Auf einen Blick
- Aufgaben: Leitung von Projekten zur Verbesserung der operativen Performance im Hardware Engineering.
- Unternehmen: Renommierter Partner in der maritimen Industrie mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, wettbewerbsfähige Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Home-Office.
- Weitere Informationen: Tolle Arbeitsatmosphäre und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Leistungsfähigkeit und bringe deine Ideen in einem motivierten Team ein.
- Qualifikationen: Studium im Ingenieurwesen oder Betriebswirtschaft und Erfahrung im Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Für unseren geschätzten Partner aus der maritimen Industrie suchen wir einen Manager Operational Performance (m/w/d) am Standort Bremen. Sie denken in Systemen, handeln in Lösungen und bringen Struktur dorthin, wo andere nur Komplexität sehen. Mit Ihrem Blick für Verbesserungspotenziale und Ihrer Fähigkeit, Menschen und Prozesse gleichermaßen zu bewegen, gestalten Sie die Leistungsfähigkeit des Hardware Engineerings aktiv mit – nachhaltig, messbar und wirkungsvoll.
Ihre Aufgaben:
- Leitung und Steuerung von Teilprojekten im operativen Performance-Management des Hardware Engineerings
- Identifikation und Analyse von Verbesserungspotenzialen entlang der Wertschöpfungskette in enger Abstimmung mit den Fachbereichen
- Förderung einer nachhaltigen Verbesserungskultur durch systematische Erfassung von Potenzialen und Koordination der Maßnahmenumsetzung
- Definition relevanter Kennzahlen und Metriken sowie Analyse von Planabweichungen zur Erfolgsmessung; Unterstützung der Bereichsleitung bei strategischer Planung, Koordination und Moderation von Terminen, Workshops und Veranstaltungen
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu konzerninternen Stakeholdern sowie Abstimmung mit angrenzenden Fachbereichen
Ihre Qualifikation:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Ingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Projektmanagement, Performance-Management oder Operational Excellence, idealerweise im technischen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse in der Erhebung und Analyse von Kennzahlen sowie im Umgang mit gängigen KPI-Systemen und Reporting-Tools
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie ein strukturiertes, lösungsorientiertes Vorgehen
- Teamfähigkeit, Eigeninitiative und die Fähigkeit, Menschen für Veränderungsprozesse zu begeistern
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten Ihnen:
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Eine wettbewerbsfähige Vergütung
- Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten
- Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung und Schulungen
- Tolle Arbeitsatmosphäre und ein hochmotiviertes Team
Zeigen Sie uns, was Sie bewegt und motiviert - Bewerben Sie sich und seien Teil unserer inspirierenden Unternehmenskultur!
Manager Operational Performance (m/w/d) Arbeitgeber: I.K. Hofmann GmbH
Als Arbeitgeber in der maritimen Industrie bietet unser Unternehmen am Standort Bremen eine inspirierende Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit und kontinuierlicher Verbesserung basiert. Wir fördern die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter durch Schulungen und flexible Arbeitszeiten, einschließlich Home-Office-Möglichkeiten, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu gewährleisten. Werden Sie Teil eines hochmotivierten Teams, das gemeinsam an der Optimierung von Prozessen arbeitet und dabei stets den Blick für nachhaltige Lösungen behält.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager Operational Performance (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an der maritimen Industrie – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeig, dass du Initiative ergreifst!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Gespräch gehst. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Verbesserungspotenziale identifiziert und umgesetzt hast – das wird Eindruck machen!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager Operational Performance (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende in deinem Anschreiben eine authentische Sprache und erzähle uns, was dich motiviert und begeistert.
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele für Projekte, die du geleitet hast, und wie du dabei zur Verbesserung der Performance beigetragen hast. Zahlen lügen nicht, also bring sie zum Sprechen!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Gliedere dein Anschreiben klar und übersichtlich, damit wir schnell erkennen können, warum du die perfekte Wahl für die Position bist.
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei I.K. Hofmann GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die Ziele und Werte des Unternehmens, für das du dich bewirbst. Wenn du verstehst, wie deine Rolle als Manager Operational Performance zur Erreichung dieser Ziele beiträgt, kannst du im Interview gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du die Vision des Unternehmens teilst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du Verbesserungspotenziale identifiziert und erfolgreich umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine analytischen Fähigkeiten und dein strukturiertes Vorgehen zu demonstrieren, was für die Position entscheidend ist.
✨Kenne deine Kennzahlen
Da die Rolle stark auf der Analyse von Kennzahlen basiert, solltest du dich mit den gängigen KPIs und Reporting-Tools vertraut machen. Sei bereit, im Interview darüber zu sprechen, wie du diese Metriken in der Vergangenheit genutzt hast, um die Leistung zu steigern.
✨Zeige Teamgeist und Begeisterung
Die Fähigkeit, Menschen für Veränderungsprozesse zu begeistern, ist wichtig. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Teams motiviert und Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast. Deine Leidenschaft für die Verbesserungskultur wird positiv wahrgenommen!
