Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.
- Unternehmen: Weltweit führender Baustoffkonzern mit stabiler, erfolgreicher Familienstruktur.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Karriereentwicklung durch individuelle Unterstützung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements und entwickle innovative HR-Programme.
- Qualifikationen: Studium im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Experten. Talente. Persönlichkeiten. Einfach exzellente Aussichten! Wir sind eine Marke der I. K. Hofmann GmbH und bieten die besten Jobs für Fach- und Führungskräfte bei renommierten Unternehmen. Für unseren Kunden, einen weltweit führenden Baustoffkonzern, suchen wir für den Standort Simbach am Inn einen HR Projektmanager (m/w/d).
Was erwartet Sie?
- Steuerung und Umsetzung der HR-Roadmap in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung sowie den relevanten Stakeholdern im Unternehmen.
- Planung, Leitung und Durchführung von HR-Projekten (Konzeption bis Rollout), z. B. in den Bereichen Organisationsentwicklung, Talent Management, Performance Management und Change Management.
- Entwicklung, Weiterentwicklung und Implementierung von PE‑Instrumenten und -Programmen (z. B. Kompetenzmodelle, Entwicklungsprogramme, Talent‑/Succession‑Themen, Führungskräfteentwicklung).
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften im Rahmen von Projekten sowie Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen (Analysen, Konzepte, Maßnahmenpläne).
- Enge Zusammenarbeit und Austausch mit HR Business Partnern sowie HR‑Expertenteams zur Förderung einer offenen, innovativen Zusammenarbeit.
- Berücksichtigung relevanter HR‑Rahmenbedingungen (u. a. Arbeitsrecht, Change-Aspekte, digitale Arbeitswelt) und Einbindung vorhandener interner Unterstützung (z. B. juristische Expertise).
Was bringen Sie mit?
- Abgeschlossenes Studium (z. B. Personalwesen, BWL, Wirtschaftspsychologie) oder vergleichbare Qualifikation im HR‑Umfeld.
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR‑Umfeld, idealerweise in einem produzierenden und/oder international geprägten Unternehmen.
- Must‑have: einschlägige, nachweisbare Erfahrung in der Personalentwicklung (Programme/Instrumente/Prozesse).
- Fundierte Projektmanagement‑Erfahrung sowie konzeptionelle und methodische Kompetenz, gepaart mit pragmatischer Umsetzungsstärke.
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit auf verschiedenen Hierarchieebenen, überzeugendes Auftreten und ausgeprägte Stakeholder‑Orientierung.
- Gutes Wissen in Arbeitsrecht, Change Management sowie Verständnis für die digitale Arbeitswelt und deren HR‑relevante Herausforderungen.
- Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse.
- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise.
- Team‑ und Kommunikationsfähigkeit.
Was bieten wir Ihnen?
- Sicherheit: Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem stabilen, erfolgreichen Familienunternehmen.
- Flexibilität: 30 Tage Urlaub, Sonderurlaub für bestimmte Anlässe, Gleitzeit‑Stundenkonto mit einem breiten Zeitfenster für flexibles Arbeiten und wöchentliche Home‑Office‑Tage.
- Karriere‑ und Laufbahnentwicklung: Individuelle Unterstützung und Förderung bei berufsbegleitendem Studium, Weiterbildungen und Schulungen.
- Benefits und Voucher: Vergünstigungen bei bekannten Marken sowie rabattierter Mitarbeitereinkauf.
- Bike‑Leasing: Nutzung steuerlicher Vorteile bei gleichzeitiger Förderung der eigenen Gesundheit.
Fühlen Sie sich angesprochen? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.
HR Projektmanager (m/w/d) Arbeitgeber: I.K. Hofmann GmbH
Als HR Projektmanager (m/w/d) in einem weltweit führenden Baustoffkonzern in Simbach am Inn profitieren Sie von einem unbefristeten Arbeitsvertrag in einem stabilen Familienunternehmen, das Ihnen nicht nur 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch individuelle Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Die offene und innovative Unternehmenskultur fördert den Austausch mit Führungskräften und HR-Experten, während attraktive Benefits wie Bike-Leasing und Mitarbeiterrabatte Ihre Work-Life-Balance unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Projektmanager (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du bereit bist, einen Mehrwert zu bieten!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und überzeugend rüberkommst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über unsere Plattform – so hast du die besten Chancen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Projektmanager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind das, was dich von anderen Bewerbungen abhebt. Lass uns wissen, warum du der perfekte HR Projektmanager für unser Team bist.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt zu den Aufgaben passen, die wir suchen.
Mach es übersichtlich!:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze, um Informationen zu gliedern, und achte auf eine saubere Formatierung. So können wir schnell die wichtigsten Punkte erfassen und sehen, dass du organisiert bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu verwalten und sicherzustellen, dass sie schnell bei den richtigen Leuten landet.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei I.K. Hofmann GmbH vorbereitet
✨Verstehe die HR-Roadmap
Mach dich mit der HR-Roadmap des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Umsetzung dieser Roadmap beitragen können. Zeige im Interview, dass du die strategischen Ziele verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, die du geleitet hast, insbesondere im Bereich Personalentwicklung oder Change Management. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und strukturiert zu präsentieren, um deine Projektmanagement-Erfahrung zu untermauern.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Position enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten betonen. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und überzeugend vermitteln kannst, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
✨Fragen stellen nicht vergessen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Unternehmen seine Mitarbeiterentwicklung fördert.
