Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuerung der Talent Acquisition Pipeline und Entwicklung innovativer Sourcing Strategien.
- Unternehmen: Partner aus der innovativen Antriebstechnik mit globalem Denken und lokalem Handeln.
- Vorteile: Unbefristetes Arbeitsverhältnis, flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Standort ist Heidenheim an der Brenz.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Candidate Experience in einem dynamischen internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Hochschulstudium und mehrjährige Erfahrung in Talent Acquisition oder Executive Search.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Experten. Talente. Persönlichkeiten. Internationale Rekrutierung auf höchstem Niveau! Für unseren geschätzten Partner aus der innovativen Antriebtechnik suchen wir einen Talent Acquisition Manager (m/w/d) am Standort Heidenheim an der Brenz. Sie verantworten die gesamte Kandidatenreise in einem Konzern, der global denkt und lokal handelt. Von der Entwicklung innovativer Sourcing Strategien über die aktive Talentsuche bis zur erfolgreichen Platzierung bringen Sie Struktur in komplexe Prozesse und schaffen dabei eine überragende Candidate Experience. Ein Umfeld, das Ihre strategische Denkweise, Ihr internationales Netzwerk und Ihre Leidenschaft für People ebenso braucht wie Ihre pragmatischen Lösungsansätze.
Ihre Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Steuerung der gesamten Talent Acquisition Pipeline von der Anforderungsanalyse bis zur erfolgreichen Vertragsabwicklung
- Konzeption und Implementierung zielgruppenspezifischer Sourcing Strategien für nationale und internationale Positionen des Konzerns
- Durchführung von Candidate Assessment, Interviews und Selektionsprozessen unter Anwendung moderner Recruiting Methoden
- Vorbereitung, Abstimmung und Verhandlung von Arbeitsverträgen mit professioneller Kandidatenbetreuung
- Gewährleistung der Compliance mit arbeitsrechtlichen Vorgaben und Tarifverträgen in Abstimmung mit HR und Betriebsrat
- Unterstützung von Employer Branding Maßnahmen und aktive Partizipation bei Recruiting Events und Karrieremessen
- Kontinuierliche Prozessoptimierung und strategische Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern sowie externen Recruiting Partnern
Ihre Qualifikation:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Personalwirtschaft, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der end to end Talent Acquisition oder Executive Search, vorzugsweise in der Industrie
- Fundierte Kenntnisse von Tarifverträgen und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Nachgewiesene Erfahrung in nationalen und internationalen Recruiting Prozessen
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, interkulturelle Sensibilität und hohe Assessment Kompetenz
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten Ihnen:
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Eine wettbewerbsfähige Vergütung
- Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten
- Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung und Schulungen
- Tolle Arbeitsatmosphäre und ein hochmotiviertes Team
Talent Acquisition Manager (m/w/d) Arbeitgeber: I.K. Hofmann GmbH
Arbeiten Sie in einem innovativen Unternehmen der Antriebstechnik in Heidenheim an der Brenz. Genießen Sie eine tolle Arbeitsatmosphäre und die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung. Das Team ist hochmotiviert und schätzt strategisches Denken sowie interkulturelle Sensibilität.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei I.K. Hofmann GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für I.K. Hofmann GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des I.K. Hofmann GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei I.K. Hofmann GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen I.K. Hofmann GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
