Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente durch innovative Strategien und Medien.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem Fokus auf Talentakquise.
- Vorteile: Übertarifliche Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeiten und persönliche Betreuung für deine Karriere.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und arbeite in einem kreativen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Was erwartet Sie?
- Durchführung von Recruiting-Aktivitäten unter Berücksichtigung unterschiedlicher Medien und Recruiting-Kanäle
- Eigenständige Überprüfung und Steuerung der Maßnahmen bei schwer zu besetzenden Stellen (Active Sourcing, Anpassung von Suchstrategien, Social Media Kampagnen usw.)
- Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen unter Berücksichtigung von Markttrends und rechtlichen Bestimmungen
- Bewerberverwaltung und -kommunikation im Bewerbungsverfahren
- Absprache/Beratung der Fachbereiche sowie Führung von Auftragsklärungsgesprächen
- Stellenbezogene Vorauswahl geeigneter Bewerberprofile im Pre‑Screening, einschließlich der Verfolgung und Mitentscheidung nachlaufender Profilbewertungen der Fachstellen
- Durchführung von telefonischen und persönlichen Interviews im erforderlichen Umfang und in englischer Sprache
- Einführung neuer sowie Überwachung und Steuerung bestehender Prozesse und Richtlinien (z. B. SB‑Prozess, PES‑Prozess, Löschanfragen nach DSGVO, Richtlinien zur Beauftragung externer Personaldienstleister, TM, Einhaltung der DSGVO beim Bewerberprozess, Rollout von MSS‑Usern)
- Betreuung der Job Match Point Hotline sowie Beratung interner Mitarbeiter über Jobmöglichkeiten innerhalb der RM Group
- Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern, einschließlich Vertragsverhandlungen, Profilbewertungen, Terminkoordination und Rechnungsprüfung
- Anfertigung von Short‑Lists zur Vorlage bei den Fachbereichen
- Erstellung von qualitativen und quantitativen Reportings des Recruiting Centers im notwendigen Umfang
- Mitarbeit und Konzeption von Projekten innerhalb des Recruiting Centers
Was bringen Sie mit?
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung mit kaufmännischer, technischer oder sozialwissenschaftlicher Ausrichtung oder vergleichbare Qualifikation
- Nachweislich mehrjährige erfolgreiche Praxiserfahrung als Recruiter in einem Recruiting‑Center oder als Researcher
- Sichere Kenntnisse der rechtlichen Bestimmungen im Umgang mit personenbezogenen Daten und des BetrVG
- Hohe Softwareaffinität und sicherer Umgang mit MS‑Office Produkten inkl. Excel sowie Verständnis der Datenaufbereitungsoptionen (z. B. Pivot)
- Strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Professionalität in der Dienstleistungs- und Kundenorientierung
- Hohes Verhandlungsgeschick und freundlicher, verbindlicher Umgang
- Verlässlichkeit im Zeit- und Prozessmanagement sowie hohes Organisationsgeschick
- Weltweite Dienstreisebereitschaft
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Was bieten wir Ihnen?
- Übertarifliche Bezahlung
- Flexible Arbeitszeiten
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- 30 Urlaubstage
- Möglichkeit der hybriden Arbeit
- Übernahmechance durch Kunden
- Mitarbeiter‑werben‑Mitarbeiter‑Prämie
- Weihnachts‑ und Urlaubsgeld
- Vergünstigungen über corporate benefits Germany GmbH
- Persönliche Betreuung
Talent Acquisition Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: I.K. Hofmann GmbH
Als Talent Acquisition Consultant (m/w/d) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer dynamischen und unterstützenden Arbeitskultur, die auf Flexibilität und persönlichem Wachstum ausgerichtet ist. Wir bieten Ihnen nicht nur eine übertarifliche Bezahlung und einen unbefristeten Arbeitsvertrag, sondern auch die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten und an spannenden Projekten innerhalb des Recruiting Centers mitzuwirken. Unsere Mitarbeiter schätzen die individuelle Betreuung sowie die zahlreichen Vergünstigungen, die Ihnen helfen, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Consultant (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere soziale Medien, um direkt mit Recruitern und Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und den Projekten, die sie durchführen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die Unternehmenskultur und die aktuellen Herausforderungen im Recruiting. So kannst du gezielt zeigen, wie du zur Lösung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit uns in Kontakt zu treten und Fragen zu klären. Das zeigt dein Engagement und Interesse.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran! Wenn du nach einem Interview nichts hörst, zögere nicht, nachzufragen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gibt dir die Chance, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Consultant (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Stellenanzeige genau lesen:Nimm dir die Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und passe deine Bewerbung entsprechend an. So zeigst du, dass du die Anforderungen verstehst und ernsthaft interessiert bist.
Klar und strukturiert:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Das erleichtert uns das Lesen und zeigt, dass du organisiert bist.
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! Das sorgt dafür, dass wir alles schnell und unkompliziert bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei I.K. Hofmann GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Talent Acquisition Consultants vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Aufgaben passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Kommunikation unter Beweis stellen. Sei bereit, diese während des Interviews zu teilen, um deine Eignung zu untermauern.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Sprich die Sprache
Da die Stelle auch englische Sprachkenntnisse erfordert, übe, deine Antworten sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch zu formulieren. So bist du bestens vorbereitet, falls das Interview in einer anderen Sprache geführt wird.
