Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere globale HR-Projekte und unterstütze internationale Teams.
- Unternehmen: International tätiges Unternehmen mit modernen Strukturen.
- Vorteile: Übertarifliche Bezahlung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Unternehmenskultur mit langfristigen Perspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Studium in relevanten Bereichen und Erfahrung in strategischen HR-Funktionen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Willkommen bei Hofmann Personal. Seit 40 Jahren verbinden wir Menschen und Unternehmen erfolgreich und eröffnen Ihnen neue berufliche Perspektiven.
Für ein international tätiges Unternehmen mit modernen Strukturen und globaler Ausrichtung suchen wir Sie als HR Business Partner (m/w/d). In dieser verantwortungsvollen Funktion unterstützen Sie die internationale HR-Organisation, koordinieren strategische Themen und sorgen für transparente Abläufe zwischen verschiedenen Stakeholdern.
Ihre Herausforderung:
- Sie koordinieren die globale HR-Business-Partner-Organisation, zentrale Governance-Formate sowie die Zusammenarbeit mit internationalen HR-Teams und Centers of Expertise.
- Sie bereiten Entscheidungsunterlagen, Reportings und Präsentationen für Management-Gremien und Führungsebenen auf.
- Sie steuern zentrale HR-Projekte, strategische Initiativen und ausgewählte Vorhaben innerhalb des HR-Projektportfolios.
- Sie etablieren und überwachen Tracking-, Monitoring- und Reporting-Strukturen, einschließlich der Nachverfolgung von Fortschritten, Risiken und Handlungsbedarfen.
- Sie fördern einen transparenten Informationsfluss, strukturiertes Wissensmanagement sowie die Abstimmung von Zielen, Kapazitäten und Ressourcen.
Ihre Qualifikation:
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial-, Rechts- oder Geisteswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Human Resources.
- Mehrjährige Erfahrung in einer strategischen HR-Funktion, beispielsweise als HR Business Partner (m/w/d), HR PMO oder HR Strategy Manager (m/w/d).
- Praxis in der Koordination komplexer HR-Projekte, strategischer Initiativen oder Veränderungsvorhaben.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung mit Management-Unterlagen, Entscheidungsvorlagen und Reportings.
- Souveränes Stakeholdermanagement, sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, interkulturelle Kompetenz sowie verhandlungssichere Englischkenntnisse.
Ihr Vorteil:
- Übertarifliche Bezahlung für Ihre Leistung und Ihr Engagement.
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld als attraktive Zusatzleistung.
- Digitale Urlaubs- und Gleitzeitanträge direkt auf Ihrem Handy - flexibel und unkompliziert.
- Arbeitgeberzuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge für Ihre langfristige Absicherung.
- Chance auf Übernahme durch unseren Kunden und damit eine langfristige Perspektive.
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: I. K. Hofmann GmbH
Als Arbeitgeber in der Rüstungs- und Sicherheitsindustrie bietet unser Kunde in Schneizlreuth nicht nur eine übertarifliche Bezahlung und flexible Arbeitszeiten, sondern auch die Möglichkeit zur hybriden Arbeit und einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung, während 30 Urlaubstage und zusätzliche Vergünstigungen durch corporate benefits Germany GmbH das Gesamtpaket abrunden. Hier haben Sie die Chance, in einem innovativen Umfeld zu arbeiten und Ihre Karriere aktiv mitzugestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf I. K. Hofmann GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch I. K. Hofmann GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei I. K. Hofmann GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei I. K. Hofmann GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie I. K. Hofmann GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
