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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und organisiere mehrere Pflegeeinrichtungen mit Fokus auf Krisenintervention.
- Arbeitgeber: Medcareer vermittelt Fachkräfte im Gesundheitswesen zu renommierten Arbeitgebern.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und Gestaltungsspielraum für eigene Ideen.
- Warum dieser Job: Verantwortungsvolle Position mit Entwicklungschancen in einer sicheren Branche.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Altenpflege oder Gesundheits- und Krankenpflege sowie Führungserfahrung.
- Andere Informationen: Bundesweite Reisebereitschaft erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Für unseren namhaften Kunden im Bereich der stationären Pflege suchen wir aktuell einen engagierten und erfahrenen Kriseninterventionsmanager (m/w/d) mit bundesweiter Reisebereitschaft, zur Festanstellung. Wenn Sie eine verantwortungsvolle Position suchen, in der Sie Ihre Führungskompetenz und Ihr Organisationstalent voll entfalten können, sind Sie bei uns genau richtig!
IHRE AUFGABEN:
- Gesamtverantwortung für die organisatorische und betriebswirtschaftliche Leitung der Einrichtungen
- Sicherstellung einer hohen Qualität der Pflege und Betreuung mehrerer Einrichtungen
- Planung und Organisation verschiedener Kriseneinrichtungen, einschließlich Personalmanagement, Arbeitsprozesse, Dienstplanung und Ressourcenmanagement
- Führung, Motivation und Entwicklung des gesamten Teams
- Strategische Planung und Umsetzung der Pflegekonzepte und Qualitätsmanagementprozesse
- Berichterstattung an die Geschäftsführung über die Pflegeorganisation und -entwicklung
IHR PROFIL:
- Abgeschlossene Ausbildung in der Altenpflege oder Gesundheits- und Krankenpflege
- Weiterbildung zur Einrichtungsleitung oder vergleichbare Qualifikation
- Langjährige Erfahrung in der Leitung von stationären Pflegeeinrichtungen und der Führung von Teams
- Fundierte Kenntnisse im Bereich der Pflegeorganisation, -planung und -dokumentation sowie im Umgang mit gesetzlichen Vorschriften und Qualitätsstandards
- Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz
- Führerschein Klasse B, sowie eine hohe Reisebereitschaft
IHRE VORTEILE:
- Direktvermittlung zu einem renommierten Arbeitgeber
- Attraktives Gehalt und leistungsorientierte Vergütung
- Gestaltungsspielraum für Ihre eigenen Ideen und Konzepte
- Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
- Eine langfristige Perspektive in einer sicheren Branche
Das könnte Ihr neuer Job sein? Medcareer begleitet Sie von der Bewerbung bis zum erfolgreichen Einstieg in Ihre neue Position. Wenn Sie sich dieser herausfordernden und verantwortungsvollen Aufgabe stellen möchten, freuen wir uns auf Ihre vollständige Bewerbung inklusive Gehaltsvorstellung und möglichem Eintrittstermin. Starten Sie jetzt Ihre Karriere als Kriseninterventionsmanager (m/w/d)!
Kriseninterventionsmanager (m/w/d) Arbeitgeber: I. K. Hofmann GmbH
Kontaktperson:
I. K. Hofmann GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Kriseninterventionsmanager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Gesundheitswesen zu vernetzen. Suche gezielt nach Gruppen oder Foren, die sich mit Krisenintervention und Pflegeorganisation beschäftigen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der stationären Pflege. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Führungskompetenz und Teamdynamik vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung und Krisenbewältigung unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Reisebereitschaft aktiv an! Wenn du dich auf die Stelle bewirbst, erwähne, dass du flexibel bist und bereit, bundesweit zu reisen. Das kann ein entscheidender Vorteil sein, da die Position dies erfordert.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Kriseninterventionsmanager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Kriseninterventionsmanager relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Führungskompetenzen und Erfahrungen im Bereich der stationären Pflege.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich darauf vorbereiten. Gehe auf deine Reisebereitschaft und deine Fähigkeit zur Teamführung ein.
Vollständige Unterlagen einreichen: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Dokumente, einschließlich Lebenslauf, Motivationsschreiben und relevante Zertifikate, vollständig und korrekt einreichst. Überprüfe alles auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei I. K. Hofmann GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen der Rolle
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Kriseninterventionsmanagers. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen zu den spezifischen Anforderungen passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Führungskompetenz und dein Organisationstalent unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten während des Interviews zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle eine ausgeprägte Kommunikationskompetenz erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und aktiv zuzuhören.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist und die Werte des Unternehmens verstehst.
