Ihre Grundlage bildet ein fachbezogener Ausbildungsabschluss (z. B. Personalkaufmann/-frau, Kauffrau/-mann für Bürkommunikation, etc.).
- Sie haben Spaß am täglichen Umgang mit Bewerbern und finden sich schnell auf dem Werksgelände zurecht.
- Organisationstalent und Teamfähigkeit gehören zu Ihrem Persönlichkeitsprofil.
- Zur täglichen Kommunikation sprechen Sie Deutsch auf mindestens C1-Niveau, idealerweise verfügen Sie über sehr gute Kenntnisse in einer weiteren Sprache.
Ihr Vorteil
- Übertarifliche Vergütung inkl. Branchenzuschläge
- Sehr gute Sozialleistungen, inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Kostenlose Parkplätze
- Gute öffentliche Verkehrsanbindung
- Mitarbeiterkantine vorhanden
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
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Teamassistenz (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting bei Siemens Mobility Arbeitgeber: I. K Hofmann GmbH München
Die I. K. Hofmann GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine übertarifliche Vergütung und sehr gute Sozialleistungen bietet, sondern auch ein attraktives Arbeitsumfeld mit guten Perspektiven für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. In München, einem pulsierenden Standort, profitieren Sie von einer ausgezeichneten Verkehrsanbindung und Parkmöglichkeiten, während Sie in einem engagierten Team arbeiten, das Wert auf Gesundheit und Sicherheit legt.
Kontaktdaten:
I. K Hofmann GmbH München Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamassistenz (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting bei Siemens Mobility erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei I. K Hofmann GmbH München als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamassistenz (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting bei Siemens Mobility mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für I. K Hofmann GmbH München relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des I. K Hofmann GmbH München-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei I. K Hofmann GmbH München vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen I. K Hofmann GmbH München, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
