Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess und entwickle kreative Strategien für IT-Positionen.
- Unternehmen: Innovatives Technologieunternehmen mit über 20 Jahren Erfahrung in der Digitalisierung.
- Vorteile: 31 Urlaubstage, flexibles Arbeiten, Weiterbildungsbudget und Unterstützung bei Kinderbetreuung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit persönlichem Austausch und tollen Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite mit modernen Technologien.
- Qualifikationen: 2 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im IT-Bereich, kommunikationsstark und strukturiert.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess in Deinem Bereich (Schwerpunkt Cloud, API, Software & Data), von der Abstimmung der Anforderungen über die Erstellung der Stellenanzeige bis hin zu Interviews und Vertragsangeboten.
- Du arbeitest eng mit unseren Fachbereichen zusammen, verstehst ihre Anforderungen und entwickelst gemeinsam mit ihnen passende Recruiting-Strategien.
- Du erstellst ansprechende Stellenanzeigen, veröffentlichst diese auf relevanten Jobportalen und optimierst sie kontinuierlich. Zudem führst Du Erst- und Kennenlerngespräche und schätzt fachliche und persönliche Potenziale ein.
- Du sorgst für eine professionelle sowie wertschätzende Candidate Experience vom ersten Kontakt bis zur Einstellung.
- Du hast Freude daran, Recruiting-Projekte eigenständig zu konzipieren sowie umzusetzen und bringst Deine eigenen Ideen aktiv ein.
- Du entwickelst kreative Recruiting-Ideen und nutzt Social Media, Events, Meetups oder andere innovative Kanäle, um neue Zielgruppen zu erreichen.
- Du bist ca. 2–3 Tage pro Woche bei uns vor Ort in Nürnberg und pflegst den persönlichen Austausch im Team.
- Zusätzlich unterstützt Du unsere Personalabteilung bei verschiedenen Aufgaben, u. a. On- und Offboarding, Active Sourcing und lokaler Eventbetreuung.
Was du mitbringst
- Du bist Menschenmagnet, Begeisterungsstifter oder Karriere-Kuppler (m/w/d).
- Du bringst bereits 2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting mit, idealerweise im IT-Umfeld. Wünschenswert sind erste Erfahrungen mit der Personalsoftware Personio.
- Du bist kommunikationsstark, kontaktfreudig und kannst Dich auf unterschiedliche Gesprächspartner souverän einstellen.
- Du arbeitest strukturiert, eigeninitiativ und organisiert und behältst auch bei mehreren parallelen Vakanzen den Überblick. Zudem hast Du eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität.
- Du hast eine Affinität zu IT und digitalen Themen oder bist selbst ein Nerd. Bonuspunkte bekommst Du, wenn Du technische Begriffe auseinanderhalten kannst.
Deine Ansprechpartner
Jennifer Düngfelder (Head of HR)
Über uns
Wir sind adorsys - ein Technologieunternehmen aus Nürnberg mit über 20 Jahren Erfahrung. Wir entwickeln innovative Software- und Architekturlösungen für Unternehmen und unterstützen unsere Kunden bei der Digitalisierung und Modernisierung ihrer IT. Dabei beschäftigen wir uns mit spannenden Themen wie Software Engineering, Cloud, APIs, Cybersecurity, AI & Data sowie Digital Finance & Identity. Wir arbeiten in fachlich starken, eigenverantwortlichen Teams, in denen du deine Ideen einbringen und moderne Technologien aktiv mitgestalten kannst. Auch KI ist bei uns längst Teil des Arbeitsalltags: Wir setzen KI-gestützte Tools und Assistenten professionell und selbstverständlich ein, um unsere Arbeit effizienter zu machen und neue Möglichkeiten in der Softwareentwicklung und darüber hinaus zu erschließen. Dabei legen wir Wert auf kurze Wege, persönlichen Austausch und eine offene Unternehmenskultur. Bei adorsys bekommst du also nicht nur einen Job, sondern ein Umfeld, in dem du dich fachlich weiterentwickeln, Verantwortung übernehmen und gemeinsam mit anderen an spannenden IT-Lösungen arbeiten kannst.
Deine Vorteile bei uns
- 31 Urlaubstage zum Start - bis zu 40 Tage möglich. Bei uns startest du mit 31 Urlaubstagen. Und jedes Jahr über Silvester kommt ein weiterer Tag dazu - bis du maximal 40 Urlaubstage pro Jahr erreichst.
- Dein persönliches Weiterbildungsbudget. Du bekommst jedes Jahr ein eigenes Weiterbildungsbudget, das du flexibel für deine fachliche und persönliche Entwicklung einsetzen kannst. Du entscheidest selbst, welche Weiterbildung dich wirklich weiterbringt.
- Flexibel arbeiten. Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten und Remote Work, damit du deinen Arbeitsalltag passend zu deinem Leben gestalten kannst.
- Unterstützung bei der Kinderbetreuung. Mit unserem Kinderbetreuungs-/Kita-Zuschuss unterstützen wir dich dabei, Familie und Beruf miteinander zu verbinden.
- Gemeinsam arbeiten - und gemeinsam feiern. Auch wenn wir flexibel und teilweise remote arbeiten, ist uns persönlicher Austausch wichtig. Deshalb gibt es bei uns Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und weitere gemeinsame Team-Events.
- Mobil unterwegs. Ob Fahrrad oder öffentliche Verkehrsmittel: Mit JobRad und einem Zuschuss zum VGN/ÖPNV unterstützen wir dich bei deinem Arbeitsweg.
- Wir denken auch an deine Zukunft. Wir unterstützen deine finanzielle Vorsorge mit einem Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen (VWL).
- Ein Office, in dem man gerne bleibt. Unser modernes Office bietet mehr als Schreibtische: Billardraum, Kicker und Massagesessel sorgen für die nötige Abwechslung und eine entspannte Pause zwischendurch.
- Attraktive Rabatte. Über Corporate Benefits erhältst du zahlreiche Einkaufs- und Sportrabatte bei verschiedenen Partnern.
- Für den Arbeitsalltag. An unserem Standort stehen dir Getränke, Müsli und Obst kostenlos zur Verfügung.
- Ein kleines Extra zu Weihnachten. Bei uns gibt es zu Weihnachten nicht nur eine Feier, sondern auch einen Weihnachtsbaum für jeden Mitarbeitenden.
(Junior) Recruiter (m/w/d), Nürnberg Arbeitgeber: I.K. Hofmann GmbH
Unser Mandant bietet Ihnen als Entwicklungsingenieur (m/w/d) die Möglichkeit, in einem dynamischen und modernen Umfeld an innovativen Technologien zu arbeiten. Mit einer unbefristeten Festanstellung, attraktiver Vergütung und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Genießen Sie die Vorteile eines kollegialen Arbeitsumfelds mit kurzen Entscheidungswegen und einer langfristigen Perspektive in einem zukunftsorientierten Unternehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Junior) Recruiter (m/w/d), Nürnberg erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei I.K. Hofmann GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) Recruiter (m/w/d), Nürnberg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für I.K. Hofmann GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des I.K. Hofmann GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei I.K. Hofmann GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen I.K. Hofmann GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.