Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite PI-Planungssitzungen und beseitige Hindernisse für optimale Teamleistung.
- Unternehmen: Siemens Energy, ein innovatives Unternehmen in der Hardware- und Softwareentwicklung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, unbefristeter Vertrag und mobile Arbeit.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen und persönliche Betreuung während des Bewerbungsprozesses.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energie mit einem dynamischen Team und agilen Methoden.
- Qualifikationen: Akademischer Abschluss, SAFe-Zertifizierung und Erfahrung im agilen Arbeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden Siemens Energy Berlin suchen wir einen Release Train Engineer (SAFe) (m/w/d) in der Hardware- & Softwareentwicklung. Diese Position ist im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit einer Höchstüberlassungsdauer bis zu vier Jahren zu besetzen.
Zu Ihren Aufgaben gehören neben den regelmäßigen Tätigkeiten eines Release Train Engineers die Verantwortung für Qualität, Zeit & Budget auf taktischer Ebene und die Priorisierung des Arbeitspensums. Ihre Aufgabe ist es, allgemeine Hindernisse zu beseitigen und die optimale Leistung der Teams innerhalb der gesamten Teamstrukturen zu ermöglichen.
Ihre Aufgaben:
- Organisation und Leitung von PI-Planungssitzungen zur Ausrichtung aller Teams und Partner auf gemeinsame Ziele
- Überwachung der ART-Aktivitäten sowie Beseitigung übergreifender Hindernisse zur Maximierung der Teamleistung
- Identifikation, Nachverfolgung und Mitigierung von Risiken und Abhängigkeiten zwischen Teams
- Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung durch Retrospektiven und Implementierung von Feedback-Mechanismen
- Regelmäßige Berichterstattung über ART-Fortschritt, Metriken und KPIs an Stakeholder und Geschäftsführung
- Verankerung von SAFe-Prinzipien und aktiver Beitrag zum Lean Agile Center of Excellence (LACE)
Das bringen Sie mit:
- Akademischer Abschluss sowie Erfahrung im Hardwarebereich von Vorteil
- Zertifizierung als Release Train Engineer (zwingend erforderlich)
- SAFe-Zertifizierung (zwingend erforderlich)
- Mehrjährige Berufserfahrung im skalierten agilen Arbeiten
- Mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse
- Deutschkenntnisse wünschenswert
Ihr Vorteil:
- Flexible Arbeitszeiten
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Möglichkeit der mobilen Arbeit
- Übernahmechance durch Kunden
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Vergünstigungen über corporate benefits Germany GmbH
- Persönliche Betreuung
Fühlen Sie sich angesprochen? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung! Diese senden Sie gerne per E-Mail an oder nutzen Sie das Online-Formular auf unserer Homepage. Sobald Ihre Bewerbung bei uns eingeht, legt das experts-Team los!
Ihr Ansprechpartner: May Breunig
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Release Train Engineer (m/w/d) bei Siemens Energy Arbeitgeber: I.K. Hofmann GmbH
Siemens Energy in Berlin bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf kontinuierliche Verbesserung und Teamleistung fokussiert ist. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zur mobilen Arbeit und einem unbefristeten Arbeitsvertrag fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie individuellen Betreuung durch das Experten-Team.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Release Train Engineer (m/w/d) bei Siemens Energy erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur bei Siemens Energy und zeig dein Interesse an der Position als Release Train Engineer.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Interview vor, indem du typische Fragen für Release Train Engineers recherchierst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im agilen Arbeiten und in der Teamführung zeigen.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für kontinuierliche Verbesserung! Sprich darüber, wie du in der Vergangenheit Hindernisse beseitigt hast und welche Methoden du verwendet hast, um die Teamleistung zu maximieren.
✨Tip Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen schnell zu sichten und dich direkt zu kontaktieren. Je schneller du bist, desto besser stehen deine Chancen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Release Train Engineer (m/w/d) bei Siemens Energy mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Unterlagen ordentlich und fehlerfrei sind. Ein sauberer Lebenslauf und ein gut strukturiertes Anschreiben zeigen, dass du dir Mühe gibst und professionell bist.
Verbindung zur Stelle herstellen!:Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Anforderungen der Stelle. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben eines Release Train Engineers passen.
Nutze unser Online-Formular!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung über unser Online-Formular auf der Homepage einzureichen. So stellst du sicher, dass alles schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei I.K. Hofmann GmbH vorbereitet
✨Verstehe die SAFe-Prinzipien
Da die Position als Release Train Engineer bei Siemens Energy stark auf SAFe-Methoden basiert, solltest du dir die Zeit nehmen, die Prinzipien und Praktiken von SAFe gründlich zu verstehen. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, wie du diese Prinzipien erfolgreich angewendet hast.
✨Bereite dich auf Teamdynamik vor
Ein wichtiger Teil deiner Rolle wird es sein, Hindernisse für die Teamleistung zu beseitigen. Überlege dir im Voraus, wie du in der Vergangenheit mit Teamkonflikten umgegangen bist und welche Strategien du zur Förderung einer positiven Teamkultur eingesetzt hast. Sei bereit, diese Erfahrungen im Interview zu teilen.
✨Kennzahlen und Metriken im Blick
Du wirst regelmäßig über den Fortschritt der ART berichten müssen. Mach dich mit den wichtigsten KPIs und Metriken vertraut, die in der agilen Softwareentwicklung verwendet werden. Überlege dir, wie du diese Metriken in deinen bisherigen Projekten verfolgt und genutzt hast, um die Teamleistung zu verbessern.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zu den Herausforderungen, die das Team derzeit hat, oder zu den Zielen für die nächsten Monate sind immer gut.
